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东风汽车集团有限公司
新能源动力质量策划及控制

新能源动力质量策划及控制

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Dfmea
动力总成
新能源汽车
质量控制
质量策划
质量管理
跨部门沟通
问题解析
风险管控

AI 估算 · 12k–18k

东风汽车国企平台,武汉地区质量管理岗位,3年经验,薪资处于行业中位水平。

职位详情

关于这个职位

该职位隶属于东风汽车集团,主要负责新能源汽车动力总成(含发动机、混动电驱动、纯电总成、电池等)的研发质量策划与控制

你需要点检质量成熟度指标、分析项目质量目标可行性、推动问题解析与闭环,并组织技术评审监察
这是一个连接研发与质量的桥梁岗位,适合有工程技术背景且希望深耕质量管理的人才

最低要求

本科及以上学历,电气工程及自动化、车辆工程、热能与动力工程、机械工程等相关专业

动力总成产品(发动机、混动电驱动、纯电总成、电池、小三电)领域工作经验3年以上
具有较强的组织能力,责任心强,抗压能力,善于跨部门和跨领域沟通,对研发质量有较强的敏感度

工作职责

负责研发质量成熟度指标点检、评价和风险管控

负责项目质量目标的承接和可行性分析,组织各专业制定达成路径,并推进项目目标达成
负责项目质量问题预解析、责任判定、进展跟踪、效果确认,组织专题会推进重难点问题解析
负责项目过程质量监察:组织新技术新机构评审,在项目各节点监察专业技术评审、再发防止点检和项目DFMEA是否满足规定要求,并形成监察报告管理风险闭环

优先资格

具有三电产品研发质量管控经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 东风汽车作为央企巨头,平台稳定,职业发展有保障
  • 新能源是当前高速增长的赛道,积累的经验未来价值高
  • 质量管理岗位能深入理解产品全生命周期,技能通用性强
  • 工作内容涉及前沿三电技术,紧跟行业趋势
  • 跨部门沟通协调较多,需要较强的推动力和抗压能力
  • 传统车企转型期,部分流程可能仍在完善,需适应变化
  • 适合有工程技术背景(车辆工程、电气等),对质量管理有兴趣,希望在稳定大平台积累新能源行业经验的求职者

缺点 / 挑战

  • 质量问题责任重大,有时需在压力下快速决策

角色解读

  • 在质量管理领域深耕,可晋升为质量专家或质量经理
  • 依托项目经验转向研发项目管理或产品管理岗位
  • 积累新能源行业经验后,可向更高阶的质量总监或技术管理方向发展
  • 负责研发质量成熟度指标的日常点检与评价,及时发现并预警风险项
  • 承接项目质量目标,组织各专业制定达成路径,并监控目标完成情况
  • 主导质量问题的预解析、责任判定与闭环,推动重难点问题解决
  • 在项目各节点组织技术评审,监察DFMEA、再发防止等要求的落地,形成监察报告
  • 扎实的质量管理知识,熟悉DFMEA、APQP、8D等工具
  • 优秀的跨部门沟通与组织协调能力,能推动问题解决
  • 对新能源三电系统(电池、电机、电控)有一定技术理解
  • 较强的逻辑分析与问题解决能力,对质量数据敏感

申请策略

  • 提前了解东风新能源业务布局及主打产品,面试中展现对公司的认可
  • 强调自己严谨负责、对质量有敏感度的特质,与岗位要求匹配
  • 突出在动力总成或三电领域的工作经验,特别是质量管控相关的项目
  • 展示具体质量问题解决案例,使用STAR法则描述过程与成果
  • 强调熟悉DFMEA、APQP等质量工具的实际应用经验
  • 体现跨部门协作能力,例如协调研发、生产、采购等团队的经验
  • 系统学习IATF 16949体系及五大核心工具(APQP、FMEA等)
  • 补充新能源三电系统的技术知识,了解电池、电驱的基本原理

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为类问题
  • 技术类问题先阐述原则,再结合具体工具方法,最后举例说明
  • 对于冲突类问题,展示以质量为先的原则,同时提出合理的妥协方案
  • 请谈谈你对研发质量成熟度指标的理解,如何设置和点检?
  • 描述一个你成功推动解决的跨部门质量问题案例
  • 如何组织一次有效的技术评审?DFMEA的注意事项有哪些?
  • 你对新能源汽车三电系统的质量管控有什么看法?
  • 当项目进度与质量要求冲突时,你会如何平衡?

职位点评

71
综合评分

东风新能源质量管理岗,稳定平台,行业前景好,薪资中等,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重行业前景、工作稳定性,且对薪资弹性要求不高的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
薪资福利
薪资福利65
成长发展70
工作生活75
使命价值80

薪资福利

65中等

国企平台薪资稳定但缺乏弹性,工资水平在武汉属于中游,福利未在JD中明确提及,补偿动机满足一般。

薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)

成长发展

70中等

岗位涉及新能源三电和先进质量工具,技术含量较高,但JD未明确培训或晋升通道,发展动机有一定满足。

技术前沿主流现代技术
技术栈DFMEA、APQP、三电系统、质量策划、风险管控
业务类型ambiguous

工作生活

75中等

工作地点固定武汉,JD未提及出差或弹性办公,国企通常工作节奏较稳定,生活动机较好。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

新能源是国家战略方向,东风作为央企承担产业转型使命,岗位对行业有直接贡献,意义感较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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