中国黄金
集团管控系统部副经理（部门副职）
集团管控系统部副经理（部门副职）
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
信息技术与基础设施
Pmp
云原生
分布式系统
团队管理
大数据
技术架构
项目管理
高并发
企业架构师
AI 估算 · 25k–35k
月薪25-35K，部门副经理级别，央企平台薪资中等偏上，13薪
职位详情
关于这个职位
作为中国黄金集团管控系统部的副经理，你将负责公司技术架构设计与重大项目论证，统筹技术研发团队管理，并主导重点项目全生命周期实施
这一职位需要深厚的技术背景和丰富的团队管理经验，适合希望在央企平台发挥技术领导力的资深专家
最低要求
（1）计算机、软件工程、人工智能等相关专业，硕士研究生及以上学历
（2）8年以上技术研发和项目实施与管理经验，5年以上超20人技术团队或项目实施团队管理经验，具有国央企数科公司技术管理经验者优先
（3）精通IT架构方法和项目管理方法，具有企业架构师和PMP证书者优先
（4）精通至少一门主流技术栈，掌握大数据、云原生、AI等前沿技术趋势，熟悉高并发、分布式系统架构设计，具备技术路线决策能力，精通技术预算制定和ROI分析
（5）具备出色的文字编写能力、组织协调能力和沟通能力
（6）综合条件优异者，任职条件可适度放宽
工作职责
（1）战略规划与架构管控：参与公司科技创新发展规划编制和修订，负责公司统一技术架构设计和重大项目论证工作，审核重大技术方案，评估并防范技术风险与信息安全风险
（2）技术研发体系建设：负责技术研发团队组建与管理，构建高效协同的研发管理机制，涵盖架构设计、编码开发、测试验证、版本迭代等关键环节，持续提升研发效能
（3）人才培养与团队建设：培育核心技术骨干力量，建立健全项目实施与产品研发绩效考核体系，优化人才梯队结构，激发团队创新活力与技术攻坚能力
（4）重点项目统筹实施：统筹推进重点项目全生命周期落地，牵头梳理项目节点目标，协调跨部门资源解决卡点堵点，定期跟进项目进度并形成复盘报告，保障项目按计划达成预期目标，对项目推进质量与交付时效负责
（5）完成上级领导交办的其他各项事务
优先资格
具有国央企数科公司技术管理经验者优先
具有企业架构师和PMP证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定性高，福利待遇规范，月薪25-35K具有竞争力
- 负责核心技术架构和管理，能深入掌握大型企业IT架构经验
- 团队管理权限大，可锻炼领导力和组织协调能力
- 接触大数据、云原生、AI等前沿技术，技术视野开阔
- 国央企体系决策流程较长，可能影响项目推进效率
- 技术栈可能偏传统，需要推动创新与变革的耐心
- 适合有丰富技术团队管理经验、希望在央企平台稳定发展的资深技术管理者，能接受一定程度的流程化工作
缺点 / 挑战
- 需要同时承担技术决策和团队管理双重压力，工作强度较高
角色解读
- 可向集团技术总监或CIO方向发展，负责更大范围的技术战略
- 在央企体系内可晋升至部门正职或更高管理岗位
- 积累丰富的国央企技术管理经验，成为行业技术管理专家
- 负责集团统一技术架构设计，审核重大技术方案，防范技术风险
- 组建和管理技术研发团队，构建高效研发管理机制，提升研发效能
- 培育核心技术骨干，建立绩效考核体系，优化人才梯队
- 统筹重点项目全生命周期，协调跨部门资源，确保项目按时高质量交付
- 精通IT架构方法和项目管理，持有PMP或企业架构师证书者优先
- 掌握至少一门主流技术栈，熟悉大数据、云原生、AI等前沿技术
- 具备高并发、分布式系统架构设计能力，能进行技术路线决策和ROI分析
- 出色的文字编写、组织协调和沟通能力，能有效管理20人以上团队
申请策略
- 了解中国黄金的业务板块和信息化现状，面试中展现对公司战略的理解
- 准备一套技术架构和研发管理体系优化方案，体现你的规划能力
- 突出8年以上技术研发和项目管理经验，特别是20人以上团队管理案例
- 重点描述你在IT架构设计、技术路线决策和ROI分析方面的成功实践
- 强调持有PMP、企业架构师等证书，以及大数据、云原生、AI项目经验
- 展示你在国央企或大型企业的工作经历，尤其是数科公司背景
- 可提前学习央企数字化转型相关案例，了解其IT架构特点
- 强化项目管理知识，特别是PMP方法论在企业中的实际应用
面试指南
- 结合具体案例，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 展示技术决策时，强调数据驱动和ROI分析，体现商业思维
- 管理类问题突出团队建设、绩效管理和沟通协调能力
- 你如何看待当前央企数字化转型的挑战与机遇？
- 请描述一次你主导的重大技术架构升级项目，如何平衡风险与收益？
- 你如何管理20人以上的技术团队？请举例说明绩效管理和人才激励
- 面对跨部门资源协调困难时，你通常如何解决？
- 你对云原生和AI在大型企业中的应用有哪些见解？
职位点评
71
综合评分
央企技术管理核心岗位，薪资良好，技术前沿，但工作地点偏远且WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展、技术深度和稳定回报的资深技术管理者，对通勤和加班有一定容忍度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
80较高
月薪25-35K，央企福利规范，薪资竞争力较强，但JD未明确福利细节。
薪资信号市场水准 (25K-35K/月)
成长发展
85较高
负责技术架构和管理，团队规模大，能接触前沿技术，有明确的成长路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈IT架构、项目管理、PMP、企业架构师、大数据、云原生、AI、高并发、分布式系统
成长机会人才培养、绩效考核体系、人才梯队
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
北京顺义现场办公，通勤时间可能较长，JD未提及弹性工作或加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
央企服务国家战略，行业稳定，但职位技术管理为主，社会影响中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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