中国电信
财务监督检查
财务监督检查
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
郑州市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
硕士
财务与会计
Cpa
中国电信
会计
内控
审计
财务检查
财务管理
AI 估算 · 8k–12k
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国电信河南省分公司的财务监督检查工作，包括编制年度检查计划、组织专项检查、承接集团检查任务、协调外部检查、内控评价与审计，以及跟踪整改落实
适合财会专业应届硕士毕业生，要求具备扎实的会计、审计知识，工作细致严谨，有良好的沟通与文字能力
最低要求
会计学、财务管理、审计学等财会相关专业，具有CPA证书优先
熟练掌握基础会计、中级财务会计、财务管理、税法等核心课程知识，熟悉企业会计准则基础内容
工作细致严谨，对数字敏感，具备极强责任心与财务保密意识
良好文字表达、逻辑思维能力，沟通协调顺畅
具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够快速学习和适应新技术
年毕业的国内普通高等院校硕士及以上学历应届毕业生，能按时取得国家规定的学历和学位
年毕业的未就业的重点高校硕士及以上学历毕业生
海外毕业留学生应是2026年1月1日至2027年12月31日毕业的初次就业的国（境）外院校硕士及以上学历学位留学人员，且在报到入职前能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历学位
身体健康，达到国家公务员通用体检标准
工作职责
编制全省年度财务检查计划，组织开展常态化财务监督检查和各项专项检查工作
全面承接集团公司财务检查工作
负责外部检查的协调配合工作
负责财务条线的内控评价、内控审计相关工作
负责全省检查问题整改的跟踪落实
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国企平台稳定，福利待遇好，工作生活平衡
- 接触全省财务业务，专业成长空间大
- 财务检查岗位在数字化转型中重要性提升
- 需要频繁出差或到地市检查，工作强度可能较大
- 晋升速度相对较慢，需耐心积累
- 适合注重稳定、追求专业深度、细心严谨的财会应届生
缺点 / 挑战
- 工作内容偏合规检查，可能较为重复
角色解读
- 可向财务检查专家或内控审计专家方向发展
- 积累经验后可晋升为财务检查团队负责人或内控经理
- 有机会轮岗至财务分析、预算管理等其他财务岗位
- 制定并执行全省财务检查计划，开展常态化及专项检查，确保财务合规
- 承接集团财务检查任务，协调外部审计，配合监管检查
- 负责内控评价与审计，识别财务风险，推动问题整改
- 扎实的会计、审计、财务管理专业知识，熟悉企业会计准则
- 细致严谨，对数字敏感，具备风险意识和保密意识
- 良好的沟通协调和文字表达能力，能有效推动整改
申请策略
- 关注中国电信校招时间，及时投递
- 面试时展现对财务合规工作的热情和稳定性
- 突出会计、审计相关实习经历，如参与过审计项目或财务检查
- 强调CPA备考情况或通过科目，展示专业能力
- 体现细致严谨、责任心强的个人特质，如处理过大量数据
- 提前复习会计、审计、税法核心知识，准备笔试
- 了解中国电信业务和财务检查流程，增加行业认知
面试指南
- 结合专业知识与实习案例，展示逻辑性和严谨性
- 强调合规意识、风险敏感度和沟通协调能力
- 请谈谈你对财务监督检查工作的理解
- 如何确保财务检查的独立性和客观性？
- 描述一次你发现并解决财务问题的经历
- 你如何看待内控审计在企业管理中的作用？
- 复习会计、审计准则，准备专业问题
- 准备1-2个实习或项目案例，体现财务分析能力
职位点评
69
综合评分
国企稳定财务岗，薪资福利好，专业性强，但发展空间有限。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
更适合这类人
适合追求稳定、注重福利和职业安全感的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
国企平台提供稳定薪资和福利，但薪资水平相对市场化企业偏低，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
70中等
专业性强，有内部培训和发展机会，但晋升速度较慢，技术前沿性一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈会计、审计、内控
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
国企通常工作稳定，加班较少，但工作地点固定，可能需出差，灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
财务检查保障企业合规，有一定社会价值，但行业成熟，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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