
中国黄金
首席工程师(地质/采矿/测量方向)
首席工程师(地质/采矿/测量方向)
发布于 大约 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
三门峡市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
地质勘探
合规管理
团队管理
地质勘探
数字化运营
智能化矿山
测量
矿山安全
采矿工程
项目管理
AI 估算 · 20k–35k
资深矿业技术管理岗,专业门槛高,央企平台稳定,但工作地点偏远,综合年薪约30-50万。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国黄金旗下核心矿山项目的首席工程师,全面负责地质、采矿、测量等核心技术的统筹与管理
你将领导技术团队,推动采矿项目从规划到运营的全周期实施,并主导与政府部门的对接及安全环保合规手续
同时,岗位将引领智能化矿山建设,是兼具技术深度与管理广度的资深职位
最低要求
(1)专业背景:地质、采矿、测量等相关专业,第一学历为本科及以上
(2)职称资质:具备高级专业技术职称资格
(3)工作经验:研究生学历应从事本专业工作满8年以上,本科学历应为10年以上
(4)核心能力:精通国家及地方矿山行业法规政策,熟练掌握采矿项目安全许可证等手续办理流程
具备较强的技术统筹能力、团队管理能力及问题解决能力,能有效协调跨部门工作
(5)具有中国国籍,具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件,拥护中国共产党的领导,坚持党的基本路线,有较高的政治修养及良好的思想品德,遵纪守法,为人正派,笃实诚信,廉洁自律,有良好的政治素养
工作职责
(1)能够熟悉建设项目的各项省、市、县前置手续办理工作,带领各专业人员与政府部门做好对接工作,按时完成前置手续办理工作
(2)牵头统筹公司地质、采矿、测量等核心技术领域工作,主导制定技术方案与实施计划,保障采矿项目高效、合规推进
(3)负责采矿项目全周期管理,涵盖项目规划、建设、运营等关键环节,把控项目质量、进度与成本,解决项目推进中的重大技术难题
(4)统领各专业技术团队,搭建技术人才培养与管理体系,提升团队整体技术能力与协作效率
(5)主导矿山项目安全许可证等相关手续的办理工作,确保项目全程符合国家及行业安全、环保等法规要求
(6)推动智能化矿山建设,引入先进技术与设备,优化矿山生产流程,提升矿山智能化、数字化运营水平
优先资格
熟悉智能化矿山建设全流程,有成功落地案例者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定,项目资源丰富,职业发展空间较大
- 职位权责高,能全面提升技术统筹与团队管理能力
- 矿山行业专业壁垒高,长期竞争力强,待遇相对有保障
- 智能化矿山是行业趋势,可接触前沿技术应用
- 工作地点偏远,生活条件艰苦,家庭便利性受影响
- 需频繁协调政府关系,处理繁琐合规手续,沟通负担重
- 技术和管理双重要求高,需持续学习与自我迭代
- 适合拥有丰富矿山技术和管理经验、能扎根基层、具备强抗压能力和综合协调能力的资深专家
缺点 / 挑战
- 矿山安全与环保责任重大,压力较大
角色解读
- 可晋升为矿业板块技术总监、副总经理等更高管理层,负责更大规模的资源项目
- 成为矿山技术领域的权威专家,参与行业标准制定或政策咨询
- 在央企体系内,通过轮岗或重大项目历练,向综合管理方向发展
- 统筹公司地质、采矿、测量等核心技术领域,制定技术方案与实施计划,确保项目高效合规推进
- 负责采矿项目全周期管理,覆盖规划、建设、运营,把控质量、进度与成本,解决重大技术难题
- 带领团队与政府部门对接,办理项目前置手续、安全许可证等合规事项
- 推动智能化矿山建设,引入新技术装备,优化生产流程,提升数字化运营水平
- 深厚的地质、采矿、测量专业知识和高级专业技术职称
- 精通矿山行业法规政策,熟悉安全环保手续办理流程
- 出色的团队管理和项目统筹能力,能有效协调跨部门资源
- 具备智能化矿山建设理念,掌握相关数字化技术与管理实践
申请策略
- 认真阅读岗位政治素养要求,表达对党的路线方针的高度认同
- 提前研究中国黄金的业务布局和矿山智能化战略,在面试中展现对企业需求的深度理解
- 突出主导过的矿山项目全周期管理案例,尤其是成功解决重大技术难题的经历
- 强调高级职称及安全许可证办理经验,体现合规能力
- 展示团队管理、人才培养的成果数据
- 如有智能化矿山落地案例,重点描述技术选型和实际成效
- 了解智能化矿山相关技术(如数字孪生、自动化采矿)的最新应用
- 加强政府公文写作和沟通技巧,提升协调效率
面试指南
- 案例类问题采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),突出个人角色和量化成果
- 管理类问题强调机制建设、沟通协调、梯队培养,体现系统思维
- 智能化类问题结合实践,从投入产出、技术选型、团队能力建设角度阐述可行性
- 请介绍一个您主导的矿山项目全周期管理案例,遇到的最大技术难题是什么?如何解决?
- 如何统筹地质、采矿、测量多个专业团队,建立高效协作机制?
- 在办理安全许可证等手续时,您如何处理与政府部门的复杂关系?
- 您对智能化矿山建设有何具体规划?如何推动落地并评估效果?
- 您如何平衡项目进度、成本与安全环保要求?
职位点评
60
综合评分
央企首席工程师,技术管理兼修,薪资稳定但位置偏远,成长性强。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术管理权威和长期职业发展,不介意偏远地区现场工作的资深矿业专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活30
使命价值50
薪资福利
70中等
作为上市央企的高管职位,薪酬待遇具有竞争力,但工作地点偏远,生活条件有限,整体补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
75中等
职位提供高层管理历练和技术决策机会,在智能化矿山新方向上可学习前沿应用,但晋升路径依赖组织安排。
技术前沿主流现代技术
技术栈智能化矿山、数字化运营
成长机会技术人才培养与管理体系
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
必须常驻矿山现场,地点偏远,工作生活平衡较难实现,弹性办公可能性低。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
资源开发对国民经济发展有意义,但行业成熟稳定,社会影响力较为中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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