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招聘培训管理
招聘培训管理
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人才储备
全流程招聘
劳动法律法规
培训体系搭建
招聘渠道管理
现场授课
职称申报
课程开发
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
大型集团背景、招聘培训双模块核心岗、专业成长空间大，但需适应阶段性高强度工作节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 480 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司年度招聘计划的制定与执行，以及培训体系的搭建与课程实施
你需要统筹招聘渠道管理、人才储备，并独立开展培训需求调研、课程开发与效果评估，同时负责员工职称及资格证书的申报管理
最低要求
大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业
年龄35周岁以下，条件优秀者可适当放宽
具备3年及以上招聘与培训相关工作经验，有同行业或同岗位经验者优先
熟悉国家及地方劳动法律法规，了解招聘、培训相关的合规要求
掌握主流招聘渠道的运营方法（如智联、BOSS直聘、前程无忧合作等），具备独立开展全流程招聘的能力，包括需求分析、渠道选择、面试甄选、offer谈判及入职跟进
具备培训体系搭建及执行能力，能独立完成培训需求调研、课程设计、组织实施及效果评估
沟通协调能力：能够与用人部门高效对接招聘需求，准确传递岗位要求，协调内外部培训资源
识人辨人能力：具备敏锐的洞察力，能通过面试技巧准确评估候选人的能力素质与岗位匹配度
课程开发与授课能力：能根据业务需求开发实用型培训课程，并具备良好的现场授课与控场能力
计划与执行能力：能同时推进多项招聘与培训任务，合理安排优先级，确保各项工作按时保质完成
学习能力：关注行业人才趋势和培训新技术（如在线学习平台等），持续优化工作方法
具备较强的责任心和服务意识，能以业务需求为导向开展工作
保密意识强，能妥善管理员工个人信息及人事数据
抗压能力强，能适应阶段性的高强度招聘或集中培训任务
为人正直、细致严谨，具备良好的职业操守
工作职责
负责制定公司年度应届毕业生、社会招聘、自主招聘计划
负责维护拓展招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制
负责编制公司年度培训计划和预算方案，经集团审批后组织实施
负责公司的培训需求的整理和汇总工作
负责培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估
负责培训记录的统计，员工培训档案的建立
负责承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作
负责统计并更新公司员工职业资格证书和技术资格证书持有情况
优先资格
有同行业或同岗位经验者优先
持有企业人力资源管理师、培训师等相关职业资格证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位涵盖招聘与培训两大核心HR模块，能全面锻炼并积累人力资源综合实操经验
- 依托大型集团背景，平台稳定，能接触到规范化的集团人力资源管理体系
- 涉及职称申报与资格证书管理，有助于建立自身在大型企业的专业壁垒
- 培训效果评估和课程开发需要深入理解业务，若脱离业务易流于形式
- 适合具备3年左右HR综合经验，既能落地招聘交付，又对培训体系搭建有热情和方法论的复合型人力资源从业者
缺点 / 挑战
- 需同时兼顾招聘交付与培训体系搭建，多线任务并行对时间管理和抗压能力要求较高
角色解读
- 纵向可向人力资源经理、HRBP或培训总监方向发展，统筹更大范围的组织发展与人才战略
- 横向可深耕组织发展（OD）或人才发展（TD）领域，成为企业内部专家
- 统筹公司年度招聘计划，管理并拓展各类招聘渠道，完成从需求分析到入职跟进的全流程招聘工作
- 搭建并执行公司培训体系，独立进行需求调研、课程开发、现场授课及效果评估
- 负责员工技术职称申报、资格证书统计及培训档案管理等基础人事运营工作
- 精通全流程招聘与主流招聘渠道运营，具备敏锐的识人辨人能力
- 具备培训体系从0到1或从1到N的搭建能力，能独立开发课程并授课
- 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的跨部门沟通协调与项目计划执行能力
申请策略
- 了解中国绿发的核心业务板块及企业文化，在面试中展现对大型集团合规性及人才战略的理解
- 突出全流程招聘的成功案例及渠道拓展成果，用数据说明招聘达成率或周期缩短
- 详细列举主导或参与搭建的培训体系、开发的课程及授课课时，附上培训效果评估数据
- 强调在职称申报、资格证书管理等合规及员工发展模块的实操经验
- 建议补充或复习企业人力资源管理师/培训师相关认证知识，提升理论背书
- 学习并掌握主流在线学习平台及数字化培训工具的应用，提升培训运营效率
面试指南
- STAR法则：针对案例类问题，清晰阐述情境、任务、行动和结果，重点突出你的具体贡献和数据化成果
- 业务导向思维：在回答培训或招聘问题时，始终将HR动作与业务痛点、业务目标挂钩，展现BP思维
- 请分享一个你主导的从0到1搭建培训体系或开发核心课程的成功案例
- 在招聘旺季或紧急用人需求下，你如何平衡招聘交付质量与效率？
- 如何评估一场培训的实际效果？如果业务部门反馈培训没用，你该如何应对？
- 请谈谈你对大型集团招聘合规性及人才储备机制的理解
- 梳理过往主导的招聘和培训项目，准备好相关的数据指标（如招聘达成率、培训满意度、转化率等）
- 提前了解中国绿发的业务布局、近期新闻及企业文化，准备1-2个结合公司业务的HR优化建议
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该岗位薪资处于市场中上水平，福利体系完善且稳定性高，但爆发式高薪空间有限。
薪资信号市场水准 (1.2千–2万/月)
成长发展
80较高
岗位涵盖招聘与培训双核心模块，且涉及职称申报，能全面积累大型集团HR体系化运作经验，专业成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
岗位需同时推进多项招聘与培训任务，且明确提到需适应阶段性的高强度工作，WLB存在一定挑战。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
作为大型集团的HR，赋能员工成长与组织发展，具有一定的社会价值与平台使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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