小米
风险合规专家
风险合规专家
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
合规
内部控制
劳动法
合规管理
政策分析
沟通协调
竞业限制
逻辑分析
风险管理
AI 估算 · 20k–40k
北京大厂合规岗，要求本科及经验，市场薪资中高水平，含年终奖。
职位详情
关于这个职位
作为小米的风险合规专家，你将负责制定和执行风险合规管理制度，识别和评估竞业管理与劳动用工方面的风险，进行日常合规检查，并跟踪行业政策变化
该岗位需要扎实的劳动法知识、优秀的逻辑分析和沟通协调能力，适合有相关法务或HR合规经验的专业人士
最低要求
本科及以上，人力资源管理、社会保障、劳动法等专业
具备较强的逻辑性思维能力和分析能力、判断能力、组织协调能力和沟通能力
具有团队合作精神和独立解决问题的能力
工作职责
制定和执行风险合规管理制度：制定及迭代风险与合规管理要求、流程及操作规程，确保公司运营符合法律法规和内部规定
2、风险识别与评估：负责识别、评估和控制竞业管理/劳动用工方面的风险，制定相应的控制措施和程序并监督执行
3、日常检查与监督：进行日常合规检查、审核工作，对违规事项提出整改意见并推动落实
4、政策分析与跟踪：收集、分析并跟踪行业政策变化，为公司的合规决策提供支持
优先资格
熟悉劳动方面的法律法规、有竞业管理方面的工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米作为大型上市集团，平台规范，能接触全面的合规体系
- 岗位专业性强，有利于在劳动法及风控领域深耕
- 参与制度制定和决策支持，个人影响力较大
- 合规责任重大，需严谨细致，容错率低
- 需持续学习不断更新的法律法规和政策
- 跨部门沟通协调可能遇到阻力，需要较强推动力
缺点 / 挑战
- 适合具有法律或HR背景，热爱规则分析和风险控制，做事严谨并善于沟通的求职者
角色解读
- 可向高级合规专家或合规负责人方向晋升
- 可横向拓展至法务、内控、审计等相邻领域
- 积累大厂合规经验后，有望成为行业专家或咨询顾问
- 制定和迭代公司风险与合规管理制度、流程及操作规程，确保运营合规
- 识别和评估劳动用工及竞业管理中的风险点，制定控制措施并监督执行
- 开展日常合规检查与审核，发现违规事项并推动整改落实
- 持续跟踪行业政策变化，为公司的合规决策提供支持
- 熟悉劳动法律法规及竞业管理相关规定
- 具备较强的风险识别、分析和判断能力
- 优秀的组织协调与沟通能力，能推动跨部门整改
- 具有团队合作精神和独立解决问题的能力
申请策略
- 提前了解小米的业务模式和合规文化，在面试中展现匹配度
- 准备1-2个完整的合规案例，用STAR法则呈现
- 突出劳动法相关项目经验，如竞业管理、劳动争议处理
- 展示风险识别和合规审查的具体案例及成果
- 强调逻辑分析能力、沟通协调能力和推进整改的经历
- 如有制度搭建或政策研究经历，务必写明
- 系统复习劳动法、劳动合同法及相关司法解释
- 了解互联网行业用工特点及常见合规风险
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化作答，突出逻辑性和合规判断
- 强调沟通协调和推动落地的能力，体现风险防控意识
- 请分享一个你处理过的竞业管理案例
- 如何评估劳动用工中的潜在风险？
- 如果发现业务部门存在违规操作，你会如何处理？
- 如何跟踪政策变化并推动制度更新？
- 描述一次你推动跨部门整改的经历，遇到什么阻力？
- 复习劳动法重点条款，准备相关案例
职位点评
62
综合评分
小米合规专家岗，专业成长较好，薪酬未明，WLB未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合看重专业成长和稳定平台、对加班和办公灵活性要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活55
使命价值60
薪资福利
60中等
职位未披露具体薪酬，但小米作为大厂通常提供有竞争力的薪资和福利，只是JD未提及。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及制度制定、风险控制和政策研究，专业成长空间较大，但晋升路径未在JD中明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
55较低
未提及远程或弹性办公，默认现场办公，工作地点位于北京科技园区，WLB信号不明确。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
合规岗位对维护企业合法运营有一定社会价值，但行业属稳定成熟型，创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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