小米
AI交互人因研究实习生-2027届
AI交互人因研究实习生-2027届
发布于 3 小时前实习/见习
实习生仅现场办公用户研究
用户研究
Ai Agent
人因工程
人机交互
多模态交互
实验设计
用户研究
认知心理学
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
前沿AI人因研究实习岗，聚焦大模型与多模态交互，学术与成长价值极高，适合有志于HCI领域的硕博人才。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
6千
比用户研究中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3290 个在招 · 其中用户研究 4 个
市场机会
选择适中
北京 · 用户研究 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是小米的AI交互人因研究实习生，主要围绕AI Agent、跨设备协同、多模态交互等前沿场景，开展人因机理研究与体验验证
你需要通过实验设计、量化分析等方法，解决智能体交互、多终端协同中的人因痛点，并输出研究报告与规范，助力公司AI交互体验体系的搭建
最低要求
学历背景：在读博士优先，优秀硕士可酌情考虑
人因工程、工程心理学、认知心理学、人机交互（HCI）、工业工程、认知科学等相关专业
能力基础：具备扎实的认知人因、人机工效、用户行为研究理论功底，熟练掌握实验设计、量化数据分析、用户测评、人因风险研判等研究方法，有独立开展科研课题的能力
方向匹配：对AI Agent智能体、大模型人机交互、多模态交互、跨设备协同、拟人化情感交互任意方向有研究积累或浓厚研究兴趣
综合素质：逻辑严谨、科研执行力强，善于拆解前沿交互问题，能够将学术理论与工业产品场景结合，愿意长期深耕AI人机人因领域
工作职责
AI Agent智能体人因机理研究：围绕大模型Agent“自主规划、主动服务、记忆迭代、行为决策”交互闭环，研究智能体拟人化行为边界、交互节奏、认知负荷特征、人机信任机制，解决Agent主动干预混乱、决策不可预期、多轮交互断层等核心人因问题
跨设备全场景协同人因研究：针对车载、穿戴、手机、家居多终端AI助手互联互通场景，研究跨端任务接续、状态同步、场景切换、设备优先级调度的人因规律，搭建多终端一致、低干扰、无缝流转的协同交互人因准则
多模态融合交互人因验证：针对语音、视觉、手势、情感感知、文本融合交互场景，开展用户行为实验、认知测评、场景模拟测试，量化分析多模态信息过载、注意力分配、交互歧义、误触发等人因痛点，输出可落地的交互优化方案
拟人化AI交互体验体系搭建：研究AI助手人格一致性、情绪共情、交互礼仪、场景化适配机制，平衡AI智能性、拟人自然度、人机可控性与认知安全性，构建适配消费电子全场景的拟人化交互人因范式
研究成果沉淀：独立负责专项课题研究，输出人因实验报告、体验规范、技术白皮书，支持专利、学术论文、行业标准沉淀，助力公司前沿AI交互体验体系搭建
优先资格
加分项：有人机交互、智能座舱、AI助手相关课题/项目经验
有相关论文、专利、会议汇报经历
熟练掌握眼动、生理信号、行为数据采集分析工具
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触大模型Agent、多模态交互等最前沿的AI技术场景
- 依托丰富的硬件生态，研究场景极具广度与落地价值
- 有机会产出专利、论文及行业标准，学术与工业价值双丰收
- 前沿AI交互领域缺乏成熟范式，需具备极强的探索与问题拆解能力
- 跨学科要求高，需同时兼顾学术严谨性与工业产品的商业落地可行性
- 适合人机交互、认知心理学或人因工程专业的硕博研究生，尤其是对AI Agent及多模态交互有浓厚兴趣且具备扎实科研能力的候选人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从实习研究员成长为AI人因领域的资深专家或研究科学家
- 可向AI产品经理、交互设计专家或前沿技术预研负责人方向发展
- 研究AI Agent及多终端协同场景下的人机交互规律与认知负荷
- 设计并执行多模态交互的用户行为实验与认知测评
- 输出人因研究报告、体验规范及专利论文，赋能产品落地
- 扎实的人因工程与认知心理学理论基础
- 熟练掌握实验设计、量化数据分析及用户测评方法
- 具备独立开展科研课题及将学术理论转化为工业产品的能力
申请策略
- 在简历或面试中展现将学术理论转化为实际产品体验优化的思维，体现对全生态战略及多终端协同场景的深刻理解
- 突出在人因工程、HCI或认知心理学领域的科研课题与实验设计经验
- 展示与AI Agent、智能座舱或多模态交互相关的项目成果、论文或专利
- 强调量化数据分析能力及眼动、生理信号等工具的掌握情况
- 深入了解大模型Agent的交互机制与多模态融合技术的最新进展
- 复习并强化实验设计、认知负荷测评及量化数据分析的实操能力
面试指南
- STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往科研项目
- 采用“发现问题-提出假设-实验验证-得出结论-产品应用”的科研逻辑回答业务问题
- 请分享一个你独立负责的人因工程或HCI研究课题，你是如何设计实验并得出结论的？
- 针对AI Agent主动干预可能带来的用户认知负荷问题，你会如何设计测评方案？
- 在多终端协同场景下，你认为影响用户体验的核心人因痛点是什么？如何解决？
- 你如何看待大模型拟人化交互中的‘恐怖谷’效应或人机信任机制？
- 准备1-2个自己主导的HCI或人因研究项目，详细梳理实验设计、数据分析工具及最终产出
- 了解近期的AI大模型及多终端生态产品动态
职位点评
薪资福利60
成长发展95
工作生活65
使命价值85
薪资福利
60中等
作为实习岗位，薪资以满足基本生活津贴为主，未披露具体薪资数字，但整体补偿性处于市场合理水平。
薪资信号未披露（AI估算：4–8千/月）
成长发展
95较高
岗位聚焦AI Agent、多模态交互等前沿领域，支持专利、论文及行业标准沉淀，对硕博研究生的学术与专业技能成长具有极高的推动作用。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI Agent、大模型、多模态交互、人机交互、认知负荷、眼动分析、生理信号
成长机会支持专利、学术论文、行业标准沉淀、独立负责专项课题研究
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
实习岗位通常需遵循公司考勤，未明确提及弹性工作或WLB政策，整体WLB情况未明确。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
致力于解决AI交互中的核心人因问题，构建拟人化交互范式，对提升人机协同体验、推动AI技术向善具有较高的社会价值与使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号平衡AI智能性、拟人自然度、人机可控性与认知安全性
创新程度开拓性创新（行业首创）
Watch Jobs