东风汽车集团有限公司
车型总布置专家顾问-奕派科技
车型总布置专家顾问-奕派科技
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Fqcd
Sop
尺寸链
平台架构
整车总布置
模块化设计
跨专业协调
布置冲突协调
技术导师
AI 估算 · 25k–45k
资深专家岗，武汉汽车行业，上市国企，经验要求高，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为东风奕派科技的车型总布置专家顾问，您将主导整车总布置专业体系搭建与技术规划，负责从概念设计到SOP的全流程总布置开发，平衡各系统布置冲突，并作为技术导师培养年轻工程师
该职位要求15年以上主流车企总布置经验，适合深耕汽车整车集成领域的资深专家
最低要求
统招本科以上学历，相关专业工作经验15年以上，有团队能力建设、体系搭建、技术攻坚相关经验优先
工作职责
负责搭建/优化整车总布置专业能力体系，主导制定或审核整车总布置相关的开发流程、设计规范、检查清单及知识库，确保体系的前瞻性、适用性和高效性
负责搜集、分析全球整车架构与总布置技术的发展趋势，结合公司产品战略，制定未来3-8年整车总布置专业技术发展规划及平台架构演进路线图
对项目的FQCD中与总布置强相关的维度进行总体把关
主动识别项目中的重大技术风险，牵头组建跨专业攻关团队解决关键问题，负责对项目各阶段的整车总布置关键交付物进行审核
负责深刻理解不同客户类型对整车空间等核心体验的需求，将其转化为可量化、可设计的整车总布置关键性能指标
作为整车集成的技术核心，负责平衡和仲裁各专业系统在整车有限空间内的布置冲突
主导制定模块化、平台化的布置原则，优化管线走向、间隙分配，实现整车重量、成本、空间利用率的最优平衡
负责制定整车总布置相关的工业化管控关键参数与指标，如整车尺寸链、姿态控制参数等，并指导团队在试制、量产阶段进行监控和达成
负责指导或主导整车总布置领域的科技成果输出，包括申报发明专利、发表高水平技术论文、牵头制定或修订企业标准/行业标准，提升公司在总布置领域的技术影响力
承担技术导师职责，通过案例复盘、专题培训、项目带教等方式，系统性地向年轻的总布置工程师传授宝贵的实战经验、工程判断力及避坑指南，助力团队快速成长，实现专业能力的沉淀与传承
拥有15年以上主流车企整车总布置工作经验，其中至少8年以上担任总布置核心专家或技术负责人的经历
主导过至少3款全新量产车型的整车总布置开发，具备从概念设计、造型工程可行性分析、详细布置、骡车/工装车试制到SOP全流程的落地经验
精通平台架构（下车体/底盘）及上装（车身/内外饰）的集成布置设计
具备出色的跨专业沟通协调能力、复杂工程问题系统分析能力、技术决策力与风险预判力
身体健康，能承担适度的攻关压力
优先资格
高级工程师职称和总工级别优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 头部国企平台，项目资源丰富，技术积累深厚，稳定性高
- 岗位主导性强，可推动体系建设和核心技术决策，影响力大
- 职业发展路径清晰，有技术导师角色，利于个人品牌和行业地位提升
- 经验要求极高（15年以上），竞争激烈，需要成功项目背书
- 技术更新迭代快，需持续跟踪全球趋势，保持前瞻性思维
- 适合在主流车企拥有15年以上总布置经验、渴望主导技术体系搭建并培养团队的高级专家
缺点 / 挑战
- 工作强度大，需承担从研发到量产的全周期压力，涉及多部门协调
角色解读
- 技术专家路线：深耕总布置领域，成为行业技术权威，参与标准制定与学术发表
- 管理路线：可向技术总监或总工程师方向发展，统筹整车集成技术团队
- 跨领域拓展：积累整车集成经验后，可转向产品规划、项目管理或高级技术顾问
- 搭建和优化整车总布置专业体系，制定开发流程、设计规范与知识库，确保技术先进性
- 分析全球整车架构趋势，制定中长期技术发展规划和平台架构演进路线
- 全程参与新车型开发，从概念设计到SOP，主导空间布置、冲突仲裁和性能指标转化
- 作为技术导师，通过案例复盘和专题培训培养年轻工程师，沉淀团队经验
- 精通整车总布置全流程，具备从概念到量产的实际落地经验
- 掌握平台架构与模块化设计原理，能优化重量、成本与空间利用平衡
- 具备跨专业沟通协调能力，能高效解决复杂工程问题并预判风险
- 熟悉尺寸链、姿态控制等工业化参数，指导试制与量产监控
申请策略
- 面试中重点阐述对整车总布置未来3-8年技术演进的个人见解
- 准备一个过往项目中平衡成本、重量与空间的典型成功案例，用数据说明
- 突出主导的3款以上全新量产车型的全流程总布置经验，详细说明角色与成果
- 强调体系搭建、技术规划、标准制定等宏观贡献，展示前瞻性思维
- 列举跨专业协调解决重大技术风险的案例，体现技术决策力
- 注明高级工程师职称、总工级别或专利论文等成果，增强竞争力
- 提前了解东风奕派的产品平台和新能源车型特点，针对性准备
- 复习最新模块化平台（如滑板底盘）和轻量化趋势，展示技术广度
面试指南
- 用STAR法则描述具体项目：情境、任务、行动、结果，突出量化数据和跨专业协调
- 对趋势问题：先总结当前主流，再提出个人预判，结合公司产品战略给出建议
- 对技术风险：强调系统分析方法和团队协作，展示主动预警和攻关能力
- 请分享一个您主导的总布置项目，如何平衡各专业冲突并确保SOP顺利？
- 您如何搭建技术团队的能力体系？有没有案例可以说明？
- 如何看待未来3-8年整车总布置技术的发展趋势？
- 在项目中遇到重大技术风险时，您是如何识别并解决的？
- 您如何将客户对空间的需求转化为可量化的设计指标？
职位点评
69
综合评分
头部国企资深技术岗，发展空间大，薪资面议，现场办公，挑战与机遇并存。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术成长、体系搭建和团队培养的资深专家，对WLB要求中等。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资面议未披露具体范围，但上市国企稳定性高，福利完善，整体补偿性中等偏上。
薪资信号面议 (25K-45K/月)
成长发展
85较高
岗位主导体系搭建与技术规划，培养团队并输出成果，发展性动机得到较好满足。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈整车总布置、平台架构、模块化设计、尺寸链
成长机会技术导师、案例复盘、专题培训、项目带教
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，武汉科技园或工厂办公，WLB信号不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车行业稳定成熟，岗位对整车空间体验有直接影响，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号改善客户体验
创新程度积极采用新技术
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