中国广核集团
干部与薪酬业务经理
干部与薪酬业务经理
发布于 大约 10 小时前中层管理(经理/总监)
绵阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
中共党员
五险一金
人力资源管理
国企经验
干部管理
绩效考核
薪酬核算
AI 估算 · 15k–25k
国企经理岗位，薪酬稳定，绵阳生活成本低，薪资在当地有较强竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责完善公司干部管理制度，包括干部选拔、考核、任免等全流程管理，同时承担员工薪酬核算与五险一金管理工作
需要5年以上人力资源管理经验，其中至少2年干部管理或薪酬核算实操经验，中共党员优先
适合有国企背景、追求稳定职业发展的HR专业人士
最低要求
本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上干部管理或薪酬核算实操经验，必须为中共党员
工作职责
严格执行上级公司关于管理干部及后备人员的政策、制度和流程，规范完成干部任免、备案、考核、谈话等规定动作
组织开展管理干部的年度考核、试用期考核、任期考核，形成考核结果并提出任用建议
负责公司员工月度薪酬的及时、准确核算，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等项目，配合财务完成发放及个税申报
负责员工五险一金的月度申报、增减员操作及费用缴纳，处理员工相关咨询及待遇申领
优先资格
有国企/央企经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台提供稳定的职业环境和完善的福利体系
- 职位涉及干部管理和薪酬核心业务，能积累高价值经验
- 绵阳生活成本低，工作生活相对平衡
- 作为经理级岗位，能够锻炼管理能力和政策执行力
- 国企内部流程较长，创新空间相对有限
- 干部管理工作敏感性强，需要严格合规和谨慎处理
- 晋升速度可能较慢，需长期沉淀
- 适合追求稳定、注重福利、有国企或央企背景的HR专业人士，尤其是对干部管理和薪酬核算有实操经验的候选人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向人力资源总监或更高管理层发展，负责全面人力资源战略
- 在干部管理或薪酬福利领域深化，成为模块专家
- 通过参与国企改革项目，拓展组织发展等方向的能力
- 负责公司干部选拔、考核、任免及后备干部培养等工作，确保符合政策要求
- 组织年度考核、试用期考核等，形成考核结果并提出任用建议
- 精确核算员工月度薪酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，并协助个税申报
- 管理员工五险一金的月度申报、增减员及费用缴纳，解答员工相关咨询
- 熟悉干部管理政策与流程，具备合规意识
- 精通薪酬核算与五险一金操作，熟练使用HR系统
- 优秀的数据处理能力，确保薪酬数据准确无误
- 良好的沟通协调能力，处理员工关系和跨部门协作
申请策略
- 在求职信中体现对国有企业管理的理解和认同
- 关注公司文化和价值观，强调责任心和执行力
- 重点突出干部管理或薪酬核算的具体案例和成果
- 强调国企/央企工作背景，并标明中共党员身份
- 展示参与制度编写、流程优化或项目推进的经历
- 量化薪酬核算的准确率或规模（如管理多少人薪酬）
- 补充最新劳动法法规和社保政策知识
- 学习HR信息系统（如SAP、用友）的高级功能
面试指南
- 对于流程类问题，按“背景-任务-行动-结果”结构回答，突出关键细节
- 对于制度理解类问题，先阐述制度要点，再结合实际工作案例说明应用
- 对于人际处理类问题，展示倾听、沟通和解决问题的步骤
- 请描述一次你负责干部考核的完整流程
- 如何处理员工对薪酬核算的异议？
- 你对央企干部选拔制度有哪些了解？
- 薪酬核算中遇到数据不一致怎么办？
- 如何平衡干部管理中的合规性和灵活性？
职位点评
71
综合评分
国企经理岗，稳定福利好，发展空间有限，适合求稳的HR。
更适合这类人
最适合看重稳定和福利的求职者，对发展速度要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利80
成长发展60
工作生活70
使命价值75
薪资福利
80较高
职位提供稳定的薪酬和完善的五险一金，在绵阳地区具有竞争力，福利保障好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇五险一金
成长发展
60中等
职位提供管理经验积累，但国企晋升空间有限，技能成长偏向传统HR领域。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
70中等
绵阳生活压力小，现场办公，国企通常加班较少，但未明确说明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
服务于国家核能央企，职位对组织管理有直接贡献，社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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