中国电信
研发工程师
研发工程师
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公解决方案
解决方案
产品规划
客户对接
技术验证
解决方案设计
需求分析
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
核心业务岗、平台稳定、福利完善，侧重行业解决方案与需求转化，适合追求长期发展的复合型人才。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.5万
比解决方案中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2480 个在招 · 其中解决方案 约 340 个
市场机会
选择面较广
北京 · 解决方案 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要面向行业客户，负责整合公司技术与产品能力，设计并输出标准化的行业整体解决方案
你需要深度对接客户，将业务需求转化为研发需求，并联动内部团队验证技术方案，沉淀可复用的方案资产以赋能前端业务拓展
最低要求
年毕业的国内普通高等院校研究生及以上学历的应届毕业生
工作职责
整合公司现有产品、技术与服务能力，结合行业实际应用场景，设计可量化、可落地的客户价值主张及验证路径，搭建、输出标准化、可复制的行业整体解决方案
深度对接客户，协助客户梳理、定位核心业务问题，将客户零散的业务需求，转化为结构化、清晰可落地的产品与研发需求，打通需求对接壁垒
联动产品、研发、交付等核心团队共同探索方案机会、验证技术方案，提前识别技术、实施、成本等项目风险，制定规避预案
持续沉淀行业解决方案、标准化方案模板、标杆项目案例，迭代优化行业方案体系，输出可复用的方案资产赋能前端业务拓展与市场攻坚工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托庞大的产品技术体系与丰富的行业客户资源，能接触到大型政企项目的完整落地流程
- 平台稳定，福利体系完善，有利于积累深厚的行业Know-how与人脉资源
- 作为应届生，需要快速补齐行业业务知识与技术底层逻辑，初期学习曲线较陡
- 适合具备一定技术背景、沟通表达能力强，且对ToB/ToG行业解决方案设计感兴趣的复合型硕士应届生
缺点 / 挑战
- 岗位需要频繁对接客户与内部多个团队，沟通协调成本较高，对需求把控和抗压能力要求高
角色解读
- 从初级解决方案工程师起步，逐步成长为资深行业解决方案专家或售前/产品总监
- 未来可向行业业务专家、产品管理或技术管理方向发展
- 负责整合公司技术产品能力，为行业客户设计并输出标准化的整体解决方案
- 深度对接客户，将业务需求转化为结构化的产品研发需求，并联动内部团队进行技术验证与风险把控
- 具备优秀的业务理解与需求分析能力，能够将客户零散需求转化为清晰的产品方案
- 需要较强的跨部门沟通协调能力与项目管理能力，以及一定的技术背景以评估方案可行性
申请策略
- 关注公司校招官网及公众号，了解其数字化转型战略方向，面试时结合该战略阐述对行业解决方案的理解
- 突出在校期间参与的需求分析、产品设计或项目管理相关项目经历，展现将复杂问题结构化的能力
- 强调跨部门/团队协作经验，以及快速学习新技术或新业务领域的能力
- 提前了解通信行业（如云网融合、5G应用、政企数字化转型）的主流解决方案与业务场景
- 提升PPT方案撰写、需求文档（PRD）编写及原型设计工具的使用熟练度
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经历，重点突出“需求拆解逻辑”和“跨团队沟通策略”
- 对于业务问题，采用“行业痛点-技术优势-解决方案-客户价值”的框架进行阐述
- 请分享一个你主导或深度参与的需求分析/产品设计项目，你是如何将模糊需求转化为具体方案的？
- 面对客户不合理的需求或内部研发资源的冲突，你会如何沟通协调？
- 你对目前的政企数字化转型或云网融合业务有什么了解？
- 深入了解公司的核心战略、云网产品体系及典型的政企行业标杆案例
- 准备1-2个自己过往经历中体现“结构化思维”和“抗压协调能力”的真实案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值75
薪资福利
75中等
该职位提供具有市场竞争力的薪资与完善的福利体系，稳定性较高，但薪资爆发力相对较弱。
薪资信号市场水准 (1.2千–1.8万/月)
成长发展
80较高
能够接触大型政企项目与主流技术，行业Know-how积累深厚，内部培训与晋升体系相对成熟。
技术前沿主流现代技术
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
整体工作节奏相对规律，但解决方案岗位需频繁对接客户，可能存在一定的出差或加班压力。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
参与国家信息化建设与政企数字化转型，具有较高的社会价值与行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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