中国电信
无线网络运营工程师（省无线网络中心 ）
无线网络运营工程师（省无线网络中心 ）
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公通信工程
通信工程
4G/5G网络
5G Nr
Lte
人工智能
大数据
数字化转型
智慧运营
网络优化
网络维护
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
省级运营商核心网络岗，平台稳定、社会价值高，涉及5G与数字化转型，需具备一定抗压能力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比通信工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2650 个在招 · 其中通信工程 约 190 个
市场机会
选择不多
杭州 · 通信工程 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国电信4G/5G移动通信网络的日常维护、优化及智慧运营工作，推进网络基础设施的共建共享与数字化转型，致力于提升整体移动网络品质
最低要求
熟悉移动通信原理（4G LTE/5G NR空口流程等基础知识）
掌握大数据、人工智能知识，善于学习，并能够在工作中不断提升和运用
具备良好沟通、团队协作和抗压能力，具有较强的事业心、责任心，品德端正、责任心强、执行力强
工作职责
负责移动通信4G/5G网络专业化维护和优化工作
负责协同推进网络基础设施共建共享、共维共优，提升移动网络品质
负责移动无线网络智慧运营、数字化转型等相关工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托中国电信省级平台，能接触到大规模、高复杂度的真实4G/5G网络场景，技术积累深厚
- 运营商工作相对稳定，福利体系完善，职业生命周期长
- 涉及智慧运营和数字化转型，契合行业前沿趋势
- 网络维护和优化可能需要应对突发网络故障，存在一定的抗压要求和值班情况
- 传统通信技术与IT/DT技术融合过程中，需要持续学习大数据和AI等跨领域知识
- 适合通信工程相关专业背景、对底层网络协议有深入理解，且愿意在通信运营商体系内长期发展、具备一定抗压能力的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从初级网络优化工程师成长为高级技术专家或省级网络运营架构师
- 向网络运营管理、数字化转型项目负责人等管理或复合型岗位发展
- 负责4G/5G移动通信网络的日常维护、性能监控与参数优化，保障网络稳定运行
- 推进网络基础设施的共建共享，提升网络覆盖与用户体验
- 探索大数据与AI技术在无线网络智慧运营中的应用，推动数字化转型
- 扎实的移动通信理论基础，特别是4G LTE和5G NR空口协议与流程
- 具备大数据分析和人工智能基础知识，能将其应用于网络优化场景
- 优秀的跨部门沟通协调能力与抗压能力
申请策略
- 了解中国电信近期的“云改数转”战略及智慧运营方向，在面试中展现对运营商数字化转型的思考
- 突出在4G/5G网络优化、信令分析或相关课题/项目中的实践经验
- 展示对大数据、AI算法在通信领域应用的理解或相关项目经历
- 强调团队协作、抗压能力和责任心
- 深入学习5G NR高级特性及网络切片等前沿技术
- 补充Python、数据分析及机器学习基础，提升利用数据驱动网络优化的能力
面试指南
- 采用STAR法则回答项目经验
- 技术问题先讲核心原理，再结合实际应用场景或优化案例
- 对于开放性战略问题，结合行业趋势和公司战略（如云改数转）进行阐述
- 请简述5G NR空口协议栈及关键流程
- 如何利用大数据或AI技术提升无线网络优化效率？
- 在网络突发故障或重大活动保障时，你通常如何排查和解决问题？
- 谈谈你对电信网络基础设施共建共享的理解
- 复习4G/5G核心网与无线网基础理论，特别是空口流程和信令交互
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值75
薪资福利
75中等
省级运营商平台提供稳定的薪酬与完善的福利体系，薪资处于杭州地区通信行业中等偏上水平，但爆发式增长空间有限。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.8万/月）
成长发展
70中等
岗位涉及智慧运营与数字化转型，能接触到前沿的通信与IT融合技术，但传统运营商体系内的晋升路径相对固定。
技术前沿主流现代技术
技术栈4G LTE、5G NR、大数据、人工智能、智慧运营
成长机会善于学习，并能够在工作中不断提升和运用
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
运营商省级中心通常工作节奏相对规律，但网络维护与优化岗位可能涉及突发故障处理或重大活动保障，存在一定加班或值班可能。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
通信网络是国家关键信息基础设施，提升移动网络品质具有显著的社会价值，且5G与数字化转型契合国家新基建战略。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号提升移动网络品质
创新程度积极采用新技术
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