
得物
国际-港澳台招运一体【标品类目/美妆个护/3c数码】
国际-港澳台招运一体【标品类目/美妆个护/3c数码】
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
电商运营
Gmv
动销
品类运营
商家分层管理
数据分析
毛利
粤语沟通
货盘策略
跨境业务
AI 估算 · 25k–45k
资深品类运营,核心业务岗,上海/香港双城办公,薪酬竞争力较强,综合学历与经验估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责得物港澳台市场的标品类目运营,涵盖美妆个护和3C数码
主要工作包括商家分层管理、货盘策略制定、数据复盘和业务增长机会挖掘
作为类目业务Owner,需要与港澳台商家高效协同,并直接对业绩指标负责
适合有5年以上电商运营经验、有志于跨境业务的资深人才
最低要求
年以上电商平台商家运营或品类运营经验,其中至少2年聚焦标品类目
控商能力:具备清晰的商家分层管理思路和实操经验,能独立完成商家谈判、目标拆解、问题诊断与资源调配
策略思维:能从数据和市场现象中提炼策略,输出可落地的运营方案,并推动闭环
沟通与协作:能适应与港澳台商家及内部团队的高效协同
工作职责
商家分层与控盘管理:负责得物港澳台标品类目商家的整体运营,梳理商家画像与能力分层,制定差异化管理策略(新商引入、腰部扶持、头部共建、尾部汰换),持续优化商家结构与供给质量
品类运营与货盘策略:基于港澳台市场供给趋势、得物用户需求与竞争环境,梳理标品类目货盘结构,挖掘机会品类与缺口品类
在目标达成的关键环节推动策略落地,提升商品丰富度与结构健康度,对类目核心业绩指标负责
策略复盘与业务诊断:定期对经营数据进行专题分析(GMV、转化、动销商品数、毛利,入仓备货),识别异常波动与业务瓶颈,输出可执行的改善方案,提炼可复用的运营方法论,持续迭代策略
数据驱动与机会发现:主动从数据中洞察商家与用户痛点,识别业务增长机会点,制定清晰的目标路径与落地计划,推动跨团队协作,确保策略有效执行
优先资格
有港澳台或跨境进口业务经验者优先
具备良好的粤语沟通能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 得物是年轻人喜爱的电商平台,业务增长快,能接触核心品类运营
- 香港/上海双城办公,深度参与港澳台市场,有跨境经验积累
- 明确的业务Owner角色,有自主决策空间和成长机会
- 工作强度较大,需要同时对接港澳台商家,可能涉及跨国沟通和时差
- 跨文化沟通复杂,需要适应不同商家的习惯和商业环境
- 适合有丰富电商运营经验、对跨境业务和新兴市场有兴趣、具备数据思维和较强抗压能力的求职者
缺点 / 挑战
- 数据驱动的团队氛围,适合喜欢挑战的人
- 需要较强的抗压能力,对类目业绩直接负责,目标压力大
角色解读
- 可以成长为品类运营负责人,管理更大规模的品类和团队
- 可横向拓展到其他类目或跨境市场,成为电商运营专家
- 在数据驱动的氛围中,逐步发展为业务操盘手或产品运营方向
- 负责得物港澳台市场标品类目(美妆个护/3C数码)的商家运营,包括商家分层、引入、扶持与汰换
- 制定货盘策略,挖掘机会品类,提升商品丰富度和结构健康度
- 定期进行数据复盘,分析GMV、转化、动销等指标,输出改善方案
- 跨团队协作,推动品类策略落地执行
- 年以上电商运营经验,熟悉商家分层和品类管理
- 优秀的数据分析能力,能通过数据发现问题并制定策略
- 较强的沟通谈判能力,能独立与商家谈判和协同
- 有港澳台或跨境业务经验,粤语沟通能力优先
申请策略
- 对得物平台和港澳台业务做调研,在面试中展示深刻理解
- 准备一个自己操盘过的最成功的品类运营案例,并量化结果
- 突出电商平台商家运营或品类运营的年限和具体成果,尤其是标品类目
- 重点展示商家分层管理、货盘策略和数据分析的实操案例
- 如果有港澳台或跨境业务经验,务必提及
- 展示粤语能力或跨文化沟通经验
- 熟悉港澳台电商市场特点和消费习惯
- 强化数据分析工具(Excel, SQL)和策略模型能力
面试指南
- 用STAR法则:情境、任务、行动、结果,结构化回答问题
- 强调数据驱动和结果导向,用具体数字展示成效
- 展示逻辑思维和闭环能力:从分析到策略到执行到复盘
- 请分享一个你进行商家分层管理的案例,你怎么划分层级并采取不同策略?
- 你如何分析品类数据并发现机会品类?具体用了哪些指标?
- 你如何与重要商家谈判并解决冲突?
- 你对港澳台电商市场有什么了解?如何适应跨文化沟通?
- 如果你负责一个类目的业绩目标,你会如何制定策略并推动落地?
职位点评
72
综合评分
得物港澳台品类运营,核心业务Owner,成长空间大但工作压力也不小。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求快速成长、愿意承担业务负责人角色、对跨境市场感兴趣且不介意工作强度大的运营人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位为资深运营,薪资水平预计高于市场平均,但未明确福利,具体薪酬需面议。
薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)
成长发展
85较高
职位提供明确的业务Owner角色,直接负责类目结果,有快速反馈和成长空间,发展导向较强。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会快速反馈与成长空间
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需要在香港/上海办公,可能面临较长通勤和加班文化,生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
该职位参与港澳台市场开拓,有一定开拓意义,但主要围绕商业目标,社会价值不明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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