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一汽丰田
大连子公司-经营控制BP-P6
立即应聘

大连子公司-经营控制BP-P6

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

大连市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Sap
内部控制
成本控制
经营分析
绩效管理
财务Bp
财务分析
项目管理
预算管理

AI 估算 · 10k–18k

大型车企中级财务岗,大连薪资水平适中,综合行业和城市因素估算。

职位详情

关于这个职位

这个职位是一汽丰田大连子公司的经营控制BP,主要负责预算管理、经营分析和项目成本管控

你将全面参与子公司的预算编制、执行跟踪和绩效分析,确保财务目标的达成
同时需要与业务部门紧密合作,提供财务支持和决策依据
适合有财务背景、擅长数据分析、希望深入业务经营的求职者

最低要求

本科及以上学历 2.英语通过国家四级

工作职责

负责大连子公司的全面预算管理,包括:年度预算及滚动计划、研发费、投资预算编制工作,做好预实分析及改进措施等工作

项目预算、费用预算、研发费、投资预算等
预算编制、立项申请、调整、跟踪反馈等
负责大连子公司的全项目(历史项目、新项目)的收入、全成本管理工作
负责各业务经营管控相关工作(包含项目开票收票、验收、付款审核、收入确认等工作)
负责业务项目目标价格管理,合同内财务指标的审核相关工作
负责大连子公司业务经营绩效目标分解及经营相关绩效数据的确认及反馈
负责大连子公司其他与财务相关的工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 一汽丰田是大型跨国企业,平台稳定,福利体系完善
  • 岗位能全面接触子公司经营,学习预算、成本、绩效等多模块
  • 大连工作生活平衡较好,生活成本低于一线城市
  • 工作内容偏向执行和日常管控,创新空间有限
  • 需与多个业务部门沟通,应对繁琐的报销和审核流程
  • 车企传统行业,数字化程度可能不如互联网,需适应较慢的节奏
  • 适合追求稳定职业发展、注重财务基本功、希望深入业务经营的财务专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 向资深财务BP或财务经理发展,负责更大范围的经营分析
  • 横向转型为业务管理人员,如运营或项目总监
  • 长期可晋升为集团财务总监或子公司CFO
  • 负责大连子公司的全面预算编制、执行跟踪和差异分析,确保预算合理并达成目标
  • 管理所有项目的收入与成本,从立项到结算全程监控,提供财务数据支持
  • 参与业务经营管控,审核合同财务条款,控制项目目标价格
  • 分解经营绩效目标,确认绩效数据,为管理层决策提供依据
  • 扎实的财务知识,精通预算管理、成本控制和经营分析
  • 熟练使用Excel和财务软件(如SAP),能处理复杂数据
  • 良好的沟通协调能力,能跨部门推动工作
  • 细致认真,对数字敏感,具备项目管理思维

申请策略

  • 关注一汽丰田的企业文化和价值观,面试中展现对长期发展的认同
  • 提前了解大连子公司业务,如主要产品和项目类型
  • 突出预算编制、成本管控和经营分析的项目经验,用数据展示成果
  • 强调熟练使用Excel和财务系统,如有SAP经验更佳
  • 体现跨部门沟通和推动能力,可举例说明如何协调业务与财务
  • 学习财务BP相关知识和工具,如Power BI或Tableau
  • 了解汽车行业财务特点,如项目管理和研发费核算

面试指南

  • 使用STAR法则:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)
  • 问题归因:先分析数据,再找业务原因,最后提出改进方案
  • 请描述一次你主导预算编制的经历,遇到哪些挑战?
  • 如何分析一个项目的成本超支问题?
  • 你如何与业务部门沟通财务指标?
  • 假设销售额低于预算,你会采取哪些措施?
  • 准备2-3个预算或成本分析的成功案例,量化成果
  • 复习财务分析指标,如ROI、预算差异率等

职位点评

58
综合评分

稳定大型车企的财务BP岗,薪资中等,WLB尚可,成长空间有限。

更适合这类人
适合追求稳定、注重工作生活平衡、希望在传统行业中积累扎实财务经验的人。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展50
工作生活70
使命价值45

薪资福利

65中等

薪资未在JD中明确,但一汽丰田作为大型企业,薪资水平中等偏上,福利稳定。

薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)

成长发展

50较低

岗位偏执行层面,成长路径明确但速度较慢,学习机会主要来自实践。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center

工作生活

70中等

大连工作,现场办公,工作节奏可能适中,但未提及弹性。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

汽车行业稳定,但岗位社会影响力一般,创新性较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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