东风汽车集团有限公司
前端研发-神龙汽车
前端研发-神龙汽车
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公前端开发
前端开发
Crm系统
代码规范
前端架构
性能优化
跨平台开发
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
稳定国企平台、福利完善、WLB较好、主流技术栈，适合追求稳定的前端开发者。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比前端开发中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 580 个在招 · 其中前端开发 2 个
市场机会
选择适中
武汉 · 前端开发 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
负责神龙汽车营销服务业务（如CRM、订单、门店管理）的前端系统开发与迭代
基于React/Vue技术栈，结合React Native进行跨平台移动端开发，参与代码评审与技术优化，与产品、设计团队紧密协作，保障多平台功能稳定交付及用户体验升级
最低要求
学历：大学本科及以上学历
外语：CET-4及以上
经验：5年及以上前端开发经验，有完整的中大型业务系统开发与交付经历
技能：具备React Native实际项目开发经验，了解核心运行原理，能独立完成常规复杂业务模块开发与调试，完成移动端页面开发与常见跨平台问题排查
架构：具备基础架构认知，理解模块化、组件化设计原则，注重代码质量与可维护性
调试：具备较强问题定位与解决能力，熟练使用浏览器调试工具排查疑难问题
协作：具备良好的团队协作与沟通能力，乐于技术交流
规范：代码规范意识强，掌握HTML5、CSS3、ES6+基础与常用构建工具
年龄：40岁以下
工作职责
参与雪铁龙&标致汽车营销服业务方向前端系统开发，覆盖活动管理、CRM、订单、交付、门店管理等核心业务模块的建设与迭代
遵循团队前端架构设计与技术选型规范，基于 React、Vue、React Native 技术栈完成业务模块开发、自测与联调，保障多平台功能稳定交付
参与团队代码评审与技术复盘，严格执行开发规范，保障代码可读性与可维护性，定位并修复开发、测试环节的前端问题
配合资深工程师攻克项目技术难题与性能瓶颈，落地优化方案，提升系统运行体验与研发效率
关注前端技术与 AI 应用发展，在团队指导下引入并落地提效工具与技术方案，助力产品体验升级
与产品、设计、后端团队紧密协作，参与需求评审与技术方案讨论，确保产品体验与项目交付节点达标
优先资格
有汽车行业或营销服业务系统开发经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台稳定：东风汽车为上市巨头企业，工作稳定性高，福利体系完善（五险一金、班车、食堂等）
- 技术栈主流：涉及React/Vue/React Native主流技术栈，且有AI应用落地的探索机会
- 行业垂直：深入汽车营销服领域，积累垂直行业业务知识，职业护城河较深
- 传统车企节奏：相比互联网大厂，传统车企的迭代速度和决策流程可能较慢，需适应其管理规范
- 业务复杂度：营销服系统涉及多个核心模块，业务逻辑复杂，对系统稳定性和数据准确性要求高
- 适合追求工作稳定性、希望在垂直行业深耕、具备扎实前端功底且能适应传统企业文化的开发者
缺点 / 挑战
- 跨平台挑战：需同时维护Web和移动端（React Native），需处理不同平台的兼容性问题
角色解读
- 可向高级前端专家、前端架构师方向发展，或转向全栈开发
- 在汽车数字化转型背景下，积累垂直行业业务经验有助于成为懂业务的复合型技术人才
- 主要负责神龙汽车营销服务类前端系统的开发，包括CRM、订单、门店管理等核心模块
- 需使用React/Vue进行Web端开发，并利用React Native进行移动端跨平台适配
- 同时参与代码评审、性能优化及技术难题攻关
- 精通React和Vue框架，具备扎实的React Native跨平台开发能力
- 熟悉前端工程化、模块化设计，具备较强的Bug排查与性能优化能力
- 良好的团队协作与沟通技巧
申请策略
- 关注东风汽车的企业文化和价值观，面试时展现良好的沟通能力和团队协作精神
- 准备一些关于如何平衡代码质量与交付进度的案例
- 突出5年以上前端开发经验，重点展示中大型业务系统（如CRM、电商、订单系统）的开发经历
- 强调React Native跨平台开发的具体案例和解决的问题
- 体现代码规范意识和性能优化成果
- 复习React Native核心原理及常见坑点解决方案
- 了解汽车营销服业务流程（如DMS、CRM基本概念）
- 提升对前端构建工具和工程化的理解
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验类问题
- 对于技术问题，先阐述原理，再结合实际场景说明应用，最后总结优化效果
- 对于协作问题，强调沟通机制和共同目标
- 请介绍一个你负责的React Native跨平台项目，遇到的最大挑战是什么？如何解决的？
- 在大型业务系统中，如何进行前端架构设计和组件化拆分？
- 如何定位和解决前端性能瓶颈？请举例说明
- 你如何看待前端技术在汽车营销服业务中的应用？
- 在团队协作中，如何处理与产品、后端的需求分歧？
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活80
使命价值65
薪资福利
75中等
作为上市国企背景企业，提供完善的薪酬体系和福利保障（五险一金、带薪年假、绩效奖金、免费班车、食堂等），稳定性高，福利较好，但薪资上限可能不如互联网大厂。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
福利待遇五险一金、带薪年假、绩效奖金、免费班车、食堂、餐饮补贴、提供专业的职业技能培训
成长发展
70中等
提供专业技能培训和AI技术应用探索机会，有助于技术成长。但传统车企的技术迭代速度相对较慢，前沿技术接触机会可能有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈React、Vue、React Native、AI应用
成长机会提供专业的职业技能培训、在团队指导下引入并落地提效工具与技术方案
业务类型profit_center
工作生活
80较高
传统车企通常工作节奏相对稳定，福利设施完善（班车、食堂），通勤和生活便利性好。JD未提及高强度加班，推测WLB较好。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过技术支持汽车营销服务，间接促进汽车销售和用户满意度，具有一定的社会价值。但非直接面向消费者的高影响力岗位，使命感相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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