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中国黄金
采矿工程师

采矿工程师

发布于 大约 11 小时前

普通员工/个人贡献者

包头市 / 赤峰市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
地质勘探
技术交底
文档归档
爆破设计
生产计划
矿山安全
跨部门协作
采剥计划
采矿工程

AI 估算 · 8k–15k

矿山工程师,国企背景,工作地点偏远,3年经验要求,薪资在行业内中等水平。

职位详情

关于这个职位

作为采矿工程师,你将负责矿山开采计划的制定与执行,包括月度任务分解、开采方案设计、爆破审核等,同时需要跨部门协作解决现场技术问题

该职位要求采矿工程相关专业本科及以上学历,具备3年以上矿山现场经验,工作地点在内蒙古和西藏的项目现场,适合能吃苦耐劳、愿意扎根矿山的工程人才

最低要求

(1)采矿工程等相关专业大学本科及以上学历,具有采矿中级以上职称优先

(2)3年以上矿山现场工作经验
(3)工作地:项目所在地,具有吃苦耐劳精神
(4)年龄一般不得超过45周岁
(5)具有中国国籍,有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件
(6)符合法律法规规定的其他资格要求
(7)中共党员优先

工作职责

(1)负责根据年度开采计划分解月度、周度生产任务,明确各环节作业量,协调设备、人员、材料等资源配置,确保生产进度按计划推进

(2)负责开采方案设计与优化,编制短期和长期的开采计划,分解执行月度采剥计划,跟踪生产进度,及时反馈偏差
确定开采顺序、台阶划分及剥采比等
(3)负责爆破设计的审核,并组织技术交底,确保作业人员掌握风险防控要点
(4)负责建立技术文档归档体系,对设计文件、施工记录、监测数据等资料进行分类存储,便于后续查阅、审计或资质办理
(5)跨部门协作,与设备、安环、调度等部门沟通,解决现场技术问题

优先资格

具有采矿中级以上职称优先

中共党员优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 进入大型国企黄金矿山平台,项目稳定,福利有保障
  • 积累矿山一线生产管理经验,技术能力全面,对后续职业发展有较好支撑
  • 工作环境较艰苦,经常在矿山现场,需要适应高海拔或偏远地区
  • 长期驻外可能影响家庭生活,需有较强的事业心和吃苦精神
  • 适合能吃苦耐劳、喜欢矿山现场、有志于在采矿行业深耕的技术型人才

缺点 / 挑战

  • 工作地点偏远,但通常有补贴或轮休,适合愿意接受挑战的人
  • 责任重大,涉及安全生产和爆破作业,容错率低,压力较大

角色解读

  • 可向采矿技术主管、采矿总工程师方向发展,负责更大范围的技术决策
  • 可向矿山生产管理岗位转型,统筹整体生产运营
  • 考取采矿高级职称或注册采矿工程师,提升专业权威性和职业空间
  • 负责制定和分解矿山开采计划,协调设备、人员和材料资源,确保生产进度按计划推进
  • 设计并优化开采方案,确定开采顺序、台阶划分及剥采比,并执行月度采剥计划
  • 审核爆破设计并组织技术交底,确保现场作业安全合规
  • 建立技术文档归档体系,管理设计文件、施工记录和监测数据,支持审计和资质办理
  • 掌握采矿工程专业知识,熟悉露天或地下开采流程、台阶划分和剥采比计算
  • 具备爆破设计审核能力,了解爆破安全规范和风险防控要点
  • 能够熟练编制生产计划和进度跟踪,具备现场组织和协调能力
  • 具备技术文档管理能力,熟悉矿山相关规范和资质要求

申请策略

  • 关注公司招聘流程,了解国企用人偏好,准备政治审查材料
  • 突出愿意长期驻扎矿山的态度,表达对艰苦环境的适应能力
  • 突出矿山现场工作经验,特别是参与过的开采方案设计、爆破审核项目
  • 强调持有采矿相关职称或注册证书,以及中共党员身份(如有)
  • 展示对采剥计划、生产调度的熟练度,用数据量化成果
  • 提及熟悉矿山安全规范和文档管理流程,体现合规意识
  • 提前了解中国黄金的矿山类型和开采方法,熟悉相关技术标准
  • 学习最新的矿山数字化技术,如GPS定位、无人机测量等,增加竞争力

面试指南

  • 用STAR法则回答案例题:情境、任务、行动、结果,突出你的技术决策和量化成效
  • 对于安全问题,强调合规、风险识别和应急预案,体现责任心和专业
  • 对于适应性问题,结合真实经历表达吃苦耐劳和职业热情,避免空谈
  • 请介绍一个你负责的矿山开采方案设计案例,如何确定台阶高度和剥采比?
  • 如何确保爆破作业的安全?请谈谈你的审核流程和风险控制要点
  • 当生产进度出现偏差时,你会如何调整计划和资源配置?
  • 你如何看待在偏远矿山长期工作的挑战?
  • 谈谈你对中国黄金矿山项目的了解,以及未来职业规划

职位点评

51
综合评分

国企矿山技术岗,稳定但偏远,技术传统,WLB较差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重国企稳定性、愿意积累矿山技术经验,对工作地点偏远有心理准备的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活20
使命价值50

薪资福利

60中等

国企平台提供稳定性和一定福利,但薪资未明确,且偏远地区可能通过补贴补偿。综合来看,补偿性动机有基础满足。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

65中等

技术积累较扎实,但属于传统矿业技术,创新空间有限,晋升路径相对清晰但速度较慢。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈采矿工程、爆破设计、采剥计划、矿山安全
业务类型ambiguous

工作生活

20较低

完全现场办公,工作地点偏远且分散,生活便利性差,WLB难以保障。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

矿业支撑国家资源安全,具有一定意义,但属于传统行业,社会使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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