得物
海外用户新区域-用户策略运营
海外用户新区域-用户策略运营
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
用户运营
A/B测试
Ltv
Roi
Sql
海外市场
用户增长
用户运营
策略运营
补贴策略
AI 估算 · 30k–50k
高级用户运营岗位，要求5年以上经验，且涉及海外业务，薪资水平较高。参考上海互联网行业水平，月薪3-5万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责得物海外新区域的用户策略运营，核心是通过分人群运营、主题营销和补贴策略，提升用户转化率、购物频次和单量增长
你将与算法团队紧密协作，通过A/B测试优化补贴发放，并对预算和ROI负责，需要较强的数据分析和跨团队推动能力
适合有电商用户增长经验、熟悉海外市场、具备Owner意识的候选人
最低要求
年以上互联网用户运营经验，其中3年以上电商策略运营或用户增长方向经验
有千万级DAU或数十亿级GMV平台经验者优先，有出海/跨境经验加分
数据基本功扎实，熟练使用SQL（会Python更佳），对数字敏感，能通过数据分析定位业务问题和增长杠杆
理解零售和电商底层逻辑，熟悉动态定价、价格弹性、补贴模型等概念
了解Temu、TikTok Shop、SHEIN等平台价格策略者优先
有Owner意识，能扛指标、拿结果
在不确定的环境下能主动推动产研、运营、算法、财务等跨团队协作，适应跨时区沟通
工作职责
分人群运营策略：有平台分人群用户运营经验，能基于用户生命周期价值（LTV）和留存模型，设计基于阶段目标的差异化玩法和策略，借助补贴/活动等提高分人群转化率和购物频次
主题营销策略：基于海外购物节点，用户购物习惯(周末/发薪日），购物偏好和平台阶段目标，设计长周期的主题营销策略，合理运用补贴，在ueroi符合要求的条件下促进单量增长和用户规模提升
算法协同与A/B测试：与算法团队共建补贴发放的智能推荐能力，通过高频A/B测试持续优化发券门槛、补贴金额、核销链路和前台表达，平衡转化率与客单价
预算与风控：对活动和分人群的补贴ROI负责，搭建补贴预算分配体系和实时ROI监控，建立防刷单、防羊毛党的风控规则，控制无效补贴支出
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 得物作为大型电商平台，业务规模大，能接触千万级DAU和数十亿级GMV的业务场景
- 海外新区域业务处于拓展期，有较大的创新空间和成长机会
- 与算法团队紧密合作，能提升数据驱动决策和策略优化的能力
- 对数据能力和业务理解要求高，需要快速定位问题并制定有效策略
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，且公司处于B轮融资阶段，发展潜力大
- 海外业务面临文化差异、用户习惯不同等挑战，需要较强的适应能力
- 跨时区沟通可能带来工作节奏上的压力，需要较强的抗压能力
- 适合有电商用户运营或增长经验，具备数据思维和Owner意识，希望挑战海外业务的候选人
角色解读
- 在用户运营领域深耕，可向用户增长专家或策略运营专家方向发展
- 积累海外市场经验，可转向海外业务负责人或区域市场负责人岗位
- 未来可向运营总监或产品运营负责人等管理岗位发展
- 负责海外新区域的用户运营，通过分人群策略和生命周期管理，提升用户转化率和复购率
- 设计并执行长周期主题营销活动，结合海外购物节点和用户习惯，促进单量增长
- 与算法团队协作，通过A/B测试优化补贴发放策略，平衡转化率与客单价
- 管理补贴预算，监控ROI，并建立风控规则防止刷单和羊毛党
- 具备5年以上互联网用户运营经验，其中3年以上电商策略运营或用户增长经验
- 扎实的数据分析能力，熟练使用SQL，会Python更佳，能通过数据驱动决策
- 理解零售和电商底层逻辑，熟悉动态定价、价格弹性、补贴模型等概念
- 具备Owner意识，能跨团队协作，适应跨时区沟通
申请策略
- 了解得物海外业务的发展方向和战略，在面试中展示对业务的思考
- 准备一个完整的用户增长或策略运营案例，展示从分析到落地的全过程
- 突出用户运营和增长经验，特别是电商领域的策略运营案例
- 强调数据能力，如SQL、Python的使用经验，以及通过数据分析解决问题的具体案例
- 展示对海外市场的理解，如有跨境或出海项目经验，务必重点提及
- 体现Owner意识和跨团队协作能力，如主导过跨部门项目并取得成果
- 提前学习海外电商平台（如Temu、TikTok Shop）的运营模式和价格策略
- 补充学习动态定价、补贴模型等电商策略知识
面试指南
- 回答案例类问题时，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），突出数据分析和策略制定过程
- 回答策略设计问题时，先明确目标，再分析用户群体，最后提出具体方案和评估指标
- 回答协作类问题时，强调沟通和推动能力，展示如何协调不同团队达成共同目标
- 请分享一个你主导的用户增长或策略运营案例，你是如何制定策略并衡量效果的？
- 如何设计一个针对新用户的分人群运营策略？
- 在补贴预算有限的情况下，你会如何分配资源以最大化ROI？
- 如何与算法团队协作优化补贴发放策略？
- 你如何理解海外市场与国内市场的用户运营差异？
职位点评
72
综合评分
高薪高成长，但工作强度大，适合有电商运营经验且追求挑战的候选人。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、对海外业务感兴趣，且能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资水平较高，且公司为大型电商平台，福利待遇相对完善，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
职位涉及海外新区域拓展，业务创新空间大，能接触前沿的电商策略和算法协同，成长机会多。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Python、A/B测试、LTV、ROI
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位要求适应跨时区沟通，可能涉及加班，工作强度较大，灵活性较低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
电商行业属于稳定成熟行业，但海外新区域业务具有开拓性，能带来一定的使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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