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中国黄金
采矿技术员

采矿技术员

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

拉萨市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
地质勘探
制图软件
安全生产
爆破设计
现场管理
矿山技术管理
采掘工程
采矿工程
高原作业

AI 估算 · 10k–15k

矿区技术岗,高原补贴,央企稳定,薪资处于市场中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为中国黄金的采矿技术员,您将负责矿山井下采掘生产的技术管理与现场指导,编制生产计划并监督施工质量

该职位需要深入高原矿区,具备采矿工程专业背景和2年以上现场经验,能适应高原环境
工作稳定,属于大型央企平台,适合希望在矿业领域长期发展的技术人才

最低要求

(1)本科及以上学历(全日制本科优先考虑

非全日制本科的,需以全日制大专学历为前提),采矿工程、矿业工程等相关专业
(2)具有2年以上矿山现场安全生产、技术管理经验
(3)熟悉矿山开采理论及制图软件操作,并具有现场技术问题处理能力
(4)承担技术方案编制、生产计划制定、现场施工指导及安全质量控制等职责
(5)编制采掘作业规程、爆破设计与安全技术措施,监督技术规程执行情况,组织工程质量验收及隐患整改
(6)持有相关资格证书及职称
(7)要求年龄在45周岁以下,身体健康、无犯罪记录,责任心强,能适应高原工作

工作职责

(1)负责井下采掘生产的技术管理工作

(2)深入现场,做好日常技术的现场管理工作
(3)负责编制车间内部生产作业计划
(4)负责每月的采掘工程验收工作,验收时要认真进行现场考评,并按时编报车间内部验收报表
(5)审核掘进、支护、中深孔等施工通知单,审核各种技措工程和施工工程
(6)负责积累、保管本职范围内的采矿图纸和相关技术资料
(7)严格控制井下矿、废石分流,做好采场矿石损失和贫化管理
(8)加强质量监督,严格按设计组织施工
(9)深入现场,了解计划执行情况,并提出改进意见和技术指导
(10)针对采掘过程中遇到的难题,及时组织攻关
(11)完成领导交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 央企平台,工作稳定,薪酬福利体系完善,有高原补贴
  • 能深入矿山一线,积累扎实的采矿技术和管理经验
  • 行业传统但刚需,职业稳定性高,不易受经济波动冲击
  • 团队协作氛围浓厚,能接触完整的矿山生产流程
  • 工作地点偏远,长期驻守高原,生活条件较为艰苦
  • 适合能够吃苦耐劳、适应高原生活、追求稳定职业发展并愿意扎根矿业的技术型人才

缺点 / 挑战

  • 矿山作业环境复杂,存在一定安全风险,需要时刻保持警惕
  • 技术发展空间相对有限,数字化智能化程度较低,技能成长路径较窄

角色解读

  • 在采矿技术领域深耕,从技术员逐步晋升为采矿工程师、技术主管
  • 向矿山管理方向发展,可担任车间主任、生产技术经理等管理岗位
  • 积累大型矿山经验后,可向设计院、矿业咨询公司等方向转型
  • 负责井下采掘生产技术管理,编制生产作业计划,确保开采工作按设计有序进行
  • 深入矿山现场进行技术指导,处理现场技术难题,监督施工质量与安全
  • 组织采掘工程验收和审核施工通知单,严格控制矿石损失与贫化指标
  • 积累管理采矿图纸和技术资料,参与技术攻关活动
  • 掌握采矿工程专业理论,熟悉矿山开采方法和工艺流程
  • 熟练操作矿山制图软件(如CAD),能独立编制技术方案和施工设计
  • 具备现场技术问题分析和解决能力,熟悉安全生产规范
  • 能适应高原环境,责任心强,具备良好的沟通协调能力

申请策略

  • 申请时表达对长期扎根矿区的意愿,体现吃苦耐劳精神
  • 了解中国黄金的业务布局和矿山项目特点,展示对企业的认同
  • 突出采矿工程专业背景及相关实习/工作经验,强调2年以上矿山现场经历
  • 重点展示参与过的采掘工程管理、爆破设计、技术方案编制等项目成果
  • 强调熟练掌握制图软件和矿山安全规范,以及现场问题处理能力
  • 如有相关资格证书(如注册安全工程师、采矿工程师职称),务必注明
  • 提前学习高原作业安全知识,了解高原反应应对措施
  • 加强CAD、Surpac等矿山软件的操作熟练度

面试指南

  • 针对经历类问题,采用STAR法则:情境-任务-行动-结果,具体说明你的角色和贡献
  • 针对技术类问题,先阐述基本原理,再结合实际案例说明操作步骤和注意事项
  • 针对安全类问题,强调安全意识、法规遵循和应急处理流程,体现责任心
  • 请描述一次你在矿山现场处理技术难题的经历
  • 如何编写一个井下采掘作业规程?包含哪些关键要素?
  • 在采矿过程中如何控制矿石贫化率和损失率?
  • 你如何确保施工质量符合设计要求?
  • 如果现场出现安全事故隐患,你会如何应对?

职位点评

46
综合评分

稳定央企矿业技术岗,薪资福利有保障,但地处偏远高原,技术传统,发展空间有限。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定保障、愿意接受高原偏远环境并能吃苦的求职者,对薪资福利和央企平台有较高期待。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展50
工作生活20
使命价值45

薪资福利

70中等

央企平台提供稳定收入和保障,虽未明确薪资,但矿业技术岗位通常有高原补贴,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)

成长发展

50较低

岗位聚焦传统采矿技术,技能成长偏向现场经验积累,职业技能发展路径明确但天花板较低。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈采矿工程、爆破设计、制图软件
业务类型ambiguous

工作生活

20较低

工作地点位于高原矿区,需长期驻场,生活便利性差,对工作生活平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

矿业开发对国家资源保障有一定意义,但工作内容重复性高,使命感和创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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