中国电信
财务管理
财务管理
发布于 7 小时前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 8k–18k · AI 参考估算
省公司所属子公司
无经验要求
本科
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
内部控制
成本控制
税务管理
财务分析
财务预算
资产核算
风险管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
国企财务岗，稳定性高，薪资市场水准，工作模式未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
13K
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2020 个在招 · 其中财务与会计 约 110 个
市场机会
选择面较广
财务与会计 · 约 2220 个在招
职位详情
关于这个职位
这个职位负责中国电信子公司的财务管理工作，包括财务预算编制与执行、成本费用稽核、营收款管理、资产核算、税务申报以及内控执行与风险管控
要求具备较强的沟通和学习能力，以及良好的职业道德
最低要求
有较强的学习能力和沟通能力
政治思想品德好，组织纪律性强，诚信度高，具备良好的职业道德和团队精神，具有强烈的事业心、进取心和责任感，身体健康
学历要求：本科
工作职责
财务预算编制、执行、管控和分析
各类成本费用原始票据的收集、归集、稽核、报账
营收款、押金等稽核管理
资产、存货等财务管理
各项税费申报、缴纳级专票管理
内控执行检查和内控自我评估和风险管控
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 工作稳定，在大型企业平台有良好的职业保障
- 能系统学习财务管理知识，积累专业经验
- 电信行业前景稳定，有利于长期职业发展
- 工作可能涉及大量细节处理，需要高度细心
- 合规要求严格，需持续关注政策变化
- 在国企体系内，晋升可能较慢
- 适合财务专业背景、注重稳定性、有较强沟通能力和责任心的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从财务专员晋升到财务经理，负责更大范围的财务管理
- 可能转向财务分析、预算管理或内控审计等专项领域
- 在大型企业中积累经验，有机会参与战略财务决策
- 负责财务预算的编制、执行与分析，确保预算合规
- 管理成本费用票据，进行稽核和报账
- 监控营收款和押金，确保资金安全
- 执行内控检查和风险管控，维护财务合规
- 财务分析与预算编制能力
- 成本控制与核算技能
- 税务知识与申报经验
- 内控与风险管理意识
申请策略
- 了解中国电信的企业文化和财务管理体系
- 准备面试时，思考如何将财务知识与电信业务结合
- 突出财务相关实习或工作经验，如预算编制、成本核算等
- 强调沟通能力和团队合作经历，符合任职要求
- 如有相关证书（如会计证），在简历中注明
- 学习财务软件（如SAP、用友）的操作
- 熟悉电信行业的财务特点和相关法规
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答经验问题
- 结合具体案例说明技能的应用
- 强调学习能力和适应新环境的能力
- 请描述你过去编制财务预算的经验
- 如何有效进行成本控制？
- 你如何处理财务票据稽核中的问题？
- 谈谈你对内控的理解
- 复习财务管理和预算编制的基础知识
职位点评
薪资福利80
成长发展65
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位提供稳定的薪资和福利，满足基本经济需求。
薪资信号市场水准 (8千–1.8万/月)
成长发展
65中等
技能成长机会有限，但可能有内部培训和晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作模式未明确，可能标准现场办公，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
电信行业是基础设施，有稳定的社会价值，但创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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