中国电信
财务管理
财务管理
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 8千–1.5万 · AI 参考估算
省公司本部
其它
本科
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
内控管理
成本核算
票据管理
税务申报
财务稽核
财务预算
资产管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
省级通信企业财务岗，薪资稳定、体系规范，适合追求稳定与合规管理的财务专业人士。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2620 个在招 · 其中财务与会计 约 140 个
市场机会
选择面较广
财务与会计 · 约 2300 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要在中国电信省公司本部负责财务预算编制与执行、成本费用报账、营收稽核、资产与存货管理、税费申报及内控风险管控等日常财务运营工作
最低要求
有较强的学习能力和沟通能力
政治思想品德好，组织纪律性强，诚信度高，具备良好的职业道德和团队精神，具有强烈的事业心、进取心和责任感，身体健康
工作职责
财务预算编制、执行、管控和分析
各类成本费用原始票据的收集、归集、稽核、报账
营收款、押金等稽核管理
资产、存货等财务管理
各项税费申报、缴纳级专票管理
内控执行检查和内控自我评估和风险管控
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔，省级公司财务体系完善，能接触到大型通信企业的全盘财务与内控管理
- 工作稳定性高，福利待遇规范，具备完善的职业保障体系
- 财务流程较为繁琐，合规与内控要求极高，工作可能偏向流程化与规范化
- 跨部门沟通与稽核工作可能面临一定阻力，需要较强的沟通技巧与原则性
- 适合追求工作稳定、具备扎实财务专业基础、做事严谨细致且能适应规范化管理的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从基础财务核算向财务分析、财务BP或内控管理专家方向发展，未来可晋升为财务主管或省公司财务部门负责人
- 负责省级公司的财务预算编制、执行与管控
- 处理日常成本费用报账、营收稽核及税务申报
- 执行内控检查与风险管控
- 具备扎实的财务核算、税务管理及内控合规知识
- 拥有较强的数据分析、沟通协调能力及严谨的职业操守
申请策略
- 了解通信行业近期的战略方向及其对财务数字化转型的要求，在面试中展现对业财融合的思考
- 突出在财务预算、成本管控、税务申报及内控审计方面的实操经验
- 强调在大型企业的财务工作背景、合规意识及跨部门协作能力
- 建议深入学习企业的ERP财务系统操作、全面预算管理体系及通信行业的特定财务核算规则
- 提升数据分析能力，学习如何通过财务数据为业务部门提供决策支持
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出在合规前提下解决问题的思路，强调数据敏感度、跨部门沟通能力以及对内控风险的防范意识
- 请分享一次你主导或参与的财务预算编制与执行管控的经验
- 在成本费用稽核或营收稽核中，你如何处理发现的异常或违规问题？
- 面对严格的内控要求，你如何平衡业务部门的效率需求与财务合规性？
- 请谈谈你对通信行业资产与存货管理的理解及优化建议
- 熟悉通信行业的基本业务模式（如基站建设、宽带业务、政企项目等）及其对应的财务核算特点
- 复习最新的税法政策及企业内部控制基本规范，准备相关的实操案例
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利
75中等
作为省级通信企业财务岗，薪资福利体系完善且稳定，虽非行业顶尖高薪，但综合性价比与稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
65中等
省级公司平台能提供规范的全盘财务与内控锻炼机会，但体系内晋升路径相对固定，专业技能提升更多依赖于内部流程的熟练度。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
财务岗工作节奏相对规律，但在月末、季末、年末及预算编制期会有明显的加班高峰，整体工作生活平衡处于中等水平。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
通信行业属于国家基础设施建设，具有一定的社会价值，但财务岗位本身属于中后台支撑，直接的社会使命感体现较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs