东风汽车集团有限公司
私域运营-奕境汽车
私域运营-奕境汽车
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公用户运营
用户运营
数据分析
活动策划
用户分层
用户生命周期管理
用户运营
私域运营
积分体系
项目管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
东风华为跨界高端品牌核心运营岗，发展前景广阔、技术前沿，但工作强度较大、WLB受限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比用户运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 510 个在招 · 其中用户运营 3 个
市场机会
选择不多
成都 · 用户运营 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责东风与华为联合打造的高端智能新能源汽车品牌“奕境”的私域与用户运营工作
你需要搭建私域阵地矩阵，制定用户全生命周期管理与分层运营策略，并落地积分与成长体系，以提升用户活跃度与品牌忠诚度
最低要求
全日制本科及以上学历，40周岁以内，市场营销、广告、传媒、汽车营销等相关专业优先
八年以上汽车行业五年及以上用户运营相关经验
专业能力要求：
了解用户发展理论与方法，熟悉用户生命周期管理，熟悉用户分层运营逻辑，可清晰识别用户不同阶段、不同类别，从而制定精准化、差异化的活动策略
熟悉活动全链路工作流程（包括前期基于数据和用户洞察的策划、中期的跨部门协调与现场执行、以及后期基于关键指标的效果评估与复盘）、熟悉用户行为激励体系的实际运用（积分激励、荣誉激励），以激发用户参与热情
具备高活动策划与执行力、资源整合与协作能力、数据驱动决策能力
熟练使用Office办公软件（Word、PowerPoint、Excel），项目管理工具（如甘特图）、在线文档和设计软件PS、AI
其他要求：
持有 C1 及以上驾照，具备一定的驾驶经验，能够深入了解汽车产品与用户使用场景
能够适应一定程度的出差与加班，满足工作中的临时性任务安排，具备良好的时间管理能力与工作统筹能力
工作职责
用户运营整体策略及规划
用户体系策略及规划、积分体系/成长体系方案输出及落地
用户全生命周期管理、用户触点运营、分层机制方案输出及推进落地
私域阵地矩阵搭建、私域运营策略及规划
优先资格
市场营销、广告、传媒、汽车营销等相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托东风与华为联合打造的百亿级高端品牌，平台资源顶级，能接触到行业最前沿的智能汽车用户生态玩法
- 岗位核心度高，直接参与品牌用户体系搭建，履历含金量极高
- 跨界融合品牌在初期可能面临内部流程磨合与资源协调的复杂性，对跨部门沟通能力要求极高
- 适合在汽车行业深耕多年、具备成熟用户体系搭建经验，且渴望在顶级新能源品牌平台寻求突破的资深运营人才
缺点 / 挑战
- 岗位要求8年以上行业经验且需适应出差与加班，工作强度与压力较大
角色解读
- 从资深私域/用户运营专家，可向用户运营总监或用户增长负责人方向发展
- 在新能源与智能汽车赛道，积累高端品牌用户运营经验后，具备向车企核心管理层或用户生态架构师跃升的潜力
- 负责奕境汽车私域阵地矩阵的搭建与整体运营策略规划
- 设计并落地用户积分与成长体系，管理用户全生命周期
- 策划并执行全链路用户活动，通过分层运营提升用户活跃度与品牌忠诚度
- 具备深厚的用户运营理论与实操经验，精通用户生命周期管理与分层运营逻辑
- 拥有出色的活动策划、跨部门协调与数据驱动决策能力
- 熟练使用各类办公、项目管理及设计软件，并具备C1驾照以深入体验产品
申请策略
- 在简历或求职信中体现对“东风+华为”跨界融合模式的理解，表达对该品牌愿景的认同与热情
- 重点突出过往在汽车行业或大型平台主导的用户生命周期管理、积分/成长体系搭建的成功案例及数据成果
- 展示全链路活动策划与执行经验，强调数据驱动决策的能力
- 深入了解华为乾崑智驾技术及奕境车型的核心卖点，以便在面试中展现对产品的深刻理解
- 复习并强化私域流量池搭建、SCRM工具应用及用户行为数据分析的最新行业玩法
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例题，重点突出数据成果与复盘思考
- 对于策略类问题，采用“用户洞察-策略制定-执行落地-数据复盘”的闭环逻辑进行阐述
- 请分享一个你从0到1搭建用户积分或成长体系的成功案例，遇到了哪些挑战？
- 针对高端智能新能源汽车品牌，你认为私域运营的核心指标应该是什么？如何提升用户粘性？
- 在跨部门协调推进大型用户活动时，如果研发或产品部门不配合，你通常如何解决？
- 结合奕境大型六座SUV的定位，策划一场针对家庭用户的私域拉新与促活活动
- 提前试驾或深度体验奕境/东风/华为相关车型，了解其车机系统与用户APP的现有功能
- 研究头部新势力车企的用户运营与私域玩法，形成对比分析
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值80
薪资福利
75中等
依托东风与华为联合打造的顶级资源，薪资福利具备市场竞争力，但JD未明确披露具体薪资结构与额外福利。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
参与东风与华为跨界融合的全新高端品牌，能接触到行业顶尖的智能汽车用户生态玩法，个人能力与行业视野将得到极大拓展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈智能新能源汽车、华为乾崑、用户生命周期管理、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD明确要求适应一定程度的出差与加班，且需满足临时性任务安排，工作节奏较快，WLB相对受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
参与打造“全球领先的家庭智能汽车品牌”，推动中国汽车产业跨界融合新范式，具有较高的行业使命感与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号让生活更有奕境、共同定义智能出行新时代、为万千家庭用户打造高品质、全场景的高端出行体验
创新程度开拓性创新（行业首创）
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