中国黄金
采矿技术员
采矿技术员
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
安顺市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
硕士
地质勘探
安全生产
岩石力学
技术管理
数据分析
爆破工程
矿业法规
矿井通风
采掘计划
采矿工程
AI 估算 · 7k–11k
央企平台稳定，矿山补贴，学历要求高，但地区薪资水平中等，应届硕士起薪在7k-11k。
职位详情
关于这个职位
作为中国黄金的采矿技术员，你将参与矿山开采技术方案的设计与现场指导，确保采矿作业安全高效
负责编制采掘计划、组织技术巡查、处理技术问题，并参与安全管理和培训工作
该职位适合采矿相关专业硕士应届生，依托央企平台可获得系统培养和职业发展
最低要求
拥护党的路线、方针、政策，具有较高思想觉悟和政治理论水平，具有爱岗敬业、艰苦奋斗、团结合作的品质，具有良好的思想品德、社会公德和职业道德，无不良行为记录
身体健康，善于思考，有较强的责任心、团队合作意识和奉献精神，能适应矿山现场工作环境
坚持原则，忠于职守，以身作则，敢于担当，清正廉洁
熟悉国家和地区矿业相关安全政策和法规、技术规范及行业标准
掌握矿山开采、矿井通风、岩石力学、爆破工程等采矿专业知识，熟悉矿山生产系统及工艺流程
硕士研究生及以上学历，采矿工程、地质资源工程、资源勘查工程等相关专业应届毕业生，专业成绩优良（毕业时取得双证）
工作职责
参与矿山开采技术方案的设计、优化及现场技术指导，确保采矿作业科学、经济、安全
执行国家及集团公司、贵州公司关于采矿技术、安全生产的政策、法律法规及技术标准，督查分管区域执行情况
参与编制和实施采矿技术管理体系、采掘作业规程、技术操作规范及施工组织设计
编制矿山年度、季度、月度采掘生产计划，制定技术保障措施，并监督实施
协助部门负责人组织开展采场、掘进工作面等现场技术巡查，分析解决采矿过程中的技术问题，提出改进措施并编写技术报告
督查分管区域采矿技术投入、采矿工艺改进及新技术推广应用的实施情况
参与编制分管矿山采矿技术工作的考核方案，开展技术指标考核，如实做好相关记录并编制考核报告
协助部门负责人组织重大采矿工程项目的技术方案论证及安全技术条件评定工作
协助部门负责人组织或督导采矿技术相关项目的立项审查、实施管理及验收工作
督查分管区域新建、改建、扩建矿山工程项目的采矿技术方案及安全设施“三同时”落实情况
参与分管矿山采矿生产安全事故或突发事件的应急救援、技术调查及处理，收集、整理、编制、归档相关资料报告
开展采矿技术相关数据的统计、上报、归档工作，定期分析分管矿山采掘技术经济指标，编制相关分析报告
开展采矿技术、安全生产知识及国家政策法规的宣传教育和培训工作，如实记录教育和培训情况
督查分管区域矿山开采有关证照（如采矿许可证、安全生产许可证等）的办理及延续情况
督查分管区域办理矿山项目立项所涉及的采矿技术方案、矿产资源开发利用方案、安全设施设计等前期工作
完成领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台，工作稳定，福利完善，有较好的职业保障
- 能全面接触矿山技术、安全管理、项目管理等多方面内容，快速提升综合能力
- 矿山行业属于国家战略资源领域，发展空间较为长期稳定
- 工作地点通常偏远，生活条件相对艰苦，需要长期扎根现场
- 作为应届生，需快速将理论知识应用到实际，适应矿山复杂环境
- 适合采矿工程或相关专业硕士毕业生，能够吃苦耐劳、注重稳定发展、对矿业技术有浓厚兴趣的人
缺点 / 挑战
- 安全责任重大，工作压力可能较大，需时刻保持警惕
角色解读
- 从采矿技术员向采矿工程师、资深工程师方向发展，逐步独立负责技术方案
- 可晋升至技术主管、部门负责人等管理岗位，负责团队和技术决策
- 在大型央企参与重大项目，积累丰富经验，还有机会考取注册采矿工程师等职业资格
- 参与矿山开采技术方案的设计与现场技术指导，确保采矿作业安全、经济、高效
- 编制年度、季度、月度采掘生产计划，制定技术保障措施并监督实施
- 组织采场和掘进工作面现场技术巡查，分析解决技术问题，编写技术报告
- 涉及安全管理、证照办理、技术培训、数据统计等综合事务
- 掌握采矿工程、岩石力学、矿井通风、爆破工程等核心专业知识
- 熟悉国家及地区矿业安全法规、技术规范和行业标准
- 具备编制生产计划、技术报告和数据分析的能力
- 责任心强，身体素质好，能适应矿山现场工作环境
申请策略
- 关注中国黄金官方招聘网站及校园招聘宣讲会
- 面试时表达出对矿业行业的热情和长期扎根的意愿，展示责任感
- 突出采矿工程专业背景、硕士学历和优异成绩
- 强调实习经历或矿山相关项目经验，体现动手能力
- 展示对矿业安全法规的熟悉程度和敬畏之心
- 体现适应现场环境、团队协作和抗压能力
- 提前学习矿山安全法规和行业标准，如《矿山安全法》
- 熟悉常用矿业软件如Surpac、Dimine、CAD等
面试指南
- 回答专业问题时，结合理论知识与实际案例，展现逻辑性和安全意识
- 行为类问题采用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 展示学习能力和适应性，表达愿意到矿山一线锻炼的决心
- 谈谈你对矿山开采安全重要性的理解
- 如何编制一份月度采掘生产计划？需要考虑哪些因素？
- 岩石力学在采矿工程设计中有哪些应用？
- 如果采场发生安全事故，你作为技术员应如何应对？
- 为什么选择矿业行业？对未来的职业规划是什么？
职位点评
60
综合评分
央企矿山技术岗，稳定有保障，但工作条件艰苦，专业成长空间较大。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
更适合这类人
最适合重视央企平台稳定性和技术积累、愿意为职业发展扎根矿山、能接受偏远艰苦环境的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活20
使命价值60
薪资福利
70中等
央企平台稳定，福利优厚，但基础薪资相比一线城市IT行业偏低，且工作地点偏远，补偿性有一定保障但吸引力有限。
薪资信号未披露（AI估算：7K-11K/月）
成长发展
75中等
能系统学习矿山技术管理，参与重大工程项目，积累丰富的现场经验，职业发展路径清晰，但行业技术相对传统。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈采矿工程、矿井通风、岩石力学、爆破工程、安全生产
业务类型ambiguous
工作生活
20较低
工作地点偏远，必须现场办公，矿山环境艰苦，生活配套设施有限，很难兼顾工作与生活质量。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
矿业是国家资源保障的重要行业，工作具有社会价值，但行业整体传统，个人使命感因人而异。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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