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法律事务
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发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公法务
法务
公文写作
合同法
合规管理
法律咨询
法律文书起草
法律风险审核
跨部门沟通
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
央企稳定平台、福利完善、工作节奏平稳，适合追求长期发展与合规体系建设的法务新人。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
7.0千
比法务中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2350 个在招 · 其中法务 67 个
职位详情
关于这个职位
负责起草审查合同与法律文书，把控业务法律风险
处理诉讼及非诉纠纷，维护公司合法权益
提供日常法律咨询与支持，协助开展内部普法培训
属于中国电信哈尔滨分公司的法务支持岗位
最低要求
报名者应具备以下条件：2027届国内外普通高等院校毕业的本科生、硕士生及博士生
届国内外普通高等院校毕业未就业的本科生、硕士生及博士生
其他要求：
（1）遵守宪法和法律，积极践行社会主义核心价值观
（2）具有良好的品行，认同企业文化
（3）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质
（4）具备岗位所需的专业知识、技能、经验等
（5）具备快速学习能力、团队协作和敬业进取精神
（6）具有较强的口头表达能力、文字组织能力、沟通能力和演讲能力
（7）具有较强的团队协作能力、思维活跃、领悟力强、乐于接受新鲜事物
工作职责
负责起草、审查、修改公司各类合同文本、法律文书;
负责法律风险审核;
负责处理公司诉讼、非诉争议等法律事务等;
负责协助进行法律知识培训;
负责日常法律咨询;
负责领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托央企平台，职业稳定性高，福利体系完善
- 接触多元业务场景，能快速积累大型企业法务实战经验
- 内部培训资源丰富，利于专业能力提升
- 国企流程相对规范严谨，需适应较强的合规要求与层级汇报机制
- 初期可能侧重基础合同审查与事务性工作，创新空间有限
- 追求稳定发展、注重合规体系建设、具备扎实法学功底与细致耐心的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可沿法务专员→法务主管→法务经理路径晋升
- 也可向合规管理、风险控制或企业法律顾问方向深耕发展
- 负责合同审查与起草，把控业务法律风险
- 处理诉讼及非诉纠纷，维护公司合法权益
- 提供日常法律咨询与支持，协助开展内部普法培训
- 扎实的法学专业基础与法律实务经验
- 出色的文书撰写与口头表达能力
- 敏锐的风险识别与合规审查能力
- 良好的跨部门沟通与团队协作技巧
申请策略
- 关注中国电信校园招聘官网动态，提前准备笔试（行测+专业知识）与结构化面试
- 展现对央企文化与合规意识的认同
- 突出法学专业背景、相关实习经历（如律所、公司法务部）、合同审查或案件处理成果
- 强调公文写作与沟通协调能力
- 熟悉《民法典》《公司法》及电信行业相关法规
- 提升法律文书规范化写作能力
- 了解国有企业合规管理基本要求
面试指南
- 采用STAR法则描述项目/实习经历，突出问题分析、解决方案与结果
- 针对冲突场景，强调“原则底线+灵活沟通+替代方案”的解决思路
- 结合央企属性谈合规价值与业务赋能
- 请分享一次你参与合同审查或法律风险排查的经历
- 遇到业务部门急需签约但存在潜在法律风险时，你会如何沟通处理？
- 你对国有企业法务工作的理解是什么？
- 复习核心民商事法律条文与最新司法解释
- 梳理个人实习案例，提炼关键数据与成果
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活80
使命价值65
薪资福利
70中等
央企应届生起薪在哈尔滨地区处于市场中上水平，福利保障完善，但薪资绝对值受国企薪酬体系限制，增长相对平稳。
薪资信号市场水准 (6.0–8.5千/月)
成长发展
75中等
提供完善的内部培训与导师带教机制，接触大型国企复杂业务，有利于法务专业能力的系统积累与晋升通道清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
80较高
国企通常实行标准工时制，工作节奏相对平稳，WLB较好；但具体办公模式JD未明确说明，以现场办公为主。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
作为通信基础设施央企，岗位服务于国家数字基础设施建设，具有一定社会价值，但法务岗位本身偏重内部风控，直接社会影响力体现较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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