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中国铝业集团有限公司
高级产品工程师(仓储)

高级产品工程师(仓储)

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
产品设计
仓储物流
原型设计
大宗商品
数字化
智慧园区
流程优化
物联网
跨部门沟通

AI 估算 · 20k–35k

高级产品岗,5-10年经验,国企平台稳定性高,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

这是一个高级产品工程师岗位,专注于仓储物流领域的数字化解决方案规划与设计

你将深入大宗商品仓储场景,梳理多式联运、仓库园区、车辆调度等业务全流程,通过产品设计优化效率、降低成本,并推动AI、物联网等技术的应用
适合有5年以上仓储产品经验、希望推动传统行业数字化转型的资深产品经理

最低要求

大学本科及以上文化程度

专业类别:计算机类、物流管理与工程类、管理学类等
理学、工学等、物流管理、供应链管理、物联网工程、计算机、软件工程等相关专业优先
身体健康,年龄为45周岁以内
年及以上仓储、园区行业产品经验,有大宗产品仓储数字化项目背景者优先
精通仓储、园区领域的专业知识及数字化解决方案
熟悉大宗物品仓储、园区产品的架构和功能模块
擅长业务流程梳理和优化,能将需求转化为原型设计
具备优秀的跨部门沟通能力,能同时与业务方和技术团队顺畅对话

工作职责

仓储/物流解决方案规划:负责仓储物流全场景、全流程解决方案的规划与设计

业务场景分析:深入大宗商品仓储物流管理的业务场景,梳理跨境、多式联运、仓库、园区、车辆调度、无人驾驶等业务场景,梳理流程、识别痛点并输出解决方案
效率与成本优化:通过产品设计优化物流动线、仓库布局、路径规划等,直接提升人效、坪效,赋能业务,降低履约成本和差错率
智能化应用:推动自动化设备、物联网设备的系统对接,引入AI技术,创新解决方案,提升软件使用者体验
多方协同设计:设计涉及平台运营、仓库、园区、承运商、货主等多角色协同的产品方案,确保信息流和实物流的同步与透明

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国企巨头平台,工作稳定性高,福利保障完善
  • 高级岗位,职责重要,能直接推动业务效率提升
  • 国企内部流程可能较为繁琐,决策周期较长
  • 需协调多方利益,跨部门协作复杂度高
  • 传统行业对新技术接受度可能有限,落地需耐心推动
  • 适合有5年以上仓储产品经验、希望寻求稳定平台并能推动传统行业数字化转型的资深产品经理

缺点 / 挑战

  • 涉及智慧物流、AI等前沿领域,技术挑战与成长空间并存

角色解读

  • 向高级产品专家或产品总监方向发展,主导更大规模的数字化项目
  • 可转向供应链管理或智慧物流领域,成为行业专家
  • 在国企体系内积累经验后,有机会晋升为管理岗位
  • 负责仓储物流全场景解决方案的规划与设计,覆盖仓库、园区、车辆调度等环节
  • 深入大宗商品业务场景,梳理流程、识别痛点并输出数字化解决方案
  • 推动自动化设备、物联网设备与系统的对接,引入AI技术提升用户体验
  • 协调平台运营、仓库、承运商等多角色,确保信息流与实物流同步透明
  • 精通仓储物流领域专业知识及数字化解决方案,熟悉大宗商品特性
  • 擅长业务流程梳理与优化,能独立将需求转化为高质量原型设计
  • 具备优秀的跨部门沟通能力,能顺畅对接业务方与技术团队
  • 了解物联网、AI等前沿技术在物流场景的应用

申请策略

  • 深入了解中国铝业集团的业务板块和仓储物流现状,面试中展示针对性思考
  • 准备2-3个详细的项目案例,用STAR法则清晰阐述
  • 突出过往仓储物流数字化项目的完整案例,包括需求分析、方案设计到落地效果
  • 强调流程优化和效率提升的具体量化成果,如降低成本多少、提升人效多少
  • 展示跨部门协作经历,说明如何平衡多方需求
  • 注明原型设计能力,可附上作品链接
  • 补充大宗商品物流的特殊性知识,如有色金属仓储要求
  • 学习AI在物流场景的应用,如路径优化算法、预测模型

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出你的具体角色和量化成果
  • 先理解业务痛点,再设计解决方案,最后强调数据验证效果
  • 强调沟通能力,说明如何通过协调达成共识
  • 请描述你设计过的一个仓储系统,从需求分析到落地的完整过程
  • 如何平衡业务部门的需求与技术实现的可行性?请举例
  • 在大宗商品仓储中,你认为哪些关键指标最能衡量效率?
  • 你如何推动自动化设备或物联网设备与现有系统对接?遇到过哪些困难?
  • 在跨部门协作中,如果出现利益冲突,你通常如何解决?

职位点评

66
综合评分

国企稳定平台,高级产品岗,薪资中上,需现场办公,工作内容有技术挑战。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求稳定、有竞争力薪资以及技术成长的求职者,对WLB和灵活性要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

高级岗位,国企平台薪资稳定有竞争力,但具体薪资未披露,且福利未在JD中提及。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

70中等

涉及AI、物联网等主流技术,有成长空间,但国企晋升路径未明确说明,且JD未提及培训或导师制。

技术前沿主流现代技术
技术栈物联网、AI、数字化、仓储物流
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或远程,WLB信息不足,地点为成都市区但具体办公环境不详。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

行业稳定,社会影响力中性,创新程度一般(积极采用新技术但非行业首创)。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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