小米
招聘专员实习生
招聘专员实习生
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
办公软件
招聘流程
数据分析
校招
沟通协调
社招
简历筛选
面试邀约
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
互联网头部企业HR实习岗，技能成长空间大，但时间投入要求高，薪资为常规实习津贴水平。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5770 个在招 · 其中招聘 18 个
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 80 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是小米公司的招聘实习生，主要协助团队完成社招和校招的日常流程，包括简历筛选、候选人沟通与面试邀约等
同时需要对接内部职能部门并输出招聘数据报告，适合希望进入互联网头部企业HR领域积累实战经验的同学
最低要求
本科以上学历，专业不限，有招聘相关实习经验优先
每周5天，至少持续3个月，尽快到岗
熟练运用各种办公软件，如Word，Excel，PPT等
具备较强的学习能力，沟通能力和执行力，积极主动，有责任心
工作职责
协助部门做好社招、校招辅助工作，确保招聘工作顺利完成
推进招聘流程，如简历筛选、候选人意向沟通、面试邀约等
协助leader对接各职能部门，保障部门事务顺利运行
定期反馈招聘信息，输出招聘报告
优先资格
有招聘相关实习经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够深入体验互联网头部企业的招聘体系与HR工作流程，积累大厂实战经验
- 接触大量候选人和业务部门，快速提升沟通协调能力与职场素养
- 表现优异者有机会获得转正或内推机会，为未来职业发展背书
- 适合希望进入互联网行业从事HR工作，且能保证充足实习时间的在校生
缺点 / 挑战
- 招聘执行工作（如简历筛选、邀约）可能较为重复和繁琐，需要极大的耐心
- 实习期要求每周5天且至少3个月，对在校生的时间精力投入要求较高
角色解读
- 从招聘实习生起步，逐步掌握全流程招聘技能，向招聘专员或HRBP方向发展
- 积累互联网头部企业业务部门对接经验，未来可转型为业务线HRBP或招聘专家
- 协助完成社招和校招的日常执行工作，包括简历筛选、候选人沟通与面试安排
- 对接内部各业务部门，跟进招聘需求并维护招聘流程的顺畅运转
- 定期整理和反馈招聘数据，输出招聘报告以支持团队决策
- 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据处理和报告撰写能力
- 具备优秀的沟通表达能力和执行力，能够高效推进跨部门协作
- 具备较强的学习能力和积极主动的态度，能快速熟悉招聘业务流程
申请策略
- 在面试中展现出对互联网行业及小米业务的了解，以及强烈的学习意愿和稳定性
- 突出过往的实习经历，特别是与招聘、HR或行政相关的实践经验
- 强调熟练使用办公软件（尤其是Excel数据处理和PPT汇报）的能力
- 展现优秀的沟通能力、抗压能力和积极主动的工作态度
- 提前熟悉主流招聘平台的操作逻辑和简历筛选技巧
- 提升Excel数据透视表等数据处理技能，以便更好地完成招聘报告
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，按照情境、任务、行动、结果的逻辑结构回答
- 同理心与目标导向：针对沟通冲突或推进困难的问题，强调理解对方需求并聚焦最终目标
- 请分享一次你通过沟通解决复杂问题或推进困难任务的经历
- 如果业务部门急需用人，但候选人迟迟不回复面试邀约，你会怎么处理？
- 你如何看待招聘工作中的重复性劳动（如大量筛简历）？
- 请描述一下你对小米公司企业文化的理解
- 提前了解小米近期的业务动态、产品线及企业文化（如'真诚 热爱'）
- 准备1-2个过往实习或校园活动中体现沟通能力和执行力的具体案例
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
60中等
实习岗位薪资按市场标准发放，能满足基本生活补贴需求，但非正式员工薪资水平。
薪资信号未披露（AI估算：3.2–5.4千/月）
成长发展
85较高
能够深入接触头部企业核心招聘流程，对接多业务部门，对HR职业发展有极大帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
要求每周5天全勤且至少3个月，工作强度和时间投入要求较高，WLB受限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
依托知名科技企业的平台，能接触到行业前沿的人才选拔工作，具有一定的行业视野价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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