小米
高压安全专家
高压安全专家
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
安全工程
Iso 26262
三电系统
电动汽车
继电器
高压安全
高压架构
Ece R100
Gb 18384
热失控防护
AI 估算 · 35k–60k
新能源汽车核心安全专家岗，8年经验稀缺，上海高薪，小米平台稳定，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为小米的高压安全专家，你将负责制定整车高压安全技术指标并分解至零部件，主导高压系统安全策略设计与验证，确保电动汽车全生命周期热安全
该岗位深度涉及三电高压架构、安全法规和热失控防护，是新能源汽车核心技术方向，职业前景广阔
最低要求
本科及以上学历，汽车电子、车辆工程、电气或电力工程等相关专业
年以上高压安全相关经验
精通三电系统高压架构、电气原理、高压安全设计方法及高压元器件工作机制
熟悉 GB 18384、GB/T 31498、ISO 26262、ECE R100、ISO 6469 等国内外高压安全法规与标准
思路清晰，沟通协作、执行力与交付意识突出，责任心强
工作职责
统筹制定整车高压安全技术指标，逐级分解至零部件级设计要求，并主导整车与零部件的安全测试与验收
主导高压绝缘、互锁、故障保护及热安全防护策略与方案设计，细化系统级安全架构并完成验证测试
制定整车及高压电池的热失控抑制与热蔓延阻断策略，确保全生命周期热安全
跟踪并解析国际/国家高压安全标准，主导企业级高压安全设计规范的建设与持续升级
负责高压系统高压保险、继电器、高压线束等关键高压电气件的安全匹配、冗余校核及试验验证
制定车辆、高压系统在测试、制造、维修等全场景下的高压安全作业要求与风险管控措施
建立并持续优化高压安全操作规范与管理体系，形成可复制、可审计的高压安全闭环管理机制
优先资格
具备完整的电动汽车高压系统安全开发与量产落地经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新能源汽车行业高速增长，小米作为头部企业提供广阔平台和资源
- 岗位专业性强，聚焦高压安全，技术壁垒高，个人价值提升快
- 薪资水平在行业中处于高位，且公司福利完善
- 需要持续跟踪快速更新的法规和标准，并适应技术迭代
- 可能需要跨部门协作和现场支持，出差或加班难以完全避免
缺点 / 挑战
- 高压安全责任重大，任何疏漏都可能带来严重后果，工作压力较大
- 适合在电动汽车高压安全领域有深厚积累、责任心强且愿意挑战权威的资深工程师
角色解读
- 可在高压安全领域深耕，成为行业顶级安全专家，参与国际标准制定
- 可向整车安全总监或技术管理岗位发展，统筹多个车型的安全开发
- 随着新能源汽车行业持续增长，高压安全人才需求旺盛，职业空间广阔
- 负责整车高压安全技术指标的制定与分解，将系统级安全需求落实到零部件设计
- 主导高压绝缘、互锁、故障保护及热安全策略的设计验证，确保系统级安全架构可靠
- 制定热失控抑制与热蔓延阻断策略，并跟踪国际国内标准，推动企业高压安全规范建设
- 精通三电系统高压架构、电气原理及高压元器件工作机制，能进行安全匹配和冗余校核
- 熟悉GB 18384、ISO 26262、ECE R100等国内外高压安全法规，并能结合实际应用
- 具备较强的系统思维和项目管理能力，协调跨部门完成安全测试与验收
申请策略
- 了解小米汽车产品线和高压平台技术亮点，面试中体现对业务的关注
- 准备一个完整的高压安全项目案例，用STAR法则清晰讲述
- 突出完整的高压安全开发与量产落地项目经验，量化安全指标和成果
- 强调对ISO 26262、GB 18384等标准的实际应用案例
- 展示热失控防护、绝缘监测等专项技术方案的设计与验证过程
- 系统复习高压电气系统设计相关法规和最新标准更新
- 补充功能安全（ISO 26262）和系统安全分析方法（如FMEA、FTA）
面试指南
- 技术类问题采用STAR法则，明确背景、任务、行动和结果，突出个人角色
- 法规标准问题要结合具体条款和实际案例，展示理解深度
- 对于设计类问题，先阐述设计原则再展开细节，体现系统思维
- 请分享一个你主导整车高压安全开发的完整案例，遇到的最大挑战是什么？
- 如何设计高压绝缘检测和互锁策略？请具体谈谈你的方案
- 针对热失控蔓延，有哪些主流阻断技术？如何制定验证计划？
- GB 18384和ISO 26262在高压安全设计中如何落地？
- 在制造和维修场景下，如何制定高压安全作业规范？
职位点评
74
综合评分
新能源车企高压安全专家，薪资优厚、技术前沿，但现场办公且WLB不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求高薪资、技术深度和社会价值的资深技术专家，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值80
薪资福利
80较高
薪资水平高，公司平台稳定，但JD未披露具体福利，补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：35K-60K/月）
成长发展
75中等
技术方向前沿，能接触到行业领先的电动安全技术，但JD未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈ISO 26262、GB 18384、ECE R100、热失控防护、高压架构
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，通勤压力未知，JD未提及WLB相关安排，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
新能源汽车安全直接关乎用户生命，社会价值高，行业处于高速增长期。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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