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小米
高级结构件SQE工程师

高级结构件SQE工程师

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
6Sigma
Fmea
Msa
Sqe
供应商质量管理
制程稽核
手机结构件
驻厂

AI 估算 · 20k–35k

一线城市高级SQE岗位,手机行业头部公司,技能门槛高,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责小米手机结构件的供应商质量管理,包括标准传递、制程稽核、异常分析和良率改善

需要驻厂或频繁出差,适合有手机结构件背景的资深质量工程师,能够推动供应商持续改进

最低要求

本科及以上学历,5年以上手机结构件供应商质量管理或工程开发经验,有结构设计或结构工艺经验优先

熟悉手机结构件工艺流程与管控标准,熟悉常用测量、测试设备
熟悉常规MSA、8D、FMEA等质量工具,有6sigma证书优先考虑
该岗位工作需要现场驻厂管理,接受经常出差或驻厂

工作职责

负责质量标准(如外观、尺寸、可靠性要求)传达给供应商,并监督落地执行

负责供应商生产现场制程稽核,监控关键工艺参数执行,生产线体符合性审核,确保制程稳定性
负责主导或参与供应商物料质量异常的分析,推动供应商制定实施改善对策与预防措施
负责监控供应商制程良率、直通率、批通率等数据,并持续推动改善提升
负责管理所有涉及结构件的工程变更,并确保在供应商端得到有效执行
负责供应商质量专项进展及结果验收

优先资格

有结构设计或结构工艺经验优先

有6sigma证书优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小米作为行业头部公司,项目体量大,能积累丰富的手机结构件质量管理经验
  • 岗位涉及供应商全流程管控,锻炼系统思维和跨部门协作能力,职业发展空间大
  • 薪资福利在行业中具有竞争力,公司品牌背书有利于后续职业发展
  • 手机行业更新快,需要持续学习新工艺和新质量工具,保持技术敏锐度
  • 适合有手机结构件背景、善于现场管理和人际沟通、能接受高频出差的技术型质量工程师

缺点 / 挑战

  • 需要频繁出差或长期驻厂,对工作生活平衡构成挑战,适合适应性强的人
  • 供应商管理压力大,需要既坚持质量标准又维护合作关系,对沟通能力要求高

角色解读

  • 在质量管理领域深入发展,晋升为SQE经理、供应商质量总监或质量管理专家
  • 横向转型至结构设计或工程开发岗位,利用工艺经验拓宽职业道路
  • 成为行业咨询顾问,为手机或消费电子企业提供供应链质量管理解决方案
  • 制定并传达手机结构件的质量标准(外观、尺寸、可靠性)给供应商,确保准确执行
  • 定期前往供应商生产现场进行制程稽核,监控关键工艺参数和产线合规性,保障制程稳定
  • 主导或参与物料质量异常分析,运用8D等方法推动供应商制定并实施改善与预防措施
  • 监控制程良率、直通率等数据,持续推动供应商提升质量表现,并管理工程变更的执行
  • 精通手机结构件制造工艺(如注塑、CNC、组装等)及常用测量测试设备
  • 熟练掌握MSA、8D、FMEA等质量工具,具备数据分析和问题解决能力
  • 具备优秀的供应商现场管理能力和沟通协调能力,能推动跨组织改善
  • 熟悉工程变更管理流程,确保变更在供应商端有效落地

申请策略

  • 提前了解小米的供应链体系和质量管理要求,准备相关案例
  • 面试时展现对手机结构件工艺的深刻理解,以及推动供应商改善的实际经验
  • 重点突出手机结构件工艺经验和供应商质量管理案例,展示具体业绩
  • 详细描述使用8D、FMEA、MSA等工具解决质量问题的经历,最好有数据支撑
  • 强调驻厂或频繁出差的工作经历,体现适应性和抗压能力
  • 学习六西格玛知识并考取证书(绿带/黑带),提升竞争力
  • 熟悉自动化测量设备和数据统计分析工具(如Minitab),提高效率

面试指南

  • 采用STAR(情境、任务、行动、结果)结构回答问题,突出个人贡献和量化结果
  • 结合具体质量工具(如8D、FMEA)展示系统思维,强调数据驱动的决策逻辑
  • 体现沟通策略和情商,展现既能坚持原则又能维护关系的能力
  • 请分享一次成功推动供应商解决重大质量问题的案例,你是如何分析并实施的?
  • 你对手机结构件哪些工艺最熟悉?如何控制关键工艺参数以确保良率?
  • 当供应商不配合改善时,你通常如何沟通并推动?请举例说明
  • 如何用8D方法解决系统性质量问题?能简要描述一个完整流程吗?
  • 你如何看待频繁出差与驻厂?如何管理工作与生活的平衡?

职位点评

64
综合评分

小米高级SQE,薪资有竞争力但需频繁驻厂,技术积累扎实,WLB较差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
更适合追求薪资和职业发展、且能接受高频出差的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利

80较高

小米为上市公司,薪资福利在行业中有竞争力,但JD未明确薪资,且频繁出差可能影响稳定性感知。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

70中等

岗位涉及手机结构件全流程质量管理,技能成长空间大,但JD未提及晋升通道或培训。

技术前沿主流现代技术
技术栈手机结构件、MSA、8D、FMEA、6sigma
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

工作需频繁出差或驻厂,对生活平衡影响较大,且JD未提供弹性办公或WLB信号。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

手机行业成熟稳定,岗位社会影响力中性,使命感和创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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