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通讯-商务拓展专家-运营商方向
通讯-商务拓展专家-运营商方向
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
5G-A
合同谈判
商务拓展
客情关系
市场洞察
战略合作
数智化
腾讯生态
运营商
AI 估算 · 35k–55k
北京通讯巨头专家级BD,10年以上经验,薪资高于市场85分位,竞争力强
职位详情
关于这个职位
作为腾讯通讯商务拓展专家,你将负责与三大运营商建立并维护深度合作关系,推动AI、5G-A等前沿领域的合作创新,同时整合腾讯内容生态资源,签订并执行战略合作协议
该职位需要深厚的运营商客情关系、出色的谈判能力和市场洞察力,是驱动腾讯运营商业务增长的关键角色
最低要求
统招本科或以上学历,10年以上通讯行业工作经验,工作地点北京
具备至少8年以上商务或销售岗位工作经验,具备较强的三大运营商客情关系,较强的业务运营能力
具备大型互联网公司、软硬件公司、电信运营商等相关领域工作经历/经验,熟悉电信运营商公众市场业务策略及发展模式、相关政策
具备专业的商务谈判能力
性格开朗,沟通能力强,善于合作,抗压能力强
注重结果导向、问题导向、客户导向,思维逻辑清晰,敏锐的市场洞察力,商机判断力,较强自我驱动力和执行力
工作职责
负责三大运营商业务合作建立,确保合作政策稳定、合作环境良好
包括,梳理业务合作决策链,开展客情关系的拓展及维系,为业务合作创造平稳、健康、可持续的外部环境
负责拟定三大运营商合作策略及计划,统筹集团、专业公司、省级业务合作建联实施
负责定期收集、整理和分析三大运营商集团层面的战略目标、工作重点、经营策略等,结合业务的资源禀赋及目标,促成双方达成“数智化联运”的战略共识
负责推动与运营商在AI、5G-A等新领域合作,共创新产品,探索新模式,孵化新赛道
负责拉齐腾讯内容生态(TME、腾讯视频、游戏、视频号、直播等)和建设连接阵地
负责客户战略合作的洽谈,签订战略合作协议,推动合作执行,对合同执行结果负责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 腾讯作为互联网巨头,平台资源丰富,项目影响力大,能接触运营商高层决策
- 涉及AI、5G-A等前沿领域,职业前景广阔,技能积累价值高
- 薪资待遇优厚,福利体系完善(如股票、年终奖、补充保险等未明文但通常具备)
- 跨部门(内容、技术、产品)协调频繁,要求极强的沟通与整合能力
- 商务拓展成果难以量化,绩效考核可能具有不确定性
- 适合拥有深厚运营商资源、精通商务谈判、渴望在互联网巨头平台推动战略合作的资深商务人士
缺点 / 挑战
- 运营商关系维护复杂度高,需长期投入,工作节奏快、压力大
角色解读
- 在腾讯内部可晋升为通讯商务合作总监或业务线负责人,横向拓展至其他战略合作领域
- 积累运营商与互联网双重视角后,可向公司内部业务管理岗位发展,如业务VP
- 也可凭借稀缺的运营商-BAT跨界经验,向其他顶级互联网或通讯企业同类高管岗位流动
- 负责与三大运营商建立和维护合作关系,梳理决策链并拓展客情,确保合作环境稳定
- 制定运营商合作策略,统筹集团与省级业务的建联实施,推动战略协议签署
- 分析运营商战略与经营重点,结合腾讯资源促成“数智化联运”共识
- 探索AI、5G-A等新领域合作,孵化创新产品与模式,并整合腾讯内容生态(音乐、视频、游戏等)形成协同
- 深厚的三大运营商客情关系与行业人脉,能够快速打通决策链
- 出色的商务谈判与沟通能力,能主导大型战略合作洽谈
- 敏锐的市场洞察与商机判断力,熟悉运营商公众市场业务模式
- 结果导向与强执行力,能承受高压并推动合作落地
申请策略
- 申请时重点阐述对运营商战略的深刻理解以及你能带来的具体资源与价值
- 关注腾讯在通讯领域的业务布局(如企业微信、腾讯云等),展示整体视角
- 突出与三大运营商合作的成功案例,包括签约金额、合作规模、关系层级
- 强调在通讯或互联网行业的管理经验,如团队领导、策略制定等
- 展示对AI、5G等新技术的理解以及将其转化为商业机会的能力
- 列举具体的数据结果,如合作项目带来的收入增长或市场占有率提升
- 补充AI、5G-A等前沿技术的行业应用知识,可通过在线课程或行业报告快速学习
- 提升跨部门协作和项目管理能力,学习腾讯内部协作工具与方法论
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化描述,突出个人角色与量化成果
- 对于行业趋势类问题,结合公开数据与腾讯实际业务,展现战略视野
- 对于利益协调类问题,强调利益捆绑、高层对齐、分阶段推进的逻辑
- 请分享一次你与运营商高层建立战略合作的经历,你如何突破关键决策人?
- 如何看待运营商与互联网公司在AI、5G领域的合作机会?你认为腾讯应优先推进哪个方向?
- 如果运营商内部有多个利益方需要协调,你会如何制定策略以确保合作顺利?
- 请举例说明你如何利用数据分析来发现新的商机并推动落地
- 如果腾讯内容生态(如视频号、游戏)与运营商业务存在冲突,你如何平衡?
职位点评
66
综合评分
腾讯专家BD,高薪稳定,运营商核心方向,现场办公压力较大
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合以薪资和平台发展为首要目标的资深商务人士,能接受高强度现场办公。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
80较高
腾讯平台优势明显,薪资水平处于行业高端,福利通常完善(虽未在JD中列出),整体补偿性较高。
薪资信号偏高 (35K-55K/月)
成长发展
70中等
涉及AI、5G-A前沿领域,技能成长空间大,但JD未明确培训晋升机制,发展性支持中等。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、5G-A
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公且未提及任何弹性安排,北京城市通勤压力大,WLB信号缺失,生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
推动数字经济发展与社会数字化转型,使命导向明显,但创新为积极跟随而非开拓性。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号数智化联运
创新程度积极采用新技术
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