中国电信
软件开发工程师（贵港）
软件开发工程师（贵港）
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公后端开发
后端开发
Ui设计
数据库架构
流程规范
系统架构
软件测试
软件系统
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
央企地级市岗位、稳定性极高、WLB优秀、技术成长平稳
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比后端开发中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2100 个在招 · 其中后端开发 55 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责软件系统的联调、测试、上线及后评估推广工作，同时承担应用界面设计与美工任务
此外，还需制定自主与合作开发的规范流程，并负责系统架构、数据库架构及开发模式的评估与设计，属于兼具开发与架构能力的综合技术岗位
最低要求
学历要求：具有全国普通高校（含港、澳、台地区）大学本科及以上学历
英语水平要求:全国英语四级考试425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分
（注：招聘到县分公司可放宽英语等级要求）
身体状况要求：身体健康，达到国家公务员通用体检标准
基本素质要求：品行端正，遵纪守法，学习成绩优良，无违纪违法、校内处分等不良记录
诚信要求：必须保证应聘资料的真实、准确
工作职责
软件系统的联调、测试、上线、后评估、应用推广等工作
自主开发软件应用界面的设计、美工等工作
自主开发、合作开发的规范、制度、流程的制定和落实
组织自主开发类软件的系统架构、数据库架构、开发模式的评估、设计和制定
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国电信作为央企巨头，提供极高的职业稳定性和完善的社保福利保障
- 工作内容较为杂糅，既要做底层架构又要做前端美工，可能对单一技术深度的钻研造成分散
- 国企内部流程规范较多，创新灵活性相对较低
- 追求工作生活平衡、看重稳定性、希望在地级市长期发展的计算机相关专业毕业生或初级技术人员
缺点 / 挑战
- 在地级市层面，此类岗位社会地位较高，工作压力相对互联网大厂较小
角色解读
- 可向系统架构师、技术项目经理或IT管理部门负责人方向发展，尤其在电信行业数字化转型背景下需求稳定
- 负责软件项目的全生命周期管理，包括联调测试、上线部署及应用推广
- 具备全栈开发能力，既能进行后端系统架构与数据库设计，又能独立完成前端界面设计与美工
申请策略
- 关注中国电信校园招聘或社会招聘公告中的具体笔试面试形式，通常包含行测和专业课考核，需提前准备
- 突出展示完整的项目经验，特别是从架构设计到前端实现再到测试上线的全流程参与经历
- 强调英语能力（四级以上）和综合素质评价
- 加强系统架构设计能力，同时保持对主流前端框架和UI设计工具的熟练度，提升多面手能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）详细描述项目经历，重点突出个人在架构设计和跨模块协作中的具体贡献
- 请介绍一个你参与过的完整软件开发项目，你在其中承担了哪些角色？
- 你是如何进行系统架构和数据库设计的？考虑过哪些性能优化点？
- 面对前端界面设计和后端逻辑开发，你如何平衡两者之间的关系？
- 你对电信行业的数字化转型有什么理解？
- 复习软件工程基础知识（数据库设计、系统设计模式），了解电信行业常见的信息化应用场景，准备英语自我介绍
职位点评
薪资福利75
成长发展60
工作生活80
使命价值70
薪资福利
75中等
虽然JD未披露具体薪资，但作为中国电信这样的上市央企，在地级市提供的薪酬通常高于当地平均水平，且五险一金等隐性福利丰厚，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.0万/月）
成长发展
60中等
岗位涉及架构设计与开发规范制定，具备一定的技术成长空间，但工作内容偏向传统企业信息化维护，技术前沿性一般，晋升通道虽存在但节奏较慢。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
80较高
央企地级市分公司通常工作节奏相对规律，WLB较好，且工作地点固定，通勤便利，非常适合追求稳定生活的求职者。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
作为国家关键信息基础设施的建设者，该职位服务于广大用户的通信与信息需求，具有一定的社会服务价值和行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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