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广告定向算法工程师-Ads Core
广告定向算法工程师-Ads Core
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机器学习工程
Auto Targeting
Go
Llm
Lookalike
Mlops
向量检索
广告定向
推荐系统
机器学习
AI 估算 · 30k–60k
一线大厂核心算法岗,高技能要求,市场薪资竞争力强,年薪预期较高。
职位详情
关于这个职位
作为字节跳动广告定向算法工程师,你将负责广告定向算法体系的设计与优化,包括用户意图建模、Lookalike人群扩展、Auto Targeting等核心方向
你将参与端到端算法闭环的搭建,推动实验体系建设,并与工程团队共建高性能线上推理系统
这是一个技术挑战大、业务影响力高的核心算法岗位
最低要求
本科及以上,计算机/统计/数学/机器学习等相关背景
机器学习/推荐/广告算法经验,能独立负责核心模块
熟悉常用模型与优化:LR/GBDT、深度学习、表示学习、多任务/多目标、样本与特征体系、LLM等
拥有扎实工程能力,Python/C++/Go具备线上服务化、性能优化、问题定位能力
熟悉大数据链路,SQL、Spark/Flink、Hive/Kafka等部分
能处理大规模训练与特征计算
良好的沟通与推动能力,能将算法方案落到业务指标提升
工作职责
负责广告定向算法体系的设计、迭代与效果提升,涵盖:
)用户表征与意图建模:多源行为融合(浏览/搜索/互动/转化)、长短期兴趣建模、跨端/跨场景一致性
)Lookalike与人群扩展:种子质量评估、扩展策略(召回+排序)、覆盖与精度平衡、冷启动与稀疏场景优化
)Auto Targeting(自动定向):自动生成定向人群、动态扩量、投放约束下的最优化(预算/频控/转化目标)
搭建与优化端到端闭环:数据→特征→训练→评估→上线→监控→迭代
推动线上实验体系建设:实验分层、指标体系、护栏指标、显著性与归因分析
与工程团队共建高性能线上推理与策略系统(低延迟、高吞吐、可观测、可回滚)
关注合规与用户体验:隐私保护、数据最小化、去偏与鲁棒性
优先资格
有广告投放链路经验:召回/预估/出价/预算/频控/转化建模、增量学习或实时策略
熟悉向量检索与索引、特征平台/画像平台、MLOps(训练、发布、监控、回滚)
有因果推断/增量评估/长期价值(LTV)相关经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 业务影响力强:直接贡献公司核心营收,成果可见,晋升空间大
- 资源丰富:大厂数据、算力和工程支持,能快速实验迭代,个人成长快
- 薪酬待遇优厚:大厂标准薪资+期权,福利完善
- 工作强度大:业务迭代快,实验频繁,需要快速响应和高质量交付,加班可能较多
- 竞争激烈:团队人才密度高,需要持续学习新技术,保持竞争力
- 适合对广告或推荐算法有浓厚兴趣,技术驱动,能承受高压,希望在核心业务中快速成长的高级算法工程师
缺点 / 挑战
- 技术挑战大:涉及用户建模、人群扩展、自动定向等前沿方向,能积累深厚算法功底
- 压力较大:广告业务对效果敏感,算法改进需直接对收入负责,心理压力较大
角色解读
- 在广告算法领域深耕,成长为广告定向算法专家或技术负责人,主导核心算法方向
- 横向迁移至推荐系统、搜索等关联领域,拓展技术广度,成为全栈算法人才
- 向技术管理方向发展,带领团队解决复杂业务问题,提升整体算法影响力
- 负责广告定向算法的设计与迭代,包括用户兴趣建模、人群扩展和自动定向策略,提升广告投放效果
- 搭建端到端算法闭环,覆盖数据处理、特征工程、模型训练、线上评估和监控,持续优化系统
- 推动实验体系建设,设计科学的分层实验和指标体系,分析实验结果并指导迭代方向
- 与工程团队合作,优化线上推理和策略系统的性能,确保低延迟、高吞吐和稳定性
- 扎实的机器学习基础,熟悉深度学习、表示学习、多任务学习等主流模型和优化方法
- 强大的工程能力,熟练使用 Python/C++/Go 进行线上服务开发和性能优化,熟悉大数据工具如 Spark、Flink 等
- 良好的沟通和推动能力,能够将算法方案落地为业务指标提升,并跨团队协作
- 对广告系统或推荐系统有深入理解,了解用户建模、人群扩展、实验评估等关键环节
申请策略
- 提前了解字节跳动的广告业务(巨量引擎、穿山甲等),思考广告定向的痛点和改进方向
- 准备系统设计面试,如设计一个大规模用户兴趣建模系统或人群扩展平台
- 突出广告算法或推荐系统相关项目经验,详细描述自己在用户建模、特征工程、模型优化等方面的具体贡献
- 量化成果,如提升 CTR 多少、降低 CPM 多少、覆盖人群扩大比例等,用数字证明能力
- 强调工程实现能力,如线上服务开发、性能优化、大数据处理经验,附上技术栈细节
- 如果有顶会论文、开源项目或比赛经历,突出与广告/推荐相关的部分
- 补充在线学习、增量学习、强化学习等知识,应对广告实时调整需求
- 学习因果推断和增量评估方法,提升实验分析和归因能力
面试指南
- 对于系统设计类问题:先明确目标,然后分数据层、模型层、工程层逐步展开,关注边界条件和权衡
- 对于项目经验问题:使用 STAR 原则,清晰描述背景、任务、行动和结果,突出自己的贡献和思考
- 对于评估优化问题:从实验设计、指标选择、显著性检验、长期价值等角度系统回答,体现深度
- 如何设计一个用户长期兴趣和短期兴趣的融合模型?
- 描述你过去处理过的一个广告定向或推荐项目,重点说明遇到的挑战和解决方案
- 如何评估一次广告定向算法的实验效果?会考虑哪些指标和辅助分析?
- 如何优化线上推理系统的延迟和吞吐量?请给出具体方案
- 对于冷启动用户或新广告,你有什么策略来生成有效的定向人群?
职位点评
73
综合评分
一线大厂核心算法岗,技术前沿,薪资顶配,但工作节奏快,生活平衡压力大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求技术成长和高薪酬的求职者,愿意接受高强度工作换区快速职业发展。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
字节跳动为算法岗位提供极具竞争力的薪酬福利,上市大厂稳定,薪资水平在市场偏高位置。
薪资信号偏高 (30K-60K/月)
成长发展
90较高
岗位涉及广告算法前沿技术(LLM、表示学习等),资源丰富,成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈机器学习、深度学习、LLM、表示学习、多任务学习、向量检索
业务类型profit_center
工作生活
40较低
北京现场办公,未提及远程或弹性工作,行业节奏快,可能存在加班,生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
广告行业成熟稳定,对用户影响中性,岗位更多关注技术实现和业务收入。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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