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Digital Transformation Orchestrator | Early Career Program
Digital Transformation Orchestrator | Early Career Program
发布于 1 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公数字化转型
数字化转型
Ai应用
供应链管理
变革管理
数字化转型
数据分析
英语沟通
跨部门协作
项目管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国名企轮岗项目、AI与数字化前沿实践、发展路径清晰、工作节奏偏快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.6万
比数字化转型中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
39 个在招
市场机会
选择不多
南京 · 数字化转型 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
爱立信早期职业项目招聘数字转型协调员，为期18个月的轮岗计划含海外派驻
你将深入南京基地的制造与供应链运营，推动AI与数字化战略落地，连接业务需求与技术交付，主导KPI驱动的项目并管理跨部门变革，助力企业实现降本增效与规模化应用
最低要求
计算机科学、工程或相关领域的学士或硕士学位
制造业、工业、自动化或供应链工程背景优先
最多三年相关经验，具备制造业或供应链数字化转型实践经验
能够将业务问题转化为价值导向、KPI驱动的项目
具备数字技术与AI应用能力，能与技术团队有效沟通
具备跨职能及跨国协作能力，能在无正式职权的情况下施加影响并动员利益相关者达成目标
对制造业有浓厚兴趣，具备主动探索、好奇心强、逻辑清晰的结构化问题解决思维
优秀的英语沟通能力
工作职责
加入精简的转型核心团队，依托广泛的跨职能网络，将爱立信集团层面的AI与数字化战略转化为南京基地制造与供应链运营的可衡量成果
连接业务需求与技术交付，塑造基于价值案例与KPI驱动的项目，明确优先级、责任归属与治理机制
与全球各职能及国家利益相关者协作，解决试点无法规模化、业务需求与技术交付脱节、组织采纳缓慢等挑战
推动高价值项目从试点走向量产，支持变革管理，并在成本、效率与质量等领域追踪项目影响
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台背书，提供系统性轮岗与国际派驻机会
- 深度参与AI与智能制造前沿实践，技术视野开阔
- 早期职业项目配套完善，晋升通道清晰
- 跨部门协同复杂，需应对试点项目规模化落地的阻力
- 适合具备工科或商科复合背景、渴望快速成长且能适应高强度跨文化协作的应届生或初阶职场人
缺点 / 挑战
- 轮岗节奏快、适应压力大，需快速掌握多领域业务知识
- 对英语沟通与商业敏感度要求较高
角色解读
- 完成18个月轮岗后定岗于商业、战略或技术管理方向
- 逐步承担更大规模的业务线或区域数字化负责人角色
- 向数字化转型专家或业务管理者双通道发展
- 负责将集团AI与数字化战略落地至南京基地的制造与供应链环节
- 连接业务痛点与技术方案，设计并推进KPI驱动的数字项目
- 协调跨部门资源，管理变革流程并追踪降本增效成果
- 掌握数字化转型方法论与AI基础应用
- 具备制造业或供应链业务流程理解力
- 擅长跨文化沟通与无职权影响力构建
- 拥有结构化问题解决与数据驱动决策能力
申请策略
- 提前研究爱立信南京基地的业务布局与智能制造战略
- 准备轮岗动机与职业规划陈述，展现长期承诺与适应能力
- 突出制造业或供应链数字化项目经验，量化KPI改善成果
- 强调跨部门协作与无职权领导力案例
- 展示AI工具应用与数据分析能力
- 补充精益生产与数字化成熟度模型知识
- 强化SQL/Python等数据分析技能
- 提升商务英语商务写作与演示能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景、行动逻辑、量化结果与复盘反思
- 针对协同类问题，强调“共同目标对齐+数据透明+分阶段里程碑”策略
- 针对动机类问题，结合个人职业规划与项目培养机制匹配度阐述
- 请分享一个你推动数字化或AI项目从试点到落地的完整案例
- 如何平衡业务部门需求与技术团队的实施周期？
- 面对跨部门利益冲突，你如何达成共识？
- 为什么选择我们的早期职业轮岗项目而非直接定岗？
- 梳理过往项目中的数字化应用场景与数据指标
职位点评
薪资福利75
成长发展90
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国企业早期职业项目通常提供具有竞争力的起薪与完善福利，但具体薪资未披露，整体补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
90较高
18个月结构化轮岗含国际派驻，聚焦AI与数字化转型前沿，成长路径清晰，发展性动机得到高度满足。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、数字化转型、KPI驱动、变革管理
成长机会18个月的职业发展旅程、三次轮岗、未来领导者培养
业务类型profit_center
工作生活
60中等
轮岗项目强度较高且含国际派驻，工作节奏较快，但跨国企业通常注重员工体验，WLB处于中等水平。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
聚焦制造业数字化与AI赋能，契合产业升级趋势，具备较强的行业前景与社会价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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