中国东方航空
【第三期国际化储备人才】国际化物流储备人才
【第三期国际化储备人才】国际化物流储备人才
发布于 1 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
供应链管理
国际贸易
地面服务
外语能力
客户服务
物流运营
航空物流
跨文化沟通
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
东航国际化物流管培生，提供三年系统轮训与外语培养，发展路径清晰但需接受海外派驻。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1万
比物流管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 物流管理 · 54 个在招
职位详情
关于这个职位
东航第三期国际化物流储备人才项目，通过三年定向培养（业务轮训+外语提升），培养精通外语、熟悉航空物流业务的复合型人才
培养期满后将派驻至境内外分公司或营业部担任货运经理、运行经理等核心岗位
最低要求
届国内高校应届毕业生（本科及以上学历），毕业时间为2026年8月1日至2027年7月31日
届国（境）外高校应届毕业生（本科及以上学历），毕业时间在2026年1月1日至2027年7月31日
年龄：30周岁及以下（1996年1月1日以后出生）
专业：专业不限，相关外语专业优先
外语能力需满足以下条件之一：
（1）具备指定外语语种高级证书（日语N1、韩语TOPIK 5-6级、德语专业八级/C1-C2、法语专业八级/C1-C2、俄语专业八级/C1-C2、阿拉伯语专业八级或同等水平证书、葡萄牙语专业八级或同等水平证书、西班牙语专业八级或同等水平证书、意大利语专业八级或同等水平证书），并具备大学英语四级或同等水平证书（雅思5.5，托福70）
（2）具备英语专业八级或同等水平证书（雅思6.5，托福90）
（3）具备指定外语语种中级证书（日语N2、韩语TOPIK 4级、德语专业四级/B2、法语专业四级/B2、俄语专业四级/B2、阿拉伯语专业四级或同等水平证书、葡萄牙语专业四级或同等水平证书、西班牙语专业四级或同等水平证书、意大利语专业四级或同等水平证书），并具备大学英语六级/专业四级或同等水平证书（雅思6.0，托福80）
工作职责
第一阶段：物流客运业务培养期
营销客户业务集中培训：培训内容主要为航网、运价、票务、会员、客户服务、航空物流等相关业务
物流业务集中培训：培训内容主要为航空物流基础知识、航网、运价、客户服务等相关业务
物流岗位轮训：在东航物流市场营销部、物流货站事业部、东航冷链学习市场营销、客户服务、产品体系等相关业务知识，参与重点项目
第二阶段：物流操作业务培养期
地服业务集中培训：培训内容主要为客货地面服务相关业务
物流业务集中培训：培训内容主要为货运基础知识、特种货物、危险品运输、货物进出港、货物收运、货物理赔、现场运行协调相关业务
物流岗位轮训：在东航物流货站事业部、运输质量管理部实岗轮训，学习物流运营、货物操作、现场运行相关业务知识，参与重点项目
第三阶段：实岗锻炼培养期
在东航物流境内外分公司或营业部作为总经理助理、货运经理、运行经理进行实岗锻炼
本阶段培养通过后，根据公司海外战略布局及人才定位的要求，派驻至东航物流境内外分公司或营业部担任总经理助理、货运经理、运行经理等岗位，并纳入东航驻外人才库
注：培养期内设有综合考评、退出机制，具体以实际培养方案为准
按月额外提供专项培训补助费
优先资格
相关外语专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托东航国际化战略，提供完善的三年定向培养体系和外语提升培训，职业起点高
- 培养期满后有明确的境内外派驻路径，纳入驻外人才库，发展空间广阔，且提供专项培训补助费
- 适合外语能力突出、具备国际视野、渴望在航空物流领域长期发展且能接受海外派驻的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 培养期内设有综合考评和退出机制，竞争压力较大
- 后期需服从公司安排派驻至境内外场站，可能面临工作环境变动及海外生活的挑战
角色解读
- 从物流/客运业务轮训生起步，逐步成长为境内外分公司或营业部的总经理助理、货运经理或运行经理，最终纳入东航驻外人才库，走向国际化中高层管理岗位
- 参与航空物流及客运业务的集中培训与岗位轮训，学习市场营销、客户服务、货物操作及现场运行等核心业务
- 在境内外分公司或营业部进行实岗锻炼，最终担任货运经理、运行经理等管理或核心业务岗位
- 具备出色的外语能力（小语种高级证书或英语专八/雅思高分），能够进行跨文化沟通与业务交流
- 具备较强的学习能力、适应能力和抗压能力，能够接受轮岗及海外派驻安排
申请策略
- 仔细阅读项目说明，明确选择“国际化物流储备人才”方向，避免与营销服务方向混淆
- 关注东航招聘官网的报名截止时间及流程要求
- 重点突出外语能力证书（如日语N1、英语专八、雅思/托福高分等）及相关的海外交流、实习经历
- 展示对航空物流行业的了解以及跨文化沟通能力
- 提前了解航空物流、货运操作、危险品运输等基础知识
- 提升小语种或商务英语的实际应用能力，特别是口语和商务沟通
面试指南
- 采用STAR法则回答经历类问题，突出外语优势和适应能力
- 对于派驻问题，表达服从公司战略安排、渴望国际化视野的积极态度
- 请介绍一下你的外语学习经历及最高级别的语言证书？
- 你对航空物流行业及东航的国际化战略有什么了解？
- 如果培养期间需要派驻到海外或偏远机场，你如何看待和准备？
- 请分享一个你克服跨文化沟通障碍或快速学习新业务的经历
- 熟悉东航物流的业务板块（如货站、冷链、市场营销等）及上海枢纽的物流布局
- 准备一段流利的外语自我介绍及常见业务场景的外语问答
职位点评
薪资福利75
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
国企上市航司提供具有竞争力的应届生薪资及专项培训补助，福利体系完善，但具体薪资未明确披露。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.2万/月）
福利待遇专项培训补助费
成长发展
90较高
提供长达三年的系统性定向培养、外语提升培训及多岗位轮训，职业发展路径清晰，纳入驻外人才库。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会定向培养、业务培训、实岗轮训、外语提升培训、纳入东航驻外人才库
业务类型profit_center
工作生活
60中等
前期在上海总部及机场轮训，后期需服从安排派驻境内外，工作地点存在较大不确定性，WLB受派驻情况影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
参与航司国际化发展战略，推动航空物流出海，具有较高的行业使命感与国家战略契合度。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号国际化发展战略
创新程度稳健跟随主流
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