【27年度秋招】数字化储备人才（东北分公司）

优缺点分析

角色解读

• 从数字化储备人才起步，逐步成长为分公司数字化转型项目的核心骨干或业务专家
• 未来可向数字化产品经理、数据分析师或IT项目管理方向发展
• 深入航空公司的航班生产、运行和服务保障等核心业务，梳理传统业务流程
• 参与数字化转型项目，将业务流程转化为数字化流程，并提供运维支持和数据分析
• 具备计算机或相关理工科专业背景，掌握数据分析与业务流程梳理能力
• 需要优秀的英语读写能力（CET-6以上），以及良好的沟通协调和团队合作精神

申请策略

• 关注东方航空的数字化转型战略和近期新闻，面试时展现出对航空业务与数字化结合的深度思考
• 突出在校期间的计算机、数据分析相关项目经验，以及互联网企业的实习经历
• 强调英语能力（CET-6及以上）和快速学习新业务的能力，展现复合型潜力
• 提前了解航空公司的基本业务流程（如航班运行、旅客服务），学习业务流程建模工具（如BPMN）
• 巩固数据分析工具（如SQL、Python）的实际应用能力，准备相关项目案例

面试指南

• 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答项目经历
• 在回答业务理解时，采用“现状-痛点-数字化解决方案-预期收益”的逻辑框架
• 请分享一个你参与过的将传统流程数字化或优化的项目经历
• 你如何理解航空公司的航班生产、运行和服务保障核心业务流程？
• 在推进数字化转型时，如果遇到业务部门不配合，你会如何沟通协调？
• 请描述一次你通过数据分析发现业务问题并提出解决方案的经历
• 提前了解民航业的基础知识及东方航空的数字化战略，建立行业认知
• 准备1-2个能体现自己技术能力与业务理解相结合的实际案例，突出落地能力