中国电信
人力资源
人力资源
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
人力成本管控
公文写作
央企合规
数据分析
社保公积金
薪酬核算
薪酬福利体系
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
央企基础薪酬岗，稳定性高、合规要求严，适合追求稳定且细致严谨的求职者。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7千
比薪酬福利中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2770 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国电信那曲分公司的员工薪酬核算、发放及社保公积金管理，同时协助完善薪酬福利体系并进行数据分析
适合具备财务或人力资源专业背景，做事严谨细致且熟悉央企合规要求的求职者
最低要求
掌握财务管理/法律/人力资源管理等对应方向的专业知识，熟悉央企合规管理、公文规范及企业治理要求
熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备较强的文字写作与公文处理能力，能独立完成报告、纪要、制度等材料的起草
具备良好的沟通协调与服务意识，工作严谨细致、责任心强，有较强的保密意识和组织纪律性，心理素质稳定、积极乐观，能适应快节奏工作
遵纪守法、品行端正，认同电信企业文化
工作职责
负责员工薪酬核算、薪资发放核对工作，包含基本工资、绩效、补贴、扣款等数据核算
按月、按周期完成薪酬报表统计、汇总、核对，保障薪资数据准确、按时报送
协助完善薪酬福利体系、薪资管理制度，跟进薪酬政策落地与日常执行
负责社保、公积金、福利申报、缴纳及核对工作，做好员工薪资福利答疑
建立薪酬台账，整理归档薪酬资料，开展薪酬数据分析，支撑人力成本管控工作
优先资格
党员优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台，工作稳定性高，福利保障体系完善
- 能深入接触央企合规管理与人力成本管控，积累扎实的薪酬福利实操经验
- 需要处理大量繁琐的数据和报表，对细心和耐心是较大考验
- 适合做事严谨细致、对数据敏感，且追求稳定发展、认同央企文化的财务或人力资源专业求职者
缺点 / 挑战
- 薪酬核算工作对数据准确性要求极高，月末或月初可能存在一定的加班压力
角色解读
- 可从薪酬专员向薪酬福利主管、HRBP或人力资源经理方向发展
- 在央企体系内，也可向综合管理、行政管理等职能管理岗位横向拓展
- 负责员工每月的薪酬核算、发放及社保公积金缴纳，确保数据准确无误
- 协助优化薪酬福利体系，建立台账并进行数据分析以支持人力成本管控
- 处理员工关于薪资福利的日常答疑
- 需要扎实的财务或人力资源专业知识，熟悉央企合规与公文规范
- 精通Excel等办公软件进行数据处理，具备优秀的文字写作和沟通协调能力
申请策略
- 了解中国电信的企业文化及那曲地区的实际情况，在面试中展现出较强的稳定性、纪律性和吃苦耐劳的精神
- 突出在薪酬核算、社保公积金管理方面的实操经验，以及熟练使用Excel进行复杂数据处理的能力
- 强调公文写作能力、保密意识及党员身份（如有）
- 提升Excel高级功能（如数据透视表、复杂函数）的使用效率，学习央企公文写作规范与合规管理基础知识
面试指南
- 采用STAR法则回答行为面试题，强调“严谨细致”和“合规意识”
- 在沟通类问题中，突出“同理心”、“耐心”和“政策解释的准确性”
- 请描述一次你处理复杂薪酬数据或发现数据错误的经历
- 在薪酬核算和发放过程中，如何确保数据的准确性和保密性？
- 如果员工对当月薪资或社保扣款有疑问，你会如何沟通和解决？
- 你对央企的合规管理和公文规范有什么了解？
- 复习薪酬核算流程、社保公积金政策及个税计算规则
- 准备几份自己起草过的制度或报告作为写作能力的证明
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
央企平台提供较好的稳定性和隐性福利，薪资在当地属于中等偏上水平，但基础岗位薪资上限相对有限。
薪资信号未披露（AI估算：5–8千/月）
成长发展
65中等
央企体系内有规范的培训和管理路径，但薪酬专员属于基础执行岗，专业技能成长空间相对垂直且有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Excel、Word、PowerPoint
业务类型cost_center
工作生活
60中等
薪酬岗位在发薪周期会有固定忙碌期，且那曲地区高海拔环境对生活质量有一定客观影响，但整体工作节奏相对规律。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
作为通信央企的分支机构，保障员工权益和企业合规运营，具有一定的社会责任感，但岗位本身偏向内部支持。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs