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小米
小米汽车-生产制造-尺寸工程师
立即应聘

小米汽车-生产制造-尺寸工程师

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
沟通协调
问题管理
团队协作
新车型导入
尺寸工程
Audit
DTS
Ftt

AI 估算 · 15k–25k

新能源汽车赛道火热,尺寸工程师专业性强,小米大厂薪资有竞争力,综合估算月薪15k-25k。

职位详情

关于这个职位

该职位负责小米汽车量产车型的整车尺寸质量维护与优化,包括尺寸匹配问题的快速响应与解决,以及新车型导入阶段的尺寸提升工作

需要扎实的汽车制造背景和尺寸工程经验,适合希望深入生产现场、积累整车质量全流程经验的技术人才

最低要求

本科及以上学历,汽车或机械制造相关专业

整车尺寸管理及优化工作经验
新项目组织协调相关工作经验
熟练使用常用的计算机办公软件:Word、PPT、Excel、Catia
具备较强的沟通和组织协调能力,执行力强,有吃苦耐劳和团队协作精神

工作职责

负责量产整车尺寸质量(包括但不限于DTS、Audit、FTT)维护

负责量产整车尺寸问题管理推进工作
快速处理解决生产过程中出现的尺寸匹配问题
参与整车零件尺寸认可工作
参与新车型导入及DTS提升工作

优先资格

有大型主机厂工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入小米汽车,处于新能源高速发展赛道,平台大、资源丰富
  • 涉及整车尺寸全流程,技术积累扎实,专业性强
  • 工作稳定,福利完善,大厂背书有利于长期职业发展
  • 需要频繁跨部门协调,对沟通能力要求高
  • 要求吃苦耐劳,适应工厂环境
  • 适合有汽车制造背景、热爱技术实操、愿意深入生产一线、追求专业深耕的工程师

缺点 / 挑战

  • 生产现场问题需快速响应,工作压力较大,可能涉及加班

角色解读

  • 向尺寸专家或质量经理方向发展,深耕整车尺寸领域
  • 转向整车集成、项目管理或制造工程等岗位
  • 在新能源汽车行业积累经验,有广阔的职业前景
  • 维护量产车尺寸质量指标(DTS、Audit、FTT),确保车身尺寸符合标准
  • 管理并推动解决生产中的尺寸匹配问题,快速响应现场异常
  • 参与零件尺寸认可和新车型导入,优化DTS目标
  • 掌握尺寸工程与质量管理知识(GD&T、SPC等)
  • 熟练使用Catia和办公软件进行数据分析与报告
  • 具备跨部门沟通协调和问题解决能力

申请策略

  • 关注小米汽车最新车型动态,展现对品牌和产品的理解
  • 在面试中强调吃苦耐劳和团队协作精神,与岗位要求匹配
  • 突出整车尺寸管理项目经验,量化DTS、Audit、FTT改善效果
  • 强调Catia使用熟练度和办公软件技能
  • 展示主机厂工作经历,体现跨部门协调和问题解决案例
  • 补充质量管理工具(SPC、MSA)和精益生产知识
  • 了解新能源汽车制造工艺与尺寸控制新挑战

面试指南

  • 使用STAR法则:说明情境、任务、行动、结果,突出量化成效
  • 展现系统思维:从问题识别、根因分析、方案制定到效果验证
  • 请描述一次你成功解决整车尺寸匹配问题的经历
  • DTS指标如何定义?如何监控和提升?
  • 如何协调生产、质量、供应商等多方推动尺寸优化?
  • Catia在尺寸工程中如何应用?举一个具体例子
  • 新能源汽车的尺寸控制与传统车有什么不同?
  • 复习GD&T、公差分析、尺寸链计算等专业知识

职位点评

69
综合评分

新能源车企生产制造岗,技术专业性强,行业前景好,但需适应现场办公和一定强度。

更适合这类人
适合重视行业前景和技术成长,愿意在新能源汽车制造领域深耕,且能接受现场工作节奏的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值80

薪资福利

75中等

小米作为上市公司,薪资福利有竞争力,但JD中未明确具体薪资福利,总体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

岗位涉及新车型导入和尺寸优化,技术成长性好,但JD未提及培训或晋升通道,发展性中等偏上。

技术前沿主流现代技术
技术栈尺寸工程、DTS、Audit、FTT、Catia
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

北京工厂现场办公,JD暗示吃苦耐劳,可能存在加班,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

80较高

新能源汽车行业高速增长,小米汽车品牌影响力大,岗位对环保出行有正向贡献,意义感较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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