
中国黄金
企业数智化部-项目经理
企业数智化部-项目经理
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目经理
团队管理
客户沟通
投标文件编制
沟通协调
电气自动化
矿山行业
自动化
需求调研
项目管理
AI 估算 · 15k–25k
央企项目经理,北京5年经验,薪资市场中等偏上,稳定性好,有年终奖。
职位详情
关于这个职位
该职位负责数智化矿山项目的全生命周期管理,包括需求调研、规划实施、团队协调与交付验收
需要具备矿山或自动化行业背景,能独立管理项目并适应长期出差
适合有项目管理经验、沟通能力强、希望在央企平台稳定发展的求职者
最低要求
(1)全日制本科及以上学历,5年以上工作经验,电气自动化、机电一体化、采矿、冶金等相关专业,有冶金、矿山相关行业工作经验优先考虑
(2)有独立编写施工方案、编制投标文件的经验
(3)具备良好的团队合作意识和团队管理能力
有优秀的客户服务意识和良好的沟通协调能力
(4)有高度的责任心与工作激情,有较强的工作抗压能力,能够快速响应并积极满足客户需求,能与客户进行良好沟通
(6)可适应长期出差
工作职责
(1)根据公司战略规划和业务需求,负责数智化矿山相关项目的全生命周期管理
(2)能够独当一面明确客户需求,主动获取项目资料并完成项目前期交流、调研工作
(3)负责统筹项目全流程实施,制定项目规划与目标,协调各环节,为项目交付成果的质量与进度负责
(4)负责团队与资源管理,明确职责与协作机制,合理优化分配资源,提升团队执行力和协作效率
(5)具备识别项目风险的能力,并能够主动制定风险应对措施
(6)负责项目内外部沟通与协调,积极对接项目各方干系人,完成进展汇报、问题反馈、流程优化等事项
(7)负责项目中的过程资料文档撰写
(8)负责团队组建、培训、实施及考核工作
(9)完成上级领导交办的其他各项事务
优先资格
(5)有地测采选冶和自动化、智能化交叉学科背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台,工作稳定,福利待遇规范,项目资源丰富,适合追求长期发展
- 数智化矿山是行业转型方向,可以积累传统行业与新技术结合的复合经验
- 职位具备明确的管理职能,能系统锻炼团队领导和资源协调能力
- 需要长期出差,工作地点可能偏远,工作与生活平衡难度较大
- 矿山行业现场环境相对艰苦,需要较强的适应能力
- 适合有矿山或自动化背景、热爱项目管理、愿意接受长期出差并在央企稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 项目交付压力大,需对质量、进度和成本全面负责,抗压要求高
角色解读
- 可晋升为高级项目经理或项目总监,管理更大规模、更复杂的项目组合
- 深耕矿业数智化领域,成为行业解决方案专家,向咨询或产品方向拓展
- 在央企体系内可向中高层管理岗位发展,如部门负责人或业务线管理者
- 负责数智化矿山项目从启动、规划、执行到收尾的全流程管理,确保项目按期高质量交付
- 深入对接客户需求,完成项目前期调研、方案编制和投标文件制作
- 统筹项目资源、组建和管理团队,制定项目计划并监督执行,协调各方干系人
- 识别和应对项目风险,管理项目文档,确保过程规范可控
- 具备扎实的项目管理知识,熟悉项目全生命周期管理流程
- 了解电气自动化、机电一体化或矿山冶金领域的专业知识,能理解数智化矿山技术
- 出色的沟通协调和团队管理能力,能够高效推动多角色协同
- 较强的抗压能力和适应能力,接受长期出差和现场工作
申请策略
- 申请前研究中国黄金的数智化战略及已有矿山项目,在面试中展现行业认知
- 明确表达接受长期出差的意愿,并展示自己适应高压和现场环境的能力
- 突出完整负责过的项目案例,说明项目规模、你的角色、采取的行动和量化成果
- 强调电气自动化、矿山或冶金行业经验,如参与过智能化、数字化项目更佳
- 展示团队管理和客户沟通能力,用具体事例证明能协调资源、解决冲突
- 单独列出编制施工方案和投标文件的经验,这是硬性要求
- 补充矿山行业流程知识,了解采矿、选矿、冶金等基本环节
- 学习PMP或Prince2等项目管理方法论,提升项目管控专业度
面试指南
- 使用STAR法则回答行为题:情境、任务、行动、结果,尽量量化数据
- 突出以客户为中心、以目标为导向的思路,展示你如何平衡多方利益
- 表现结构化和复盘思维,说明你在项目中的系统性方法和改进闭环
- 请分享一个你管理过的复杂项目,你是如何确保按时交付的?
- 当客户需求频繁变更时,你会如何应对?
- 你如何识别项目风险并制定应对措施?
- 谈谈你组建和激励团队的经验
- 你对数智化矿山的理解是什么?为什么想加入这个领域?
职位点评
63
综合评分
央企稳定平台,数智化矿山项目有前景,但出差多、强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合看重央企稳定性和完整项目管理经验,不介意长期出差和现场工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活30
使命价值55
薪资福利
80较高
央企平台,工作稳定,福利完善,薪资处于市场中等水平,补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
70中等
数智化矿山项目具有行业前瞻性,能积累管理经验和行业复合知识,但技术前沿性一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈自动化、智能化、机电一体化、电气自动化
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
长期出差和现场办公,工作强度大,生活平衡度较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
助力矿山数字化转型有一定产业意义,但直接社会价值感知不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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