小米
座椅工程师-汽车
座椅工程师-汽车
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
南京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Autocad
Fea仿真
Ug
团队培训
工程力学
座椅开发
机械制图
汽车构造
AI 估算 · 13k–18k
小米汽车应届生座椅工程师，属核心研发岗，薪资在南京有竞争力，结合机械行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为小米汽车的座椅工程师，你将深度参与座椅系统全流程开发，从造型可行性分析到技术方案落地，并协同解决鞭打、气囊点爆等行业难题
岗位面向机械/车辆相关专业应届生，要求熟练掌握CATIA等三维建模工具，是进入汽车核心零部件研发领域的绝佳起点
最低要求
本科及以上，机械/车辆/工业设计等相关专业应届毕业生
熟练使用 CATIA/UG 三维建模和 AutoCAD 制图，了解 Office 办公软件
掌握机械制图、工程力学基础，了解汽车构造和座椅结构组成
学习能力强，沟通协调好，有责任心，对汽车行业有热情
工作职责
负责审核座椅系统开发包括内部布置可行性，造型可行性分析，技术方案选择，工艺可行性分析，确保座椅零件开发满足项目节点交付要求和质量要求
负责项目开发过程中系统性重难点问题公关解决，如鞭打问题，气囊点爆问题，面套空浮问题等
负责建立座椅系统及零部件开发相关know-how，制定座椅系统及零部件相关技术标准和完整开发流程，且确保相关体系在项目上运行
负责审核座椅开发中的成本，属性，重量等要求，确保座椅产品实现满足产品定义要求的最优解
负责组织内部员工培训，确保座椅团队知识储备和能力要求能够满足项目交付
负责牵头整椅系统垂直整合策略落地，保证整椅开发能力达到行业领先水平
优先资格
有相关实习经验、了解座椅法规、熟悉 FEA 仿真, 熟悉AI 者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米汽车作为造车新势力，发展势头强劲，项目资源充足，能接触完整座椅开发流程
- 岗位技术要求全面，从建模到仿真再到问题解决，能快速积累专业技能
- 南京城市发展好，生活成本相对低于一线，且薪资有竞争力
- 公司提供完善的培训体系，应届生成长速度快
- 汽车座椅开发涉及多学科知识，需要扎实的机械功底和快速学习能力
- 适合对汽车研发有热情、机械基础扎实、喜欢解决复杂工程问题的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 车企项目节奏快，可能面临一定工作压力，需要适应项目节点要求
- 作为应届生，职责描述偏"审核"和"牵头"，实际工作可能需要更高主动性，挑战较大
角色解读
- 从座椅工程师起步，可向资深座椅工程师、专家方向深耕技术
- 表现优秀可向座椅系统开发主管或项目经理等管理方向发展
- 借助小米汽车平台，可拓展至整车开发、智能座舱等更广领域
- 负责座椅系统开发中的可行性分析，包括内部布置、造型、工艺等方面，确保零件开发满足节点和质量要求
- 主导开发过程中的系统性难题攻关，如鞭打、气囊点爆、面套空浮等问题，保障项目顺利进行
- 建立座椅系统开发的技术标准和流程，积累know-how，并应用于实际项目中
- 审核座椅开发中的成本、性能、重量等指标，优化产品设计，同时组织内部培训提升团队能力
- 熟练使用CATIA/UG等三维建模软件和AutoCAD制图，这是座椅设计的核心工具
- 掌握机械制图和工程力学基础，了解汽车构造和座椅结构，具备工程分析能力
- 具备较强的学习能力和沟通协调能力，能跨团队协作解决问题
- 加分项：有实习经验、熟悉座椅法规、FEA仿真或AI应用
申请策略
- 面试时展现你对汽车结构的理解，尤其是座椅系统，可以提前画一张座椅爆炸图
- 小米重视价值观，准备时思考如何体现"真诚热爱"和"与用户交朋友"
- 突出三维建模能力，如有CATIA/UG实际项目或课程设计，展示建模作品
- 强调机械制图和力学基础，可列出相关课程成绩或项目经历
- 如果有汽车相关实习经历（哪怕不是座椅），也详细描述，体现行业热情
- 如果熟悉FEA仿真或AI，一定要突出，这是加分项
- 提前熟悉CATIA的曲面设计和装配模块，最好能独立完成一个座椅骨架的建模练习
- 了解座椅相关法规（如GB 15083、ECE R17等）和基础FEA分析方法
面试指南
- 对于技术问题，采用"概念定义-原因分析-解决方法-验证"的结构
- 对于动机类问题，结合个人经历和对小米的了解，表达真实兴趣
- 对于操作工具，说明熟练程度并举例，突出实际应用
- 请简述汽车座椅的主要组成部分及其功能
- 你如何理解座椅开发中的"鞭打"问题？有什么初步的解决思路？
- 你能用CATIA完成哪些建模操作？请举例说明
- 如果座椅面套出现空浮，你会从哪几个方面排查原因？
- 你对小米汽车有什么了解？为什么选择小米？
职位点评
75
综合评分
小米汽车南京座椅工程师应届岗，技术成长性强，薪资竞争力不错，但办公现场且节奏可能较快。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
更适合这类人
适合追求技术成长和行业前景的应届生，愿意在快速发展的汽车行业投入精力。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活65
使命价值75
薪资福利
70中等
薪资水平有市场竞争力，但JD未披露具体福利，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：13K-18K/月）
成长发展
85较高
岗位技术深度高，能积累核心研发能力，且公司平台大，发展性动机得到较好满足。
技术前沿主流现代技术
技术栈CATIA、UG、AutoCAD、FEA、AI
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
现场办公且未提及弹性安排，但南京生活压力适中，生活化动机有一定满足。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
汽车行业处于高速增长期，但座椅工程师的社会价值感知一般，意义感动机满足较好。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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