博世
SW Project Manager_ EM
SW Project Manager_ EM
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
上海市 / 苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目经理
Autosar
嵌入式开发
敏捷开发
汽车电子
沟通协调
英语
配置管理
项目管理
风险管理
AI 估算 · 25k–40k
汽车电子项目经理，3年以上经验，上海/苏州薪资水平，博世平台稳定，综合年薪约40-60万。
职位详情
关于这个职位
作为博世电动压缩机逆变器软件的SW项目经理，你将负责制定项目计划、管理预算与风险，协调跨部门团队和客户，确保软件按时高质量交付
该职位需要3年以上汽车嵌入式开发或项目管理经验，熟悉AUTOSAR和汽车软件开发流程，同时要求出色的英语沟通能力
最低要求
教育：本科及以上学历，计算机科学、软件工程、电子工程或相关专业
经验：3年以上汽车行业嵌入式软件开发或软件项目管理经验
具有AUTOSAR和汽车软件开发流程经验
技能：良好的项目管理、沟通和利益相关者管理能力
快速学习和问题解决能力
语言：英语高级
工作职责
根据客户需求、逆变器里程碑和内部业务策略，在整个软件开发生命周期中制定SW项目时间计划
制定SW项目预算计划并控制项目成本
执行SW项目会议，并作为SW代表参加逆变器SE会议
跟踪OPL并根据计划的项目时间表确保项目里程碑
根据逆变器项目计划/策略，优先调整软件交付和发布目标
SW项目文档管理
执行配置管理并主导软件开发的配置审核
执行软件开发的变更和风险管理
主导软件开发的问题管理，并支持逆变器级问题/配置管理
执行软件发布，生成发布评估，主导软件QG和P2COM
向利益相关者和团队准备并汇报SW项目状态
与系统、硬件工程、QA、内部软件供应商和客户的接口
遵循公司开发工程流程和质量流程
持续改进本地开发流程并确保流程合规
其他分配的任务
优先资格
具有国际项目经验和中国OEM项目经验者优先
对A-SPICE和瀑布/敏捷方法论有良好理解者优先
德语优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世是汽车零部件巨头，平台大，项目国际化且技术前沿，能接触到AUTOSAR、A-SPICE等标准
- 项目管理岗位锻炼综合能力，职业晋升通道清晰，薪资福利稳定
- 位于上海/苏州，生活便利，公司文化注重员工发展
- 汽车电子行业流程严谨，文档和合规要求多，需较强耐心和细致度
- 对英语要求高，需要频繁与全球团队和客户协作
- 适合拥有技术背景、希望在项目管理方向深入发展，且具备优秀沟通协调能力和抗压性的汽车电子工程师
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个干系人，沟通成本高，工作压力可能较大
角色解读
- 在博世这样的跨国企业积累大型汽车电子项目管理经验，可向高级项目经理或项目群经理发展
- 有机会接触不同产品线和国际客户，提升跨文化管理能力，未来可转型产品管理或部门管理
- 深入理解逆变器电子这一高增长领域，成为技术管理复合型人才
- 负责eCompressor逆变器软件项目的整体规划，制定时间计划、预算计划并控制项目成本
- 主导软件项目会议，跟踪OPL并确保达成项目里程碑，根据项目策略调整交付和发布目标
- 执行配置管理、变更与风险管理、问题管理，主导软件发布和评审，确保流程合规
- 作为SW代表与系统、硬件、质量、内部软件供应商及客户对接，定期汇报项目状态
- 扎实的嵌入式软件开发背景（3年以上），熟悉AUTOSAR和汽车软件开发流程
- 出色的项目管理能力，包括计划制定、预算控制、风险与变更管理
- 良好的沟通与利益相关者管理能力，能有效协调内部团队和客户
- 英语流利，熟悉A-SPICE和瀑布/敏捷方法更佳
申请策略
- 了解博世的产品线和EEM部门业务，面试时展现对汽车电动化趋势的理解
- 准备项目管理的成功案例，用STAR法则描述
- 突出嵌入式软件项目管理的具体案例，如从0到1交付项目、管理预算和进度
- 强调AUTOSAR、A-SPICE、敏捷等方法论的实际应用经验
- 展示跨文化/国际项目的合作经历，体现英语沟通能力
- 如有PMP等证书可加分
- 补充AUTOSAR和A-SPICE的系统学习，尤其是配置管理和审计部分
- 提升风险管理和问题解决能力，学习相关工具（如JIRA, Polarion）
面试指南
- 对于项目管理问题，采用‘背景-行动-结果’的思路，强调量化成果
- 对于冲突协调问题，展示同理心和双赢思维，说明沟通策略
- 对于技术方法问题，结合具体案例说明AUTOSAR/A-SPICE的实践
- 请介绍一个你主导的软件项目，你是如何管理进度和预算的？
- 如何处理客户需求变更对项目计划的影响？
- 你如何协调开发团队与硬件、系统等跨部门团队？
- 你对A-SPICE的理解是什么？在你的项目中如何应用？
- 描述一次项目风险爆发的经历，你是如何应对的？
职位点评
70
综合评分
博世汽车电子项目经理，平台稳定、技术主流，薪资未披露，WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重技能成长和职业发展，对工作生活平衡要求不高，且追求稳定平台的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利72
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
72中等
职位未透露具体薪资，但博世作为大型跨国企业，提供稳定的薪酬福利体系，具有较好的经济保障。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
75中等
该职位能显著提升项目管理能力和汽车电子技术理解，接触AUTOSAR、A-SPICE等主流标准，成长空间大，但JD未明确提及晋升路径或培训机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈AUTOSAR、嵌入式、A-SPICE、项目管理、敏捷开发、逆变器
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未提及远程办公或弹性工时，工作模式不明确，且项目管理人员可能需要面对多方协调，工作与生活平衡存在不确定性。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
博世的企业使命强调改善全球生活质量，且电动压缩机属于汽车电动化高增长赛道，工作具有正面社会意义，但具体岗位职责偏项目管理，直接影响有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号improve quality of life all across the globe
创新程度积极采用新技术
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