中国黄金
审计部（法律合规部）副经理（部门副职）
审计部（法律合规部）副经理（部门副职）
发布于 大约 10 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
法务、风险与合规
内控审计
合同审核
团队管理
国资监管
数据合规
法务
法律合规
知识产权
风险管理
AI 估算 · 25k–35k
国企中层管理岗，薪资水平符合行业标准，法务合规经验要求高，薪资中上。
职位详情
关于这个职位
该职位为国企中层管理岗，负责公司法律合规与审计风控体系的搭建与优化，需统筹团队、前置介入数字化项目全周期合规审查，并组织各类审计工作
适合有国央企法务审计背景、熟悉数据合规与矿山业务的资深专业人士
最低要求
（1）中共正式党员，政治素质优良，为人正直、作风务实、爱岗敬业，严守工作保密纪律，严格执行廉洁从业、合规执业相关规定;
（2）法学、审计、财务、风险管理相关专业，硕士研究生及以上学历
（3）5年以上国央企法务、审计风控工作经验，有矿山、数字化项目风控审计经验优先
年以上中层团队管理经验
（4）持有法律职业资格、注册会计师、审计师等证书优先，熟悉国资监管、内控、数据合规等相关法规制度
（5）了解智能化项目建设流程，能精准识别矿山数字化业务场景合规风险
（6）逻辑严谨、公文能力突出，适配国央企常态化审计、专项检查工作
（7）综合条件优异者，任职条件可适度放宽
工作职责
（1）搭建完善公司法务、内控审计、风险管控体系，优化合规制度与审计流程，实现经营、项目全流程风险管控
（2）前置介入数智化项目全周期，审核合同、排查业务与数据合规风险，出具风险整改方案
（3）组织常规经营审计、专项审计，覆盖采购、资金、项目成本、合同管理等板块，督促整改落地
（4）负责日常法务工作：合同审核、纠纷处理、知识产权、数据合规管理，重点管控矿山数字化项目数据使用合规风险
（5）统筹部门团队管理、分工督办，联动各业务部门落实风险防控
优先资格
有矿山、数字化项目风控审计经验优先
持有法律职业资格、注册会计师、审计师等证书优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 工作内容覆盖法务、审计、合规多领域，专业成长空间大
- 接触矿山数字化前沿业务，有助于积累行业稀缺经验
- 管理岗位可锻炼统筹协调与领导能力
- 国企层级较多，决策流程较长，可能影响工作推进效率
- 需应对国资监管频繁检查，对公文写作和合规要求极高
- 适合追求稳定、希望在国企法务合规领域深耕，且具备较强抗压能力和团队管理经验的专业人士
缺点 / 挑战
- 国企平台稳定，福利保障全面，职业风险低
- 工作涉及多项职责并行，尤其审计与法务双重压力，工作强度较大
角色解读
- 在国企体系内可向部门正职或更高管理层晋升，如审计总监、法务总监
- 积累矿山数字化项目风控经验后，可向行业合规专家或风控顾问方向发展
- 能力全面者也可跨界至其他国企或大型民企担任合规管理负责人
- 搭建并优化公司法务、内控审计与风险管控体系，确保全流程风险可控
- 前置介入数智化项目，审核合同、排查业务与数据合规风险，出具整改方案
- 组织常规及专项审计，覆盖采购、资金、项目成本等关键环节，并督促整改
- 统筹法务日常事务，包括合同审核、纠纷处理、知识产权及数据合规管理
- 精通国央企法务、审计、风险管理相关法规与实务，具备体系搭建能力
- 熟悉数据合规、矿山数字化业务风险场景，能精准识别并出具方案
- 具备中层团队管理经验，能有效分工、督办并跨部门协作
- 持有法律职业资格、注会或审计师证书者更受青睐，公文写作能力突出
申请策略
- 关注中国黄金的数字化战略与矿山业务动态，在面试中体现对行业的理解
- 准备过往审计或风控项目的详细案例，展示闭环管理与整改成果
- 重点突出5年以上国央企法务、审计或风控经验，尤其是矿山或数字化项目案例
- 强调中层团队管理经验，如带领团队完成审计或合规项目
- 列出相关证书（法律职业资格、CPA、审计师）及公文写作能力
- 展示对国资监管、数据合规法规的熟悉程度
- 若缺乏矿山数字化经验，可提前学习相关业务场景及数据合规知识
- 加强公文写作与报告呈现能力，适应国企汇报文化
面试指南
- 用STAR法则回答项目类问题：情境、任务、行动、结果，量化成果
- 对于合规与业务的平衡，强调前置介入、风险分级与业务方沟通策略
- 团队管理问题可围绕目标设定、分工授权、定期复盘展开
- 请分享一个你主导的审计或风控项目，如何识别风险并推动整改？
- 如何平衡法务合规与业务发展的关系，尤其是在数字化项目中？
- 你如何管理团队？请举例说明如何分工督办并跨部门协作
- 对当前数据合规法规（如《数据安全法》）的理解，如何应用到矿山业务？
- 如果有员工违规，你会如何处理？
职位点评
64
综合评分
国企中层管理岗，薪资中上、发展稳定，但工作地点偏远、生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位适合以薪资和稳定为首要动机，对工作地点郊区化不敏感，且愿意在国企法务合规领域长期发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利
80较高
该职位薪资较高（25-35K），且国企福利齐全，但JD未明确提及具体福利，整体补偿性较好。
薪资信号市场水准 (25K-35K/月)
成长发展
65中等
国企内晋升通道明确但节奏较慢，技能积累偏法务审计专业领域，数字化项目经验可加分，整体发展性中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈法务、内控、审计、数据合规
成长机会团队管理
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公，地点在北京市顺义区（郊区），JD未提及弹性工作或WLB，生活方式得分较低。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
黄金行业稳定但非高速增长，岗位社会影响中性，创新水平为稳健跟随主流，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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