一汽丰田
群团岗(天津党群工作部)
群团岗(天津党群工作部)
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公行政与支持
行政与支持
Ppt制作
企业文化
党建
共青团工作
员工关系
工会管理
民主管理
活动策划
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
车企党群职能岗，稳定性高、员工关怀属性强，适合追求组织归属感与工作生活平衡的中共党员。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比行政与支持中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 990 个在招 · 其中行政与支持 2 个
市场机会
选择不多
天津 · 行政与支持 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责一汽丰田天津党群工作部的工会、共青团及职工权益保障等群团工作
具体包括组织体系建设、企业民主管理、职工文体活动、劳模工匠培养及荣誉体系管理等，旨在增强企业凝聚力与员工归属感
最低要求
大学本科及以上学历，中共党员优先
熟悉工会、团青工作相关知识，具备3年以上大中型企业党建、工会、共青团相关工作经验
熟悉电脑操作，精通PPT制作，能熟练使用Word、Excel等办公软件，具备较强的沟通和组织能力
工作职责
组织体系管理：负责健全工会组织体系，加强公司工会的组织基础和工作基础、工会换届管理，组织召开会员代表大会、工会会员管理，定期进行会员转入转出、工会班子和队伍建设，组织选举工会委员等班子成员、组织开展工会干部教育培训，提升工会干部工作能力与业务水平、工会财务管理与台账整理，依法依规收好管好用好工会经费、工会制度建设，强化工会工作基础
企业民主管理：负责组织召开职代会、及时回应职工关切，联系解决职工关切问题、民主监督职能发挥、组织开展工资集体协商，建立稳定协调的企业劳动关系
权益保障管理：负责开展关心关爱员工等系列工作，持续深化员工健康管理、合理膳食等工作、组织召开座谈会、收集职工意见与建议并协调责任部门解决，维护职工权益、提供法律服务、负责困难职工帮扶，节假日组织开展困难职工慰问、负责职工代表作用发挥、女职工工作管理、负责职工之家建设，维护文体活动设施
职工创新管理：负责全员创新管理技能竞赛管理，组织开展各类技能竞赛、职工创新大赛管理、负责劳动和经济工作管理
职工文化体育工作管理：负责组织开展趣味运动会、文化节等职工体育文化活动
劳模工匠培养及作用发挥管理：负责劳模工匠等创建认证、负责劳模工匠项目的立项攻关
荣誉体系管理：负责健全集团荣誉管理体系、组织开展荣誉评选表彰工作、负责先进典型管理服务
协助团委，开展团组织和团员管理：负责团组织调整管理、团干部培养管理，定期组织开展团干部培训、团员团关系转入转出，年度团员评议与团籍注册、团费管理，定期开展团费收缴以及团费台账整理、团组织体系建设，组织召开团员代表大会
协助团委，开展团员青年成长成才管理：负责推优入党及人才储备青年典型选树，开展五四表彰等活动、组织开展青年大学习、青马工程，组织开展青马学员培训、负责智慧团建系统维护，定期开展团课并录入智慧团建系统
协助团委，开展组织团员青年围绕产研供销等急难限重任务成立攻坚战队管理：负责青年创新创效工作，统筹开展“五小”创新活动等、负责“号手岗队”品牌项目建设，创建并考核“号手岗队”、负责建立志愿者服务队，组织团员青年开展志愿服务活动
优先资格
中共党员优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型车企平台，工作稳定性高，福利体系完善
- 工作内容聚焦员工关怀与企业文化，人际环境相对融洽
- 有助于积累丰富的群众工作与大型活动统筹经验
- 工作内容较为繁杂，涉及工会、团委、民主管理等多个条线，需具备极强的多线程任务处理能力
- 适合具备中共党员身份、拥有3年以上党群/工会/团委工作经验，且热衷于企业文化建设与员工关怀的求职者
缺点 / 挑战
- 部分工作（如评优、大型活动）具有明显的周期性和节点性压力
角色解读
- 可向党群工作主管、工会副主席或企业行政管理层方向发展
- 也可横向转型至企业文化、员工关系或人力资源相关管理岗位
- 负责企业工会、共青团及职工权益保障等群团工作的组织与落地
- 策划并执行职工文体活动、技能竞赛、劳模评选及困难帮扶等工作
- 协助推进企业民主管理，维护职工合法权益，增强团队凝聚力
- 具备扎实的党建、工会及共青团工作理论基础与实操经验
- 拥有出色的公文写作、PPT制作及办公软件应用能力
- 具备优秀的沟通协调能力、活动组织能力与群众工作能力
申请策略
- 提前了解一汽丰田的企业文化及天津厂区的基本情况，面试时可结合公司背景提出群团工作的创新思路
- 重点突出在党建、工会或共青团工作中的实际项目经验，如大型文体活动策划、职代会组织、劳模评选等
- 强调中共党员身份及相关的政治理论素养
- 展示在员工关怀、民主管理及跨部门沟通协调方面的成功案例
- 提升公文写作与汇报材料（PPT）的制作水平，确保能高效输出高质量的总结与规划报告
- 深入了解最新的企业工会法规及共青团工作指导文件
面试指南
- 采用STAR法则回答项目经验，突出“背景-任务-行动-结果”，特别是活动带来的员工满意度提升或凝聚力增强效果
- 对于平衡利益的问题，强调“合法合规、倾听诉求、寻求共赢”的原则
- 请分享一个你主导策划的大型职工文体活动或技能竞赛的案例，遇到了哪些困难及如何解决？
- 在推进企业民主管理或工资集体协商时，如何平衡企业利益与职工诉求？
- 作为群团干部，你认为当前青年员工最关注的需求是什么？你将如何开展工作？
- 请谈谈你对智慧团建系统维护及青年大学习等常规团务工作的理解与优化建议
- 复习《工会法》、《中国共产主义青年团章程》及企业民主管理相关规定
- 准备1-2个处理职工突发诉求或困难帮扶的真实案例
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值85
薪资福利
75中等
该岗位薪资福利处于天津地区同类岗位市场中上水平，工作稳定性较高，但薪资爆发力有限。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
65中等
岗位侧重于群团事务执行与统筹，能积累丰富的员工关系与活动组织经验，但专业壁垒相对较浅，技术成长性一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
JD未明确提及工作节奏与加班情况，但群团工作涉及大量活动统筹与节点性任务，整体工作模式需视具体活动安排而定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
岗位核心在于服务职工、维护权益与凝聚人心，具有较强的员工关怀属性，使命感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号关心关爱员工、维护职工权益、困难职工帮扶
创新程度稳健跟随主流
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