中国电信
人力资源管理
人力资源管理
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人事合规
办公软件
劳动争议处理
劳动关系管理
劳动用工管理
员工档案管理
考勤管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
乌鲁木齐大型国企职能岗，稳定性高、WLB较好，侧重基础人事运营与员工关系管理。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
7千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2560 个在招 · 其中人力资源与培训 13 个
市场机会
选择不多
乌鲁木齐 · 人力资源与培训 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责企业内部的劳动用工、劳动关系及员工日常人事管理工作，包括合同审核、考勤假务、档案管理及劳动争议处理等，保障企业人力资源合规与高效运转
最低要求
遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，无触犯法律法规、校级处分等不良记录
具有较强的学习能力，学习成绩良好，入职报到时须取得毕业证、学位证，境外院校毕业生须获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证
熟练使用计算机和办公软件，取得计算机类、通信类或信息类等级认证，或取得职业资格证书，或在校内外参与项目实践的优先考虑
具有健康、成熟、稳定的心理素质，身体健康
工作职责
劳动用工管理
劳动关系管理，合同审核及报批
离退休管理，信息录入与维护
劳保用品管理、劳动监察
劳动争议及纠纷处理、劳动风险防范
员工考勤、假务管理、出国手续办理
员工档案管理
优先资格
取得计算机类、通信类或信息类等级认证，或取得职业资格证书，或在校内外参与项目实践的优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型上市国企平台，工作稳定性高，福利保障体系完善
- 能全面接触人力资源六大模块中的员工关系与基础运营，积累扎实的合规管理经验
- 日常工作涉及大量繁琐的事务性流程与档案数据维护，需要极高的耐心与细致度
- 适合追求工作稳定、做事严谨细致、对劳动法律法规感兴趣且具备良好沟通能力的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 处理劳动争议时可能面临较大的沟通压力与情绪挑战
角色解读
- 从人事专员起步，逐步向人事主管、HRBP或劳动关系专家方向发展
- 在大型国企体系内，也有机会向综合管理岗位晋升
- 负责员工入离职、劳动合同管理、考勤假务等日常人事运营工作
- 处理劳动争议与纠纷，防范用工风险
- 管理员工档案及离退休人员信息
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力与纠纷处理能力
- 熟练使用办公软件，具备严谨细致的工作态度
申请策略
- 了解中国电信的企业文化及国企的行事风格，面试时展现出踏实稳重、服从大局的职业素养
- 突出在校期间的学生会或社团干部经历，展现组织协调与沟通能力
- 强调对劳动法、合同法的了解或相关课程成绩
- 提前熟悉《劳动合同法》及新疆当地的相关劳动政策
- 熟练掌握Excel等办公软件的高级功能，提升数据处理效率
面试指南
- 采用STAR法则，结合具体场景说明处理步骤：先安抚情绪或了解诉求，再依据公司制度与法律法规给出解决方案，最后总结复盘优化流程
- 如果员工对考勤扣款有异议并情绪激动，你该如何处理？
- 请简述你对劳动合同续签及解除流程的理解
- 你认为做好员工档案管理最重要的是什么？
- 复习人力资源相关专业知识，特别是员工关系管理模块
- 准备几个体现自己细心、耐心和沟通能力的实际案例
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活80
使命价值60
薪资福利
75中等
作为大型上市国企，薪资福利体系完善且稳定性极高，但在乌鲁木齐地区的绝对薪资水平属于中等，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：5–8千/月）
成长发展
65中等
岗位侧重于基础人事运营与员工关系，能打下扎实的合规管理基础，但JD中未明确提及系统的培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
80较高
国企职能岗位通常工作节奏相对规律，WLB较好，且位于主城区，通勤与生活便利度较高，但JD未明确说明具体办公模式。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位主要为企业内部运营提供支持，社会直接影响力有限，但作为通信国企的一员，间接服务于国家信息化建设。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs