中国东方航空
东北分公司 薪酬管理岗位
东北分公司 薪酬管理岗位
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
沈阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
薪酬福利
人工成本
公文写作
办公软件
团队协作
社会保险
福利管理
薪酬管理
逻辑思维
AI 估算 · 6k–10k
大型国企东北地区薪酬水平，岗位层级较低，薪资稳定，中等竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于东方航空东北分公司人力资源序列，主要负责薪酬福利管理相关工作，包括制度建立、人工成本控制、薪酬总额管理及福利实施等
适合具备薪酬管理经验、熟悉社保政策的候选人，工作地点在沈阳，享受大型国企的稳定与福利
最低要求
年龄：不超过 45 周岁（含），特别优秀者可适当放宽
学历：具有国家认可的大学本科及以上学历
工作经历：东航工龄满1年
政治立场坚定，遵纪守法，廉洁自律，工作责任心强，爱岗敬业，协调沟通能力强，具有团队协作精神
能熟练操作日常办公软件，具有良好的公文写作能力和逻辑思维能力
工作职责
负责协助建立和完善分公司薪酬福利管理制度
负责协助落实分公司人工成本管理
负责协助落实分公司薪酬总额管理
负责协助实施分公司福利管理，执行国家和地方社会保险政策，按管理权限发放薪酬
负责完成上级交办的其他工作
优先资格
具有2年以上所报相关岗位工作经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型国企，工作稳定，福利完善（五险一金、年金等）
- 薪酬管理岗位专业性强，可积累核心HR技能
- 沈阳工作生活成本较低，适合长期发展
- 内部招聘，竞争相对外部较小
- 工作内容偏行政和流程化，创新空间有限
- 晋升周期较长，需耐心等待机会
- 内部调动需满足年限，灵活性较低
- 适合追求稳定、细心严谨、希望在大型国企长期发展且对薪酬福利领域有浓厚兴趣的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在薪酬福利领域深耕，晋升为薪酬经理或人力资源总监
- 也可横向拓展至招聘、培训等其他HR模块
- 依托东航平台，有机会参与集团级项目或调任至其他分公司
- 协助建立和完善分公司薪酬福利管理制度，确保政策合规
- 管理人工成本和薪酬总额，进行预算与控制
- 实施福利管理，执行社会保险政策并发放薪酬
- 完成上级交办的其他人力资源相关工作
- 熟悉薪酬福利体系设计和社会保险政策
- 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力
- 较强的公文写作能力和逻辑思维，能起草制度文件
- 良好的沟通协调能力和团队协作精神
申请策略
- 深入了解东航薪酬体系特点，在面试中展示对公司文化的认同
- 提前准备薪酬改革或人工成本控制案例，体现解决问题的思路
- 突出薪酬管理或人力资源相关工作经验，特别是制度建立和成本控制项目
- 强调数字敏感度和办公软件技能，如Excel高级应用
- 展示公文写作能力，可附上起草的制度文档样本
- 体现东航或航空业内工作经验，符合内部招聘要求
- 学习国家最新社保政策和劳动法知识
- 提升数据分析能力，掌握薪酬调研方法论
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 展示对政策合规性和员工诉求平衡的思考
- 强调数据驱动决策，结合具体案例说明
- 请谈谈你对薪酬福利管理工作的理解
- 如何设计一套公平合理的薪酬结构？
- 如何处理员工对薪酬的异议？
- 请描述一次你协助完成人工成本预算的经历
- 如何确保社保政策执行无误？
职位点评
63
综合评分
国企稳定岗位，薪酬福利完善，但成长空间有限，工作节奏平稳。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、注重福利和长期发展的求职者，对快速成长要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利85
成长发展50
工作生活70
使命价值60
薪资福利
85较高
大型国企提供稳定的薪资和全面的福利，但具体薪资水平未披露，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展
50较低
内部晋升通道明确但速度较慢，技能成长空间有限，主要依赖经验积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
沈阳现场办公，生活成本低，但未明确提及弹性工作或加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
航空业稳定，但薪酬岗位支持性质较强，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs