小米
高级硬件研发工程师
高级硬件研发工程师
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
硬件工程师
Lcd
Led
Lighttools
Micro-Led
Mini-Led
Oled
光学设计
显示技术
背光模组
AI 估算 · 30k–50k
资深光学工程师稀缺，显示行业技术迭代快，小米平台薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责小米电视背光光学设计与仿真，是显示硬件核心技术岗
你将主导产品从预研到量产的光学验证，涉及Mini-LED、Micro-LED前沿技术，并与供应商紧密协作
适合有10年模组光学设计经验、精通LightTools仿真、追求技术深度的资深工程师
最低要求
具有10年左右的模组光学设计或灯条设计经验
有良好的光电知识基础，能进行光学模拟
具有强烈的责任心、良好的沟通能力及承压能力，具有项目和团队管理经验
工作职责
负责电视背光光学设计和仿真，独立完成光学架构设计和优化
主导新产品的从预研到量产的验证工作，负责解决产品开发过程中和售后光学相关问题
精通LED、Mini-LED、Micro-LED及灯条设计与制造工艺，负责与供应商检讨晶片、荧光粉、透镜、PCB和驱动方案设计
熟练掌握光学膜片及导光板、扩散板等光学部品材料特性、生产工艺和成本构成
了解行业新技术，掌握LCD、OLED等显示技术的光学原理及特性
优先资格
有中高端设计经验者优先
掌握lightools等光学设计软件者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触Mini-LED/Micro-LED前沿技术，技术积累价值高
- 小米平台大，产品出货量高，项目影响力大
- 薪资水平有竞争力，福利完善
- 光学设计技术门槛高，需要持续学习新显示技术
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，项目节点压力大
- 需要与多方供应商协作，沟通成本较高
- 适合有深厚光学设计背景、热爱显示技术并愿意接受挑战的资深工程师
角色解读
- 技术专家路线：成为光学设计领域的专家，主导大尺寸显示技术突破
- 管理路线：从研发工程师可晋升为技术经理或产品线负责人
- 负责电视背光光学架构设计与仿真，输出光学方案并优化
- 主导新产品从预研到量产的光学验证，解决开发及售后光学问题
- 与供应商协作优化LED/Mini-LED灯条、光学膜片等物料设计
- 扎实的光学知识和光学模拟能力，熟练使用LightTools等工具
- 熟悉LCD/OLED显示原理，掌握背光模组材料与工艺
- 具备项目管理能力和跨部门沟通能力
申请策略
- 了解小米电视产品线及技术路线，在面试中提出针对性见解
- 准备一个完整的光学设计项目案例，说明从预研到量产的过程
- 突出背光模组或灯条设计的具体项目经验，量化成果（如亮度均匀性提升、成本降低）
- 强调掌握LightTools等仿真工具，并展示光学模拟案例
- 体现团队管理和跨部门协作经验
- 学习Mini-LED驱动与光学设计的最新趋势
- 熟悉Micro-LED巨量转移等新技术
- 提升光学仿真软件高级功能
面试指南
- 用STAR法则描述项目情境、任务、行动和结果
- 技术问题从原理到实践逐步分析，结合具体数据
- 强调团队协作和问题解决思路
- 请介绍一个你主导的背光设计项目，遇到的最大挑战是什么？
- 如何平衡光效和成本？在膜片选型时考虑哪些因素？
- 用过哪些光学仿真工具？如何验证仿真结果的准确性？
- Mini-LED和传统LED背光在设计上有什么主要差异？
- 如何处理供应商物料导致的品质问题？
职位点评
74
综合评分
大厂硬件研发岗，前沿显示技术，薪资有竞争力，但工作强度较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术深度和职业发展，能接受一定工作压力的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
小米作为上市公司，提供有竞争力的薪酬和福利，但具体薪资依赖谈判。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
涉及Mini-LED/Micro-LED等显示前沿技术，技术挑战大，有利于专家路线发展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Mini-LED、Micro-LED、LightTools、光学设计、LCD、OLED
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
在北京，需要现场办公，硬件开发通常需要驻场和产线支持，工作节奏较快。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
参与消费电子核心组件研发，产品覆盖千家万户，有技术成就感，但社会价值中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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