中国铝业集团有限公司
MES技术负责人
MES技术负责人
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
Ai Coding
Mes
Spring Cloud
信创
团队管理
技术架构
达梦Dm8
AI 估算 · 30k–50k
大型央企技术负责人，薪资水平较高，结合成都市场行情，月薪3-5万合理。
职位详情
关于这个职位
作为中国铝业集团有色金属MES产品线的技术负责人，你将全面负责技术架构、研发规范与团队协同，主导从0到1的工业软件平台建设，并推动AI Coding工程化落地
该职位要求深厚的技术功底与团队管理经验，适合希望在大型央企平台发挥技术领导力的资深工程师
最低要求
政治素质好，理想信念坚定
遵纪守法、清正廉洁
勤勉尽责、求真务实
本科及以上学历，计算机、自动化、工业工程、冶金、材料、数学、电气、电子信息、机械等相关理学类、工学类专业
年龄一般不超过45周岁
五年以上工作经验
熟练Java微服务体系（Spring Boot/Spring Cloud/Nacos/Gateway），熟悉分布式、消息中间件、流程引擎（Flowable）、缓存等
主导过大型工业软件平台或MES/MOM/LIMS类系统从0到1的架构设计与落地者优先
有制定研发规范、技术评审、带团队并行交付多项目实战经验者优先
熟悉信创环境（国产数据库/中间件/OS适配），具备国产化升级改造经验者优先
有AI Coding工具链团队级落地或代码生成脚手架建设经验者优先
有冶金/有色/氧化铝/电解铝等流程行业MES经验者优先
特别优秀者可适当放宽条件
工作职责
总体负责公司有色金属MES全产品线的技术把控，确保公司MES产品线在统一技术底座上高质量、可复制交付
负责MES整体技术架构与技术选型策略，确保与信创底座（Java 21/Spring Cloud/达梦DM8/Vue3）一致
制定并落地开发规范、代码标准、接口标准，统一各产品线工程实践
评审各产品线技术方案与架构设计，把控关键技术难题攻关
把控技术债务与重构计划，保障产品在多基地复制推广中的可维护性与性能
负责团队整体技术协同，推动'代码生成＋SDK＋CLI'开发范式与AI Coding工程化与标准化在全团队落地
完成领导安排的其他工作
优先资格
主导过大型工业软件平台或MES/MOM/LIMS类系统从0到1的架构设计与落地者优先
有制定研发规范、技术评审、带团队并行交付多项目实战经验者优先
熟悉信创环境（国产数据库/中间件/OS适配），具备国产化升级改造经验者优先
有AI Coding工具链团队级落地或代码生成脚手架建设经验者优先
有冶金/有色/氧化铝/电解铝等流程行业MES经验者优先
特别优秀者可适当放宽条件
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定，福利待遇好，职业发展路径清晰
- 团队管理经验积累，提升领导力
- 技术栈偏传统（Java/Spring），需适应信创环境，可能涉及老旧系统改造
- 央企内部流程复杂，决策链长，可能影响创新速度
- 适合有丰富MES经验、希望稳定发展、愿意在央企平台发挥技术管理能力的资深工程师
缺点 / 挑战
- 参与大型工业软件国产化替代，技术挑战大，成长空间大
- 工作强度可能较高，需平衡技术与管理
角色解读
- 在大型央企内，可向技术总监或CTO方向发展，负责更广泛的技术战略
- 积累有色金属行业MES经验，成为行业专家，可跨公司发展
- 随着信创和AI Coding的推进，可成为企业数字化转型的核心人物
- 负责公司有色金属MES产品线的整体技术架构设计，确保技术底座统一、可复制交付
- 制定开发规范、代码标准、接口标准，并评审各产品线的技术方案，把控关键技术难题
- 管理技术团队，推动AI Coding工程化与标准化落地，提升开发效率
- 与业务部门协作，确保MES系统在多个生产基地的复制推广中的性能与可维护性
- 精通Java微服务体系（Spring Boot/Spring Cloud/Nacos/Gateway），熟悉分布式、消息中间件、流程引擎（Flowable）、缓存等
- 具备大型工业软件或MES/MOM/LIMS系统从0到1的架构设计经验
- 熟悉信创环境（国产数据库/中间件/OS适配），有国产化升级改造经验
- 具备团队管理经验，能制定研发规范、技术评审，并推动AI Coding工具链落地
申请策略
- 了解中国铝业集团业务和数字化转型方向，在面试中展示对行业的理解
- 准备一个技术架构案例，展示如何解决复杂问题
- 突出MES/MOM系统从0到1的架构设计经验，强调技术选型和落地成果
- 强调团队管理经验，如制定规范、技术评审、并行项目管理
- 突出信创环境适配经验，如国产数据库、中间件、OS适配
- 如有AI Coding工具链落地经验，务必突出
- 补充信创相关技术知识，如达梦数据库、国产中间件
- 了解冶金行业流程，熟悉MES在有色行业的应用
面试指南
- 使用STAR法则，描述情境、任务、行动和结果
- 强调技术决策的权衡和业务价值
- 结合具体案例，展示领导力和技术深度
- 请介绍你主导的MES系统架构设计，如何确保可复制性？
- 如何制定开发规范并推动团队执行？
- 在信创环境下，你如何选择技术栈？
- 如何管理技术债务？
- 你如何推动AI Coding在团队落地？
职位点评
74
综合评分
央企技术管理岗，技术挑战大，薪资福利稳定，但工作灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和稳定平台，能接受央企工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
央企平台薪资福利稳定，但具体薪资未披露，可能处于市场中等偏上水平。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
技术挑战大，涉及信创和AI Coding，成长空间大，但晋升路径未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、Spring Cloud、MES、信创、AI Coding
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在成都，但未提及远程或弹性工作，可能为现场办公，工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
央企背景，参与国家有色金属行业数字化，有一定社会价值，但行业成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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