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人力资源
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发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
公文写作
办公软件
社保公积金
绩效考核
薪酬核算
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
央企基础人事岗，平台稳定福利规范，事务性工作为主，需适应快节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2370 个在招 · 其中人力资源与培训 9 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要协助办理员工入离职、调岗等基础人事手续，负责薪酬核算、社保公积金缴纳及绩效数据整理，并处理相关公文起草与日常人力资源事务
最低要求
掌握财务管理/法律/人力资源管理等对应方向的专业知识，熟悉央企合规管理、公文规范及企业治理要求
熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备较强的文字写作与公文处理能力，能独立完成报告、纪要、制度等材料的起草
具备良好的沟通协调与服务意识，工作严谨细致、责任心强，有较强的保密意识和组织纪律性，心理素质稳定、积极乐观，能适应快节奏工作
遵纪守法、品行端正，认同电信企业文化
工作职责
协助员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、档案整理归档等人事手续办理
协助薪酬核算、社保公积金缴纳及绩效考核数据整理
完成领导交办的其他人力资源相关工作
优先资格
党员优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国电信作为大型央企，平台稳定，福利保障体系完善
- 能系统学习国企合规管理与规范化的人事流程
- 需适应央企快节奏及严格的组织纪律要求
- 适合细心严谨、责任心强，且追求稳定发展、认同国企文化的求职者
缺点 / 挑战
- 基础事务性工作较多，可能面临重复性高、细节要求严苛的挑战
角色解读
- 从基础人事事务执行向HRBP或薪酬绩效专家方向发展
- 在央企体系内可逐步晋升为人力资源主管或部门经理
- 办理员工入离职、转正、调岗等基础人事手续及档案管理
- 协助核算薪酬、缴纳社保公积金及整理绩效数据
- 起草相关公文、报告及制度材料
- 熟悉人力资源、财务或法律专业知识
- 熟练使用办公软件及具备较强的公文写作能力
- 具备良好的沟通协调能力和保密意识
申请策略
- 展现对电信企业文化的认同感，若有党员身份或相关实习经历请务必在简历中显著标明
- 突出人力资源、财务或法律相关专业背景
- 强调公文写作能力、办公软件熟练度及严谨细致的工作态度
- 提前熟悉央企公文规范与写作格式
- 了解基础的薪酬核算逻辑及社保公积金政策
面试指南
- 采用STAR法则回答行为面试题，突出严谨细致和沟通能力
- 对于专业问题，结合所学知识和对国企规范的理解作答
- 请分享一次你处理繁琐数据或细节工作的经历，如何保证准确性的？
- 如果员工对薪酬或社保核算有疑问，你会如何沟通解决？
- 你对央企的合规管理和公文规范有什么了解？
- 复习人力资源基础模块知识，特别是薪酬绩效和员工关系
- 准备几份自己写过的公文或报告作为能力证明
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
央企背景提供稳定的薪酬福利和规范的社保公积金缴纳，但基础岗位起薪相对平稳。
薪资信号未披露（AI估算：5–8千/月）
成长发展
65中等
能够系统学习央企规范化的人事流程和合规管理，但基础事务性工作对前沿技能的提升有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
岗位提及“能适应快节奏工作”，暗示可能存在一定的工作强度，WLB情况未明确。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
依托大型央企平台，工作具有较高的社会稳定性和规范性，但岗位本身偏向内部支持，直接的社会影响力体现不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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