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人事专员
人事专员
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Office办公软件
人事档案
劳动法
员工关系
培训组织
招聘管理
数据统计
薪酬福利
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
县城上市企业基层人事岗，工作全面扎实，薪资福利符合当地水平，适合追求稳定与WLB的HR新人或返乡人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 730 个在招 · 其中人力资源与培训 18 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司招聘、员工入离职管理、考勤薪酬辅助及培训组织等基础人事工作
同时需维护员工关系、管理人事档案并输出数据报表，为部门管理决策提供支持
最低要求
本科及以上学历
年以上人力资源相关工作经验
熟悉人力资源基础六大模块工作流程，了解劳动法律法规及地方社保、公积金相关政策
熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计、表格制作，具备基础公文写作能力
具备良好的沟通表达、协调统筹、抗压能力，工作细致严谨、责任心强、执行力高，有良好的服务意识和团队协作精神，原则性强，能严守人事保密信息
品行端正，积极主动，认同企业文化，愿意长期稳定发展
工作职责
招聘工作：根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，筛选简历、预约面试、组织初试复试、跟进入职流程，完善人才储备库，保障各岗位人员及时补位
员工入离职管理：负责员工入职手续办理、劳动合同签订、档案建立与归档
规范员工转正、调岗、离职、辞退等全流程手续办理，做好台账登记与更新
考勤与薪酬辅助：负责日常考勤统计、异常考勤核对，对接员工考勤问题
协助薪资核算、社保公积金增减员、申报缴纳等基础工作，保障薪资、福利按时准确发放
培训与员工关系：协助搭建公司员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等各类培训活动，做好培训通知、现场组织、资料整理、效果复盘等工作
维护良好的员工关系，及时解答员工人事相关疑问，协调处理员工日常问题，组织员工团建、节日福利等企业文化活动
人事档案与制度落地：负责公司员工人事档案、合同、各类人事文件的规范化管理、分类归档与定期更新
协助落地公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度等，监督制度执行落地
数据统计与报表输出：定期完成人事数据统计，包括人员异动、招聘数据、考勤数据、人力成本基础数据等，按时输出人事报表，为部门管理决策提供数据支持
优先资格
人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先
优秀本科毕业生亦可实操经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型上市企业平台，能接触到规范的人力资源管理体系和制度流程
- 工作内容涵盖HR基础六大模块，有助于快速积累全模块实操经验
- 县城地区生活成本较低，企业平台稳定，适合追求长期稳定发展的求职者
- 基层人事工作较为琐碎，涉及大量数据统计和流程性事务，需要极高的细心与耐心
- 适合具备一定HR实操经验、做事细致严谨、追求稳定发展且愿意在县城或基层企业长期扎根的求职者
缺点 / 挑战
- 县城地区可能面临招聘渠道有限、一人多岗的情况，对综合协调能力要求较高
角色解读
- 从人事专员向人事主管/经理等管理岗位晋升，统筹部门工作
- 向招聘、薪酬绩效、员工关系等某一专业模块的HR专家方向深耕
- 负责员工招聘、入离职办理及人事档案管理等基础人事流程工作
- 协助薪酬核算、考勤统计及培训组织，维护良好的员工关系
- 定期完成人事数据统计与报表输出，为部门管理决策提供数据支持
- 熟悉人力资源六大模块基础流程及国家、地方劳动法律法规
- 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及处理员工关系的技巧
- 熟练掌握Office办公软件，尤其是Excel数据统计与表格制作能力
申请策略
- 在求职信中明确表达返乡或长期在凤山县发展的意愿，打消HR对稳定性的顾虑
- 突出2年以上HR全模块或核心模块（招聘、员工关系、薪酬考勤）的实操经验
- 强调在Excel数据处理、公文写作及劳动纠纷防范方面的具体成果
- 展现对基层工作的踏实态度、高稳定性意愿及对企业文化的认同
- 深入学习当地最新的社保、公积金政策及劳动法常见风险点
- 提升人力资源数据分析能力，掌握更高效的Excel函数或数据透视表技巧
面试指南
- 采用STAR法则回答实操案例，突出你的细心、合规意识和解决问题的能力
- 对于情景题，先明确合规与制度底线，再结合当地实际情况提供灵活的解决方案
- 请分享一个你处理过的最复杂的员工入离职或劳动纠纷案例
- 如果业务部门急需用人，但当地招聘渠道效果不佳，你会如何推进招聘工作？
- 在核算考勤和薪酬时，你如何确保数据的绝对准确？
- 你如何看待人事专员工作中琐碎的事务性工作？
- 复习广西及河池当地最新的社保、公积金政策及劳动法常见风险点
- 准备几个体现自己踏实、稳定、细致性格的真实工作案例，以应对稳定性考察
职位点评
薪资福利60
成长发展65
工作生活70
使命价值50
薪资福利
60中等
县城级别的人事专员岗位，薪资水平主要满足当地基本生活需求，福利体系依托上市企业相对规范，但整体薪酬竞争力有限。
薪资信号未披露（AI估算：3.5–5.5千/月）
成长发展
65中等
岗位涵盖HR基础六大模块，能打下扎实的全模块实操基础，但受限于基层岗位层级，专业深度和晋升空间可能有一定天花板。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
70中等
县城生活节奏相对较慢，通勤压力小，但人事岗位在发薪、招聘旺季或应对突发事件时仍需加班，整体WLB情况未明确。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
属于传统大型企业的基层职能支持岗位，主要价值在于保障企业内部运营稳定，社会影响力和行业颠覆性创新属性较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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