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小米
软/硬饰工程师-汽车

软/硬饰工程师-汽车

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 南京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Autocad
Dfmea
Dvp&R
Fea
Ug
外饰
工程力学
机械制图
汽车内饰

AI 估算 · 10k–15k

汽车行业应届生起薪,北京/南京一线城市,小米平台竞争力强,薪资有竞争力,综合估算合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责汽车软/硬饰零件的设计与开发,从产品定义、技术方案到验证认可的全流程

你将与产品、造型团队紧密协作,运用CATIA等工具完成零件设计,并跟踪测试验证
适合机械/车辆/工业设计专业的应届生,是进入汽车行业核心研发领域的良好起点

最低要求

本科及以上,机械/车辆/工业设计等相关专业应届毕业生

熟练使用 CATIA/UG 三维建模和 AutoCAD 制图,了解 Office 办公软件
掌握机械制图、工程力学基础
学习能力强,沟通协调好,有责任心,对汽车行业有热情
有相关实习经验、了解内饰法规、熟悉 FEA 仿真, 熟悉 AI 者优先

工作职责

参与软/硬饰零件的产品定义,与产品、造型团队协同确定外观效果、造型方案与集成策略

输出软饰系统的技术方案,包括系统选型、材料定义、工艺开发、属性满足等
主导设计方案的技术评审,推动方案在各阶段 Gate 节点落地
编制 DFMEA、特殊特性清单、DVP&R 验证计划,跟踪可靠性测试并完成EA工程认可
组织开发阶段样件方案制定、效果确认与评审工作

优先资格

有相关实习经验、了解内饰法规、熟悉 FEA 仿真, 熟悉 AI 者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小米作为知名科技企业,汽车业务发展迅速,平台大,职业起点高
  • 能够接触汽车内外饰完整开发流程,从设计到验证,技能积累全面
  • 跨部门协作机会多,与产品、造型、工程等团队密切合作,提升沟通能力
  • 公司对应届生有完善的培养体系,成长路径清晰
  • 岗位要求知识面较广,需同时掌握设计、工艺、验证等多方面技能,学习曲线陡峭
  • 作为竞争激烈的行业,需要持续学习新技术和新趋势,保持竞争力
  • 适合对汽车设计有浓厚兴趣、具备机械/车辆背景、愿意从基础扎实做起并长期投入汽车行业的应届生

缺点 / 挑战

  • 汽车行业项目节奏通常紧凑,可能需要应对高强度的工作压力

角色解读

  • 从内外饰零件设计工程师起步,逐步成长为系统专家或技术负责人
  • 在汽车行业积累丰富项目经验后,可向项目管理或技术管理方向发展
  • 随着智能座舱和新能源趋势,可向新兴领域延伸,如软饰材料创新、集成化设计等
  • 参与汽车软/硬饰零件的产品定义,与产品、造型团队协同确定外观效果和集成策略
  • 输出软饰系统的技术方案,包括材料选择、工艺开发和性能目标达成
  • 主导设计评审,跟踪项目各阶段的交付物,确保方案落地
  • 编制DFMEA、DVP&R等验证计划,跟踪可靠性测试并完成工程认可
  • 熟练掌握CATIA/UG三维建模和AutoCAD制图,这是日常工作的核心工具
  • 具备机械制图和工程力学基础,能够理解零件受力与结构设计
  • 了解汽车内饰件设计流程、相关法规或FEA仿真知识者优先
  • 良好的沟通协调能力和学习能力,能够跨团队协作并解决复杂问题

申请策略

  • 了解小米汽车的产品定位和设计风格,在面试中展现与公司契合的价值观
  • 表达对汽车行业的长远职业规划,强调稳定性和学习意愿
  • 突出CATIA/UG建模能力,可附上课程设计或项目作品集
  • 强调相关实习经历,尤其是汽车行业或制造类企业的实习
  • 提及对汽车内饰法规、FEA仿真或AI技术的了解和兴趣
  • 展示团队协作和沟通能力,如有跨组合作或竞赛经历
  • 提前学习DFMEA、DVP&R等工程方法,了解汽车开发流程
  • 熟悉汽车内外饰相关标准和法规,如国标或ISO体系

面试指南

  • 使用STAR法则回答行为类问题,清晰说明情境、任务、行动和结果
  • 对于技术方案题,展示系统性思考,从需求分析到方案验证的完整逻辑
  • 强调跨部门沟通和团队协作的经验,体现协调能力
  • 请描述一个你用CATIA或UG完成的建模项目,遇到了什么挑战?
  • 谈谈你对汽车内外饰材料选型和工艺的理解
  • 如何平衡设计美感与工程可行性?请举例说明
  • 如果你负责一个零件的DFMEA,你会如何系统地开展?
  • 为什么选择小米汽车,你对未来汽车设计趋势有哪些看法?

职位点评

70
综合评分

小米汽车平台提供优质技术成长,薪资未披露但预期良好,工作节奏可能较快,适合追逐技术精进的求职者。

从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估,方便比较职业起点。

更适合这类人
最适合重视技能成长和行业前景的应届生,愿意投入汽车行业并接受一定的工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值75

薪资福利

70中等

JD未提及具体薪资和福利,但小米作为知名上市企业,薪酬体系完善,应届生薪资具有市场竞争力,福利保障较全面。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)

成长发展

80较高

岗位涉及汽车内外饰全流程开发,能系统学习设计、材料、工艺和验证知识,小米汽车处于高速发展期,技术迭代快,成长空间广阔。

技术前沿主流现代技术
技术栈CATIA、UG、AutoCAD、FEA、DFMEA、DVP&R
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点为北京/南京,需现场办公,JD未提及弹性工作或WLB信息,汽车行业项目节奏通常紧张,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

小米汽车处于新能源车高速增长赛道,岗位参与核心产品开发,能获得行业使命感,但JD未明显强调社会价值导向,整体意义感较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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