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天津鲁能城分公司门店副经理
天津鲁能城分公司门店副经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
员工管理
客户关系管理
数据分析
沟通协调
活动执行
货品管理
销售管理
门店运营
AI 估算 · 8k–12k
门店副经理岗位，零售行业，天津地区，经验要求较高，薪资中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位是周大福天津鲁能城分店的门店副经理，负责统筹门店销售管理、员工管理及货品资产安全，确保门店有序运营
需要与商场保持良好合作关系，处理内外部客户关系，同时配合完成人事行政和财务监管工作
适合有销售管理经验、善于沟通和统筹的零售行业人才
最低要求
①三年及以上销售经验，两年及以上销售行业管理经验，拥有一定的销售专业知识以及门店客服管理技巧
②能够科学运用管理知识，有效组织员工协调与沟通，综合分析能力与应变能力强
③具有责任感与原则性，服务意识强
工作职责
①根据公司方向以及区域指标要求，统筹门店销售管理工作，执行相关活动落地，指导员工提升销售服务水平
②按照公司管理规范，做好员工管理、货品资产安全管理工作，保证门店有序运营
③深入了解当地客群需要，与商场进行长效良性合作，维护加强内外部客户关系管理
④配合完成分店人事行政工作，监管财务情况以及公司文件执行等其他门店相关事宜
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名品牌周大福，平台稳定，发展体系完善
- 管理岗位，提升领导力和综合管理能力
- 涉及销售、人事、财务等多方面工作，职业广度好
- 天津核心商圈工作，环境优越
- 零售门店工作强度较大，节假日可能较忙
- 销售指标要求高，需具备较强的抗压能力
- 适合具有销售管理经验、善于团队领导和客户关系维护、愿意在零售行业深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 需要处理多种内外部关系，协调压力大
角色解读
- 可晋升为区域经理或运营总监，负责多个门店或区域的管理
- 可向总部零售管理、品牌管理或商品管理等方向发展
- 积累管理经验后可创业或转向其他零售品牌的高管职位
- 统筹门店销售管理工作，制定并执行销售策略，提升销售业绩
- 管理门店员工，包括排班、培训、绩效考核等，保证团队高效运作
- 维护与商场的合作关系，处理客户投诉和突发事件，提升客户满意度
- 负责货品资产安全监管，确保库存准确，执行公司财务和人事制度
- 具备三年以上销售经验和两年以上管理经验，熟悉零售门店运营流程
- 优秀的沟通协调能力和员工管理能力，能够有效组织团队
- 较强的综合分析能力和应变能力，能快速处理门店各类问题
- 强烈的责任感和服务意识，注重原则性
申请策略
- 在面试前了解周大福的企业文化和最新产品动态
- 准备1-2个过往管理门店的成功案例，用数据说明绩效改善
- 突出销售管理经验，尤其是门店业绩提升和团队管理成果
- 列举与商场合作、活动策划执行的具体案例
- 强调数据分析能力、员工培训经历及问题解决实例
- 展示责任感和服务意识，可引用客户好评或获奖情况
- 学习零售管理最新理念和方法，如精益零售、数据驱动管理
- 提升财务基础知识，了解门店成本控制和利润分析
面试指南
- 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰描述每个案例
- 对于管理问题，强调沟通、公平、制度和人性化结合
- 对于突发事件，突出冷静分析、快速决策和善后跟进
- 请描述一次您如何带领团队完成销售目标的经历
- 如何应对员工之间的冲突或员工不满情绪？
- 如何维护与商场管理方的关系以获取更多资源？
- 遇到顾客投诉时，您的处理步骤是什么？
- 如何监控门店的库存和货品安全？
职位点评
67
综合评分
知名品牌门店管理岗，薪资中等，发展空间好，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重职业发展和管理能力提升，且能接受零售门店工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
该职位薪资中等偏上，但未明确提及福利，稳定大平台有一定保障。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
75中等
管理岗位提供领导力提升空间，公司为知名品牌，内部发展路径明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
零售门店工作，现场办公为主，节假日可能加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
零售行业稳定，但社会影响力有限，工作主要为商业导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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