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小米
小米汽车-整车海外适应性验证工程师
立即应聘

小米汽车-整车海外适应性验证工程师

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
自动化测试
问题管理
整车测试
车辆工程
座舱域
智驾域
海外适应性验证
道路泛化测试
测试策划

AI 估算 · 20k–35k

小米汽车高级工程师,南京薪资水平,海外验证经验稀缺,综合市场行情估算。

职位详情

关于这个职位

该职位负责小米汽车出口海外车型的整车适应性验证,包括测试策划、执行跟踪、问题管理和验证体系搭建

要求5年以上整车测试经验、3年以上海外测试经验,熟悉道路泛化测试和整车各域功能
适合有丰富海外验证经验、擅长跨团队协作的汽车测试工程师

最低要求

具有本科及以上学历,车辆工程、汽车电子、计算机或者软件相关专业

整车道路测试至少5年以上从业经历,海外测试至少3年以上经历,熟悉整车开发验证流程,参与过主流主机厂至少1个车型项目的完整海外测试策划、验证、交付
熟悉道路泛化测试的量化维度及指标评价方法
熟悉整车结构、整车基本属性,熟悉整车智驾域、座舱域、车身域、底盘域、三电域等功能
较好的团队合作精神,责任心强,工作积极主动
有较强的沟通、组织和协调能力
具备使用python等工具编制自动化测试脚本能力

工作职责

负责出口海外车型的测试车辆与方案策划,规划具体测试验证内容,并制定实施计划

负责国内相关试验验证项目的跟踪、问题跟踪与管理
负责海外适应性试验的具体执行跟踪、试验运营、问题沟通管理交付、验证报告输出、预算管理等
结合国内外验证资源、车型具体定义以及海外用户模型,搭建海外验证策略与体系,形成可复用的涵盖海外各区域的验证方法与策略

优先资格

具有道路场景泛化测试经验者优先

具有整车功能开发验收测试经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小米汽车正处于高速增长期,海外业务扩张空间大,职位前景好
  • 能深入参与车型出口全流程,积累稀缺的海外验证经验,提升职业壁垒
  • 大厂平台资源丰富,可接触最新智驾、座舱技术
  • 需频繁出差或短期驻外,对生活节奏有影响

缺点 / 挑战

  • 海外验证涉及多时区、多文化沟通,工作强度可能较高
  • 对综合能力要求高(技术+项目管理+语言),入职门槛较高
  • 适合有丰富海外整车测试经验、善于跨团队协作、能适应出差和压力,希望在智能汽车国际化领域深耕的资深测试工程师

角色解读

  • 向海外验证专家或测试团队负责人发展,主导全球车型验证
  • 横向拓展至整车性能集成、质量工程等关联领域
  • 在小米汽车快速国际化进程中,积累海外市场经验,成为区域验证负责人
  • 策划出口车型的测试方案,规划验证内容并制定实施计划
  • 跟踪国内试验验证项目,管理问题闭环
  • 执行海外适应性试验,负责运营、沟通、报告输出和预算管理
  • 构建可复用的海外验证策略体系,覆盖各区域用户场景
  • 深厚整车道路测试经验(5年+),尤其海外测试(3年+)
  • 熟悉整车开发验证流程及道路泛化测试量化评价方法
  • 了解整车结构及智驾、座舱、底盘、三电等功能域
  • 具备Python自动化脚本能力和跨团队沟通协调能力

申请策略

  • 提前研究小米汽车海外战略和市场布局,在面试中展现对公司业务的理解
  • 准备1-2个自己主导的海外测试难点案例,展示问题解决思路
  • 突出海外测试项目经历:详细描述主导过的完整海外车型测试策划、执行和交付成果
  • 量化经验:例如测试覆盖国家数、问题发现率、验证周期缩短等
  • 强调Python自动化脚本能力:附上相关工具或脚本示例
  • 体现对整车各功能域的理解:尤其在智驾、座舱方面的测试经验
  • 补充道路场景泛化测试的量化方法(如场景库构建、评价指标)
  • 强化项目管理能力,如PMP或敏捷方法

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答项目经验,突出量化成果
  • 对于方案设计类问题,先讲方法论框架(如场景分类、风险优先级),再结合实例
  • 面对挑战类问题,体现主动沟通、灵活调整和总结复盘的能力
  • 请描述你主导过的一个海外整车测试项目,从策划到交付的全过程
  • 如何设计一个覆盖多国道路场景的泛化测试方案?关键指标有哪些?
  • 遇到海外测试资源不足或时间紧张时,你如何调整计划?
  • 请举例说明你在跨文化团队中遇到的沟通挑战及解决方法
  • 你如何用Python提升测试效率?具体实现过哪些自动化工具?

职位点评

68
综合评分

小米汽车海外验证工程师,技术成长空间大但工作生活平衡一般,适合追求国际化经验的资深工程师。

更适合这类人
适合以技能成长和职业发展为核心动机,能接受出差和现场办公,追求行业前沿的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值80

薪资福利

65中等

薪资未明确披露,但小米上市大厂通常提供市场竞争力薪酬,福利完善;但对海外出差频繁可能影响综合满意度。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

85较高

职位涉及海外前沿验证技术,能深度参与智能汽车国际化,技能成长空间大,但JD未明确提及晋升通道或培训计划。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈整车测试、海外验证、道路泛化、Python、自动化、智驾域、座舱域
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

工作地点南京,现场办公,未提及弹性工作,海外出差较多,可能影响工作生活平衡。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

新能源汽车行业高速增长,小米汽车国际化具有战略意义,工作有使命感和行业影响力。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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