联想
Finance controller
Finance controller
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
财务与会计
Roi分析
差异分析
沟通
演示技巧
财务建模
跨部门协作
问题解决
项目管理
预测
AI 估算 · 30k–50k
联想北京财务控制高级岗位，需丰富经验与跨部门协作，薪资具市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为联想的财务控制负责人，您将担任公司职能CFO业务伙伴，与高管及全球团队合作，负责预算协调、预测、实际监控与战略项目支持
该职位要求出色的财务分析与项目管理能力，能推动资源效率优化并支持高层决策
最低要求
商业背景：
a. 具备IT及云计算业务相关经验，或能快速理解联想业务
沟通技能：
a. 优秀的英语书面和口语能力
b. 影响同事的能力
c. 以非对抗方式解决问题的能力
项目管理技能：
a. 多任务处理能力
b. 清晰识别、沟通和跟踪各预算团队职责与交付物的能力
c. 按时管理同事的能力
问题解决能力：
a. 在最少管理层干预下解决问题
b. 需管理层干预时，确保各方理解并同意问题事实
c. 简洁突出待解决问题，并提供选项/建议
演示技能：
a. 能准备简洁的高管级演示材料
b. 将复杂问题提炼为关键要素，聚焦事实，便于高管快速决策
灵活性：
a. 能够根据需要进行长时间工作，并在晚上参加全球团队电话
b. 能承受压力并适应持续变化
创造力：
a. 寻求新的更好的分析方法
工作职责
协调预算：
a. 担任公司职能CFO业务伙伴，与高管及全球团队合作
b. 对标行业最佳实践进行联想预算 benchmarking
c. 进行计划与预算建模，推动资源效率并优化资源分配
d. 按既定时间表制定并完成预算，与公司战略和目标一致
e. 与业务团队合作将预算部署到子职能，并制定节约计划
f. 建立费用管理模型，提出成本节约、费用结构优化和效率提升方案
监控实际与预测：
a. 按既定时间表制定并完成预测
b. 进行差异分析（实际/预测/预算/同比/环比等）
c. 主要支出深入分析
d. 与业务团队一起提出并推动行动计划，以实现预算、预测或节约目标
e. 持续提高预测准确性
f. 投资及其他计划外案例管理
战略项目支持：
a. 使用财务模型建立商业案例
b. 建立并进行ROI/生产率/基准和差异分析，推动职能支出效率
c. 与跨职能团队管理项目执行
运营支持：
a. 支持高管临时请求
b. 准备高管级演示材料
c. 协调跨团队协作以收集报告数据
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联想作为全球IT巨头，提供国际化平台和高层视野
- 直接与高管合作，积累战略财务决策经验
- 职责涵盖预算、预测、战略项目，技能成长全面
- 薪酬福利有竞争力，且公司稳定性强
- 工作强度较大，需经常加班和参加全球晚间会议
- 需同时处理多项任务，面对复杂问题快速决策
- 对沟通能力和抗压能力要求极高
- 适合拥有5年以上财务经验、擅长分析沟通、能承受高压且渴望接触高管决策的财务专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在联想集团财务体系内晋升为高级财务总监或区域CFO
- 积累高管层财报与战略决策经验，向首席财务官（CFO）职位发展
- 通过跨部门项目提升领导力，转型为业务财务合伙人
- 与高管和全球团队合作，主导预算编制、资源分配和成本优化
- 监控实际支出与预测，进行差异分析并推动改进计划
- 支持战略项目，建立财务模型评估投资回报
- 准备高管级演示材料，协调跨部门数据收集
- 扎实的财务分析能力，包括预算建模、预测和ROI分析
- 优秀的英语沟通与影响力，能与非财务同事有效协作
- 强大的项目管理能力，能同时处理多项任务并按时交付
- 抗压与灵活应变能力，适应长期工作和全球会议
申请策略
- 在求职信中表达对联想业务（IT/云计算）的理解和兴趣
- 准备一个预算优化或成本节约的成功案例，展示分析过程与结果
- 突出预算编制、差异分析和财务建模的项目经验，用数据量化成果
- 强调与高管或跨部门协作的案例，展示影响力
- 列出英语能力证明（如雅思/托福）和国际化工作经验
- 提升财务建模和Excel高级技能，如VBA或Power BI
- 学习项目管理方法论（如PMP），增强多任务管理能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出量化成果
- 强调沟通能力和跨部门协作，展示你如何推动共识
- 展示结构化思维，用逻辑框架（如SWOT、优先级矩阵）回答问题
- 请描述一次你如何优化公司预算或降低成本的经历
- 如何向非财务高管解释复杂的财务差异分析？
- 当多个部门同时要求预算调整时，你如何优先级排序？
- 你能接受加班和全球会议吗？请举例说明你如何管理时间
- 复习联想近期财报和业务战略，准备对其财务状况的看法
职位点评
59
综合评分
联想财务控制岗，薪资优厚、成长空间大，但工作强度高、WLB较差。
更适合这类人
最适合追求高薪资、大平台和职业成长的求职者，但对工作生活平衡要求高的人需慎重考虑。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活30
使命价值50
薪资福利
85较高
联想作为上市巨头，薪酬水平在行业内具有竞争力，但职位描述未明确薪资和福利，整体补偿性较强。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
70中等
该职位提供与高管合作和战略项目机会，技能成长空间大，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
30较低
职位明确要求长时间工作和全球会议，工作强度大，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
联想处于稳定成熟行业，该职位对个人使命感和行业影响力贡献有限，但财务控制岗位本身保障公司运营。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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