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小米
小米汽车-半导体资源开发经理
立即应聘

小米汽车-半导体资源开发经理

发布于 大约 18 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应链管理
APQP
MCU
功率器件
模拟IC
英语商务沟通
车规芯片
Bom成本核算
产能保供

AI 估算 · 30k–50k

该职位为小米汽车经理级岗位,需5年以上车载半导体经验,技能稀缺,市场竞争力强。上海薪资水平较高,大厂通常15薪,估值合理。

职位详情

关于这个职位

作为小米汽车的半导体资源开发经理,你将负责车载半导体器件的全生命周期供应链管理,包括供应商定点、成本核算、产能保供和交付管控

需要对接国内外芯片原厂,推进战略合作与联合研发,同时主导降本方案和全球化出海供应链布局
这是一个兼具技术深度与商务广度的关键岗位,直接影响整车量产进度与成本竞争力

最低要求

本科及以上学历,电子工程、微电子、车辆工程、供应链管理相关专业

年以上车载半导体/汽车电子供应链工作经验,有MCU、车规功率器件、车载通信模组实操经验优先
有直接对接国内外头部车载芯片原厂完整项目经验,熟悉商务、技术适配、联合验证全流程
熟悉车载硬件架构,能独立完成半导体BOM拆解、多方案成本对比、降本收益测算
了解车规级芯片生产、封测、产能分配逻辑,熟悉芯片缺货、配额管控行业规则
具备复杂交付问题攻坚经验,有联合Tier1、原厂专项催交、产能争取成功案例,能独立处理芯片断供、交期延期重大风险
英语读写流利,可独立与海外原厂开展商务、技术会议沟通
熟悉汽车整车量产项目开发流程(APQP)

工作职责

芯片厂商战略合作与 PR 项目推进:对接国内外车规半导体头部原厂,统筹 Vendor 技术合作全流程

推进软硬件联合验证、联合研发项目落地,定期与原厂高层对齐长期战略合作、全球化出海配套方案
产能保供与交付风险攻坚:跟踪车规芯片订单排产、配额分配、交期波动,针对缺货、交付延期物料、牵头联合 Tier1、原厂多方专项催交
识别供货瓶颈、产能倾斜风险,制定备选物料、双供、单 / 双卡 5G 降本替代方案,保障整车项目量产节点不受芯片断供影响
成本核算与架构方案降本:参与硬件架构方案评审,完成多方案 BOM 成本拆解对比,输出降本测算、硬件节省收益评估
推动硬件降本落地,管控半导体物料年度降价目标
全球化出海供应链布局:结合小米汽车海外出海规划,同步推进车载半导体全球化配套方案,搭建适配全球市场的芯片供应体系
跨部门协同与项目决策支撑:联动硬件研发、架构、采购、生产制造、法务团队,输出半导体物料选型风险评估、供应商准入 / 复评报告
独立输出落地等供应链决策材料,支撑管理层定点、产能、降本专项决策
同步供货风险、厂商表现至研发选型团队,优化选型偏好
供应商绩效管理:建立车规半导体原厂打分体系,从技术适配能力、交付稳定性、成本竞争力、技术支持响应多维度考核
针对持续缺货、交付履约差的厂商,开展商务沟通、施压改善,平衡技术合作优势与供应链稳定风险

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处小米汽车高速发展期,行业前景广阔,可深度参与新能源智能汽车供应链变革
  • 直接对接顶级芯片原厂和内部研发团队,积累高端人脉和行业洞察
  • 职责涵盖商务、技术、供应链管理,综合能力提升快,职业天花板高
  • 涉及跨部门协调和全球化布局,对沟通能力和抗压能力要求极高
  • 技术更新快,需持续学习车规芯片新趋势(如SiC、Chiplet等),保持知识更新
  • 适合有5年以上汽车电子供应链经验、擅长商务谈判与危机处理、能在高压下推动多方协作的成熟专业人士

缺点 / 挑战

  • 芯片供应链波动大,交付压力强,需要随时应对突发缺货风险,工作节奏紧张

角色解读

  • 可向供应链总监或采购负责人方向发展,管理更大规模的供应商体系和团队
  • 也可深耕半导体供应链领域,成为行业专家,主导全球供应链战略布局
  • 基于对硬件和成本的深刻理解,有机会转向硬件产品经理或运营管理岗位
  • 作为小米汽车供应链的核心角色,你负责车载芯片从选型到量产的全程管理,包括供应商定点、成本控制和交付保障
  • 你需要直接对接国内外芯片原厂(如NXP、TI等),推动技术合作和联合研发项目
  • 在芯片缺货常态下,你是攻坚交付问题的前线指挥官,协调Tier1和原厂资源,保障整车生产不断供
  • 同时,你要参与硬件架构评审,通过BOM成本拆解和降本方案,为每辆车的硬件成本优化贡献力量
  • 精通车规半导体供应链全流程,熟悉MCU、功率器件、模拟IC等核心物料特点
  • 具备优秀的商务谈判和英语沟通能力,能独立与海外原厂高层进行战略对话
  • 掌握车载硬件架构知识,能独立完成BOM分析和成本效益测算
  • 拥有应对芯片缺货、交期危机的实战经验,善于通过多供应商策略化解风险

申请策略

  • 面试前深入了解小米汽车的产品线(如SU7)和供应商策略,在回答中展现对小米汽车业务的理解
  • 准备一个你主导的供应链危机解决案例,用STAR法则清晰展示你的角色和成果
  • 突出你在车载半导体供应链中成功处理芯片缺货、产能争取或降本增效的具体案例
  • 强调直接对接国内外原厂(如NXP、Infineon等)的完整项目经验,附上合作成果
  • 展示你的BOM成本分析能力,例如通过方案优化节省了多少硬件成本
  • 如果熟悉APQP和整车开发流程,务必提及,这是加分项
  • 若尚未接触SiC或GaN等新兴功率器件,可提前了解其供应链特点和成本结构
  • 提升英语商务口语,准备用英语清晰表达技术方案和谈判要点

面试指南

  • 针对供应链危机案例:采用STAR框架(情境-任务-行动-结果),突出你的决策逻辑和关键行动
  • 针对供应商评估:从技术、交付、成本、支持四个维度展开,强调量化打分和持续监控
  • 针对降本问题:建议从技术替代方案和商务谈判双重路径入手,举例说明
  • 请描述一次你成功解决芯片缺货危机的经历,你是如何协调Tier1和原厂的?
  • 如何看待当前车规芯片的供需格局?对小米汽车供应链你有什么建议?
  • 如何评估一家芯片供应商的综合能力?请分享你的供应商打分体系
  • 如果发现某款芯片成本过高,你如何推动降本方案同时不影响性能?
  • 请用英语介绍一个你与海外原厂合作的项目

职位点评

71
综合评分

小米汽车高价值供应链经理岗,技术前沿、薪资优厚,但工作压力和加班风险较高。

更适合这类人
适合高度重视技能成长和职业发展,能够接受高强度工作和现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利

80较高

小米作为上市大厂,提供有竞争力的薪资和福利,但JD未明确具体薪资,需面议。经理级别预计薪资较高,稳定性强。

薪资信号面议 (30K-50K/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿车规芯片供应链管理,技能成长空间大,有全球化项目机会,但JD未明确晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈MCU、功率器件、模拟IC、APQP、车规芯片、SiC
业务类型profit_center

工作生活

50较低

职位要求现场办公,未提及弹性工作。汽车行业供应链节奏紧张,交付压力大,可能面临较高强度工作。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

70中等

汽车行业属于高速增长赛道,智能电动汽车有正面社会影响力,但JD未强调使命愿景。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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